21 февраля 2014
В развитых странах уровень безработицы среди молодежи, то есть лиц в возрасте от 16 до 24 лет, составляет приблизительно 18,1%. Если в Германии этот показатель составляет 9%, то в Великобритании и США цифры достигают 20% и 16% соответственно, а в Испании и Греции и вовсе половина населения в этом возрасте не имеет работы. Безработица среди молодежи является наибольшей на Ближнем Востоке и в Северной Африке и составляет 28,3% и 23,7% соответственно. В отличие от них в Восточной Азии и Южной Африке наблюдаются наименьшие показатели в 9,5% и 9,3%.
Можно представить себе, что в Китае, который на сегодня является единственным двигателем всей экономики, наблюдается наименьший уровень безработицы среди молодых людей. По официальным данным, так оно и есть: безработица среди молодежи в 2010 году составляла 4,1%. Однако к данному показателю следует подходить очень осторожно, ведь в Китае не используются международные стандарты измерения такой безработицы. Если обратиться к другим источникам, ситуация смотрится совсем по-другому.
Например, отчет, подготовленный Агентством по исследованиям финансов домашних хозяйств в Китае в 2012 году, приводит показатель безработицы среди молодого населения в 8,1%. Другие организации указывают, что этот уровень может даже достигать 20%.
Хотя по поводу точных цифр можно долго дискутировать, сам факт того, что безработица среди молодежи все же существует, является неоспоримым. Даже несмотря на отсутствие конкретных данных по уровню безработицы среди китайцев в возрасте от 16 до 24 лет, Агентство по исследованиям финансов домашних хозяйств в Китае утверждает, что в данной возрастной группе безработица составляет 9,6%. Хотя этот показатель и не выглядит особенно высоким, разбивка по профилю образования показывает тревожную тенденцию: менее образованные лица имеют намного больше возможностей получить работу, чем те, уровень образования которых выше. Иначе говоря, существует обратная корреляция между уровнем образования и простотой поиска работы, что существенно отличается от ситуации в США и Великобритании, где уровень образования позволяет молодым людям обеспечить себе рабочее место.
Возможно, что это наблюдение и не является чем-то удивительным. Стимулом китайского экономического чуда до настоящего времени были три сектора - экспортное производство, строительство и крупные энерго- и капиталоемкие отрасли тяжелой промышленности, находящиеся под управлением государства. Для всех этих секторов характерно небольшое количество руководящих должностей, подходящих для выпускников университетов. При этом низкоквалифицированные рабочие со начальным средним или полным средним образованием, особенно молодые мигранты из провинциального Китая, могут легко найти работу в транспортной, строительной отраслях, а также в сфере общественного питания.
Это особенно характерно для прибрежных провинций вроде Гуандуна и Фуцзяня, а также для всех крупных городов, включая Пекин и Шанхай. На самом деле в настоящее время компании в этих секторах испытывают сложности с поиском и сохранением сотрудников, поскольку спрос на рабочую силу велик, а предложение низко. Это, в свою очередь, привело к продолжению роста размера заработной платы.
Все это подчеркивает основополагающий вопрос: безработица среди молодежи в Китае скорее является структурной, а не циклической проблемой – в стране не создается достаточное количество высокооплачиваемых должностей для того, чтобы поглотить всех образованных молодых людей. Хуже того, количество выпускников и количество вузов в последние два десятилетия устойчиво растет. В то же время большинство университетов больше заинтересованы в получении прибыли и увеличении собственного размера. Это приводит к тому, что у них практически отсутствует мотивация повысить качество и возможности получения работы своими студентами.
По расчетам, в 2013 году как минимум 600000 прошлогодних выпускников не смогли найти себе работу. Это число следует добавить к еще приблизительно 7 миллионам студентов, которые выпустятся из университетов и немедленно вступят в ряды рабочей силы.
Потому проблема безработицы среди молодежи в Китае имеет совсем другой характер: с одной стороны, молодежь со средним образованием имеет наибольшую вероятность получения работы в условиях недостатка рабочей силы. С другой стороны, имеется большое количество квалифицированных выпускников, которые переживают непростой период и не могут найти ту работу, которую хотят.
В настоящее время низкоквалифицированная молодежь может легко найти работу, но в случае замедления темпов экономического роста страны именно эта группа испытает нарастающие трудности в поиске и сохранении рабочего места. Более того, поскольку соответствующие виды работ зачастую являются низкооплачиваемыми и редко имеют такие виды социального страхования, как страховка на случай безработицы, эти молодые работники сталкиваются с различными формами социальных трудностей, начиная от нестабильного дохода и заканчивая низкой пенсией или полным ее отсутствием. Это может создать серьезную проблему, поскольку данный сегмент населения, как показал исторический опыт , является наиболее нестабильным и агрессивным.
Выпускники ведущих университетов, аналогично своим коллегам на Западе, смогут найти работу по душе. Но с учетом распространения университетов количество выпускников вузов второго эшелона будет увеличиваться. Не имея возможности конкурировать за места с выпускниками ведущих университетов, они не желают перейти на уровень ниже и выполнять низкооплачиваемые работы. Эти люди, которых в Китае называют "кен лао цу", скорее будут сидеть дома и зависеть от родителей, чем пойдут на работу, которая им не нравится. Родители зачастую лишь поддерживают такое поведение: многие из них должны трудиться на низкооплачиваемых работах для того, чтобы дать своим детям возможность поступить в университет, потому для них недопустимо, чтобы их отпрыск выполнял ту же работу, что и они сами. Отсюда возникает другая проблема: многие выпускники решают продолжить свое обучение, что дополнительно повышает уровень их квалификации, а также степень запросов к уровню оплаты труда.
Китаю необходимо быстро реформировать основы своей экономики. Вместо того, чтобы просто выбрасывать деньги на расширение своего производственного потенциала, властям требуется инвестировать в модернизацию таких отраслей, как область профессиональных услуг и творческие отрасли - для того, чтобы в полной мере воспользоваться умениями и навыками молодых китайцев. При продолжении текущей тенденции она может привести к социальной нестабильности, которая повлияет на всех и каждого в стране. С этой точки зрения, безработица среди молодежи - это лишь предвестник грядущего кризиса.
Можно представить себе, что в Китае, который на сегодня является единственным двигателем всей экономики, наблюдается наименьший уровень безработицы среди молодых людей. По официальным данным, так оно и есть: безработица среди молодежи в 2010 году составляла 4,1%. Однако к данному показателю следует подходить очень осторожно, ведь в Китае не используются международные стандарты измерения такой безработицы. Если обратиться к другим источникам, ситуация смотрится совсем по-другому.
Например, отчет, подготовленный Агентством по исследованиям финансов домашних хозяйств в Китае в 2012 году, приводит показатель безработицы среди молодого населения в 8,1%. Другие организации указывают, что этот уровень может даже достигать 20%.
Хотя по поводу точных цифр можно долго дискутировать, сам факт того, что безработица среди молодежи все же существует, является неоспоримым. Даже несмотря на отсутствие конкретных данных по уровню безработицы среди китайцев в возрасте от 16 до 24 лет, Агентство по исследованиям финансов домашних хозяйств в Китае утверждает, что в данной возрастной группе безработица составляет 9,6%. Хотя этот показатель и не выглядит особенно высоким, разбивка по профилю образования показывает тревожную тенденцию: менее образованные лица имеют намного больше возможностей получить работу, чем те, уровень образования которых выше. Иначе говоря, существует обратная корреляция между уровнем образования и простотой поиска работы, что существенно отличается от ситуации в США и Великобритании, где уровень образования позволяет молодым людям обеспечить себе рабочее место.
Возможно, что это наблюдение и не является чем-то удивительным. Стимулом китайского экономического чуда до настоящего времени были три сектора - экспортное производство, строительство и крупные энерго- и капиталоемкие отрасли тяжелой промышленности, находящиеся под управлением государства. Для всех этих секторов характерно небольшое количество руководящих должностей, подходящих для выпускников университетов. При этом низкоквалифицированные рабочие со начальным средним или полным средним образованием, особенно молодые мигранты из провинциального Китая, могут легко найти работу в транспортной, строительной отраслях, а также в сфере общественного питания.
Это особенно характерно для прибрежных провинций вроде Гуандуна и Фуцзяня, а также для всех крупных городов, включая Пекин и Шанхай. На самом деле в настоящее время компании в этих секторах испытывают сложности с поиском и сохранением сотрудников, поскольку спрос на рабочую силу велик, а предложение низко. Это, в свою очередь, привело к продолжению роста размера заработной платы.
Все это подчеркивает основополагающий вопрос: безработица среди молодежи в Китае скорее является структурной, а не циклической проблемой – в стране не создается достаточное количество высокооплачиваемых должностей для того, чтобы поглотить всех образованных молодых людей. Хуже того, количество выпускников и количество вузов в последние два десятилетия устойчиво растет. В то же время большинство университетов больше заинтересованы в получении прибыли и увеличении собственного размера. Это приводит к тому, что у них практически отсутствует мотивация повысить качество и возможности получения работы своими студентами.
По расчетам, в 2013 году как минимум 600000 прошлогодних выпускников не смогли найти себе работу. Это число следует добавить к еще приблизительно 7 миллионам студентов, которые выпустятся из университетов и немедленно вступят в ряды рабочей силы.
Потому проблема безработицы среди молодежи в Китае имеет совсем другой характер: с одной стороны, молодежь со средним образованием имеет наибольшую вероятность получения работы в условиях недостатка рабочей силы. С другой стороны, имеется большое количество квалифицированных выпускников, которые переживают непростой период и не могут найти ту работу, которую хотят.
В настоящее время низкоквалифицированная молодежь может легко найти работу, но в случае замедления темпов экономического роста страны именно эта группа испытает нарастающие трудности в поиске и сохранении рабочего места. Более того, поскольку соответствующие виды работ зачастую являются низкооплачиваемыми и редко имеют такие виды социального страхования, как страховка на случай безработицы, эти молодые работники сталкиваются с различными формами социальных трудностей, начиная от нестабильного дохода и заканчивая низкой пенсией или полным ее отсутствием. Это может создать серьезную проблему, поскольку данный сегмент населения, как показал исторический опыт , является наиболее нестабильным и агрессивным.
Выпускники ведущих университетов, аналогично своим коллегам на Западе, смогут найти работу по душе. Но с учетом распространения университетов количество выпускников вузов второго эшелона будет увеличиваться. Не имея возможности конкурировать за места с выпускниками ведущих университетов, они не желают перейти на уровень ниже и выполнять низкооплачиваемые работы. Эти люди, которых в Китае называют "кен лао цу", скорее будут сидеть дома и зависеть от родителей, чем пойдут на работу, которая им не нравится. Родители зачастую лишь поддерживают такое поведение: многие из них должны трудиться на низкооплачиваемых работах для того, чтобы дать своим детям возможность поступить в университет, потому для них недопустимо, чтобы их отпрыск выполнял ту же работу, что и они сами. Отсюда возникает другая проблема: многие выпускники решают продолжить свое обучение, что дополнительно повышает уровень их квалификации, а также степень запросов к уровню оплаты труда.
Китаю необходимо быстро реформировать основы своей экономики. Вместо того, чтобы просто выбрасывать деньги на расширение своего производственного потенциала, властям требуется инвестировать в модернизацию таких отраслей, как область профессиональных услуг и творческие отрасли - для того, чтобы в полной мере воспользоваться умениями и навыками молодых китайцев. При продолжении текущей тенденции она может привести к социальной нестабильности, которая повлияет на всех и каждого в стране. С этой точки зрения, безработица среди молодежи - это лишь предвестник грядущего кризиса.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба