6 сентября 2015 ktovkurse.com
На фоне хаоса на рынках в августе аналитики JP Morgan прогнозируют, что банковские доходы и прибыль в расчете на 1 акцию будут продолжать падать вплоть до 2017 года.
Это плохая новость для сотрудников банков высшего и среднего звена с большим окладом. Уменьшение расходов становится ключевой целью в инвестиционном банкинге, отмечают аналитики Morgan Stanley.
По мнению менеджеров по подбору персонала, сейчас наблюдаются перемены на рынке найма. Business Insider приводит слова главы кадрового агентства, бывшего трейдера, пожелавшего остаться анонимным:
В настоящее время банки не заинтересованы в найме 30-40 летних сотрудников, которые хотят семизначных окладов.
Другой кадровый консультант из Лондона сообщил о том, что большинство банков до конца года заморозило внушительные расходы на персонал.
По мнению специалистов, самый простой способ сократить расходы – это нанять молодых людей, готовых работать за базовые оклады.
Банки сейчас гораздо более расположены к найму молодежи, только что окончившей учебу. С этим согласен бывший трейдер, ставший «охотником за головами» :
http://ktovkurse.com/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Это плохая новость для сотрудников банков высшего и среднего звена с большим окладом. Уменьшение расходов становится ключевой целью в инвестиционном банкинге, отмечают аналитики Morgan Stanley.
Сокращений в третьем и четвертом квартале избежать, по-видимому, не удастся.
По мнению менеджеров по подбору персонала, сейчас наблюдаются перемены на рынке найма. Business Insider приводит слова главы кадрового агентства, бывшего трейдера, пожелавшего остаться анонимным:
Один наш клиент сказал нам на прошлой неделе, что у них сейчас в приоритете найм молодых энергичных людей, которые понимают каковы сейчас ставки заработной платы в сфере инвестиционного банкинга.
В настоящее время банки не заинтересованы в найме 30-40 летних сотрудников, которые хотят семизначных окладов.
Есть много соискателей, которые буду более чем счастливы, если их зарплата не будет шестизначной.
Другой кадровый консультант из Лондона сообщил о том, что большинство банков до конца года заморозило внушительные расходы на персонал.
Если вы потеряли работу в крупном банке, то сейчас вам лучше искать работу в финансовых компаниях «третьего эшелона» либо в другом месте. В данное время крупные банки делают акцент на сокращение расходов.
По мнению специалистов, самый простой способ сократить расходы – это нанять молодых людей, готовых работать за базовые оклады.
Банки сейчас гораздо более расположены к найму молодежи, только что окончившей учебу. С этим согласен бывший трейдер, ставший «охотником за головами» :
Работа стала более простой. Банкам просто нужен кто-то, кто будет сидеть и исполнять свои обязанности, не ожидая за это большой платы. Сотрудник, который ранее получал $1 млн в год, а теперь получает $300 тыс., будет демотивирован, и логично, что банки не хотят больше держать у себя таких людей.
http://ktovkurse.com/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter