25 июля 2022 БКС Экспресс
Традиционный презентеизм — ситуация, когда сотрудник проводит на рабочем месте больше времени, чем необходимо, только для того, чтобы доказать начальству, что он работает. Цифровой презентеизм — его «удаленная» версия.
Работники умственного труда дополнительно проводят в сети 67 минут каждый день, показало исследование Qatalag и GitLab.
В «лишнее» время они выполняют механическую работу — 54% респондентов сообщили, что они отвечают на письма и сообщения, добавляют комментарии в Google Docs, участвуют в собраниях в Zoom, которые не нужно посещать, и тому подобное. Все это делается ради того, чтобы коллеги и начальство понимали, что они доступны и работают.
Цифровой презентеизм основан на видимости и, как и традиционный, не коррелирует с улучшением результатов работы. Ежедневные 67 минут переработок — это пять с половиной часов в неделю, которые не приносят пользы ни компании, ни самим сотрудникам. Только 25% респондентов заявили, что в дополнительное время они продуктивны.
Кто участвует в презентеизме. Семь из десяти человек, работающие в наиболее удобное для них время, которое нередко не совпадает со временем, когда онлайн их коллеги, острее ощущают давление — они беспокоятся о том, что другие не узнают, что они работают.
В презентеизме также участвуют заболевшие работники, которые не решаются брать отгулы, хотя нуждаются в этом — люди с длительным течением COVID-19 делают это на 54% чаще, появляясь на работе в состоянии, когда еще не могут полноценно функционировать, следует из мартовского отчета глобальной консалтинговой фирмы WTW.
Итог. 81% опрошенных сотрудников согласны с тем, что быть онлайн для видимости, — контрпродуктивно. Они также отметили, что наиболее трудоспособны и выдают более качественные результаты, когда могут работать по гибкому графику.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба