2 июля 2024 БКС Экспресс
Наверняка многие из нас сталкивались с жесткими начальниками и переживали, когда получали от них неоднозначные сообщения. Известные боссы тоже держат в узде своих подчиненных — собрали несколько цитат из писем.
Офис надо любить
Эпатажный Илон Маск, который всегда старается превзойти самого себя, не жалеет и сотрудников своих компаний. На закате пандемии предприниматель разослал подчиненным из Tesla электронное письмо, которое затем просочилось в сеть.
«Любой, кто хочет работать удаленно, должен находиться в офисе минимум (я имею в виду минимум) 40 часов в неделю или покинуть Tesla. Это меньше, чем мы требуем от фабричных рабочих. Если вы не явитесь, мы будем считать, что вы уволены», — написал Маск.
Действующий гендиректор Amazon Энди Джесси придерживается аналогичных взглядов. В 2023 г. он разослал коллегам обновленные рабочие инструкции, в которых подчеркнул приоритет работы из офиса.
«Время расходиться во мнениях и снимать с себя обязательства прошло. Если вы не можете согласиться с этим, я могу это понять, но, скорее всего, у вас ничего не получится в Amazon, потому что мы возвращаемся в офис как минимум три дня в неделю. Поэтому неправильно, когда одни члены команды должны быть в офисе три дня в неделю, а другие отказываются это делать», — справедливо заметил он.
«Немедленно увольтесь»
Генеральный директор Meta (признана в России экстремистской организацией, ее деятельность запрещена) Марк Цукерберг давно прославился своей немногословностью. В 2016 г. из-за его манеры общения сотрудники компании напряглись.
Цукерберг отправил своим работникам электронное письмо, которое впоследствии стало вирусным в сети.
«Вам следует придумать, как выполнить эту задачу», — написал генеральный директор подчиненным.
И все, других пояснений к сообщению бизнесмен не приложил, что вызвало бурю негодования среди сотрудников компании.
Ранее, в 2010 г., он направил коллегам более жесткое сообщение. Тогда после утренней закрытой встречи, где обсуждались будущие планы Facebook (продукт Metа признан экстремистской организацией и запрещен на территории РФ), в СМИ просочилась ложная информация о том, что соцсеть создаст свой мобильный телефон.
«Многие из вас видели публикацию в издании, где утверждалось, что мы создаем мобильный телефон. Мы не создаем телефон, и я подробно рассказывал о том, чем мы на самом деле занимаемся — создаем способы сделать все телефоны и приложения более социальными. Это был акт предательства. Поэтому я прошу того, кто обнародовал эту информацию, немедленно уволиться. Если вы не уйдете, мы почти наверняка все равно узнаем, кто вы», — возмутился он.
Тактика — завалить вопросами
Основатель Amazon Джефф Безос ответственно подходит к своим обязанностям и даже мониторит жалобы пользователей на работу платформы. А потом выражает недовольство командой, отправляя им вопросительные знаки. Буквально. В 2018 г. он объяснил свою тактику:
«Я вижу большинство этих писем, пересылаю их руководителям, которые отвечают за конкретную сферу, и сопровождаю это письмо вопросительным знаком. Это сокращение от “Можете разобраться в этом? Почему так происходит?”».
Деморализующие предупреждения
В начале прошлого года медиакорпорация Disney пыталась оптимизировать бюджет. Тогда компания решила сократить штат из 7 тыс. сотрудников, что позволило бы ей сохранить около $5,5 млрд. Однако вместо того, чтобы дать менеджерам по работе с персоналом сообщить печальную новость сотрудникам с глазу на глаз и своевременно, гендиректор компании Боб Айгер решил сделать это сам. По почте.
В письме он объявил рабочим о решении руководства и добавил, что те, кого коснется сокращение, «будут уведомлены в течение следующих четырех дней». А затем добил несчастных работников уточнением, что в последующие месяцы дополнительно уволят «еще несколько тысяч сотрудников».
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Офис надо любить
Эпатажный Илон Маск, который всегда старается превзойти самого себя, не жалеет и сотрудников своих компаний. На закате пандемии предприниматель разослал подчиненным из Tesla электронное письмо, которое затем просочилось в сеть.
«Любой, кто хочет работать удаленно, должен находиться в офисе минимум (я имею в виду минимум) 40 часов в неделю или покинуть Tesla. Это меньше, чем мы требуем от фабричных рабочих. Если вы не явитесь, мы будем считать, что вы уволены», — написал Маск.
Действующий гендиректор Amazon Энди Джесси придерживается аналогичных взглядов. В 2023 г. он разослал коллегам обновленные рабочие инструкции, в которых подчеркнул приоритет работы из офиса.
«Время расходиться во мнениях и снимать с себя обязательства прошло. Если вы не можете согласиться с этим, я могу это понять, но, скорее всего, у вас ничего не получится в Amazon, потому что мы возвращаемся в офис как минимум три дня в неделю. Поэтому неправильно, когда одни члены команды должны быть в офисе три дня в неделю, а другие отказываются это делать», — справедливо заметил он.
«Немедленно увольтесь»
Генеральный директор Meta (признана в России экстремистской организацией, ее деятельность запрещена) Марк Цукерберг давно прославился своей немногословностью. В 2016 г. из-за его манеры общения сотрудники компании напряглись.
Цукерберг отправил своим работникам электронное письмо, которое впоследствии стало вирусным в сети.
«Вам следует придумать, как выполнить эту задачу», — написал генеральный директор подчиненным.
И все, других пояснений к сообщению бизнесмен не приложил, что вызвало бурю негодования среди сотрудников компании.
Ранее, в 2010 г., он направил коллегам более жесткое сообщение. Тогда после утренней закрытой встречи, где обсуждались будущие планы Facebook (продукт Metа признан экстремистской организацией и запрещен на территории РФ), в СМИ просочилась ложная информация о том, что соцсеть создаст свой мобильный телефон.
«Многие из вас видели публикацию в издании, где утверждалось, что мы создаем мобильный телефон. Мы не создаем телефон, и я подробно рассказывал о том, чем мы на самом деле занимаемся — создаем способы сделать все телефоны и приложения более социальными. Это был акт предательства. Поэтому я прошу того, кто обнародовал эту информацию, немедленно уволиться. Если вы не уйдете, мы почти наверняка все равно узнаем, кто вы», — возмутился он.
Тактика — завалить вопросами
Основатель Amazon Джефф Безос ответственно подходит к своим обязанностям и даже мониторит жалобы пользователей на работу платформы. А потом выражает недовольство командой, отправляя им вопросительные знаки. Буквально. В 2018 г. он объяснил свою тактику:
«Я вижу большинство этих писем, пересылаю их руководителям, которые отвечают за конкретную сферу, и сопровождаю это письмо вопросительным знаком. Это сокращение от “Можете разобраться в этом? Почему так происходит?”».
Деморализующие предупреждения
В начале прошлого года медиакорпорация Disney пыталась оптимизировать бюджет. Тогда компания решила сократить штат из 7 тыс. сотрудников, что позволило бы ей сохранить около $5,5 млрд. Однако вместо того, чтобы дать менеджерам по работе с персоналом сообщить печальную новость сотрудникам с глазу на глаз и своевременно, гендиректор компании Боб Айгер решил сделать это сам. По почте.
В письме он объявил рабочим о решении руководства и добавил, что те, кого коснется сокращение, «будут уведомлены в течение следующих четырех дней». А затем добил несчастных работников уточнением, что в последующие месяцы дополнительно уволят «еще несколько тысяч сотрудников».
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter