Все больше крупных банков США соглашаются допускать акционеров к процессу определения размеров бонусов и прочих компенсационных выплат для руководства. Ранее с этой инициативой выступили Citigroup, Wells Fargo и Bank of America, а теперь к ним присоединились Goldman Sachs, JP Morgan Chase и Morgan Stanley. Широкое распространение подобной практики является несомненной победой простых держателей акций, отмечают эксперты.
Как сообщил в конце минувшей недели The Wall Street Journal, Goldman Sachs, JP Morgan Chase и Morgan Stanley намерены позволить своим акционерам влиять на размер бонусных выплат для топ-менеджеров. Такое решение банков является шагом навстречу многим акционерам, не раз выражавшим недовольство сложившимися практиками начисления бонусов в ходе финансового кризиса.
Толчком к подобным переменам на Уолл-стрит послужило принятие прошлым летом закона Додда — Фрэнка. В документе крупным американским компаниям настоятельно рекомендуется проводить голосование акционеров по вопросам бонусных выплат не реже чем раз в три года. В число местных компаний, которые уже анонсировали намерение устраивать голосование раз в три года, вошли, в частности, Monsanto, Tyco International, Accenture, Toll Brothers и Qualcomm.
Goldman Sachs, JP Morgan Chase и Morgan Stanley не являются первопроходцами: ранее проводить подобные голосования каждый год согласились Citigroup, Wells Fargo и Bank of America. Ряд американских банков также обязались прислушиваться к мнению акционеров еще после участия в государственной программе TARP — в некоторых случаях это было обязательным условием предоставления ликвидности.
Согласно данным компании MSCI, все больше банков согласно учитывать мнение акционеров по поводу компенсаций на ежегодной основе. С января по март доля таких компаний выросла с 32 до 51%.
«Раньше акционеры вели себя очень послушно, когда вставал вопрос о размере компенсации для руководства. Ситуация изменилась, когда компании, в частности банки, стали показывать меньшую прибыль, то есть руководителям стала отходить уже гораздо большая ее доля. С подачи властей, начавших подливать масла в огонь, акционеры могут стать более требовательными к размеру компенсаций и регулярно участвовать в жизни компании путем голосования по данному вопросу», — пояснил РБК daily аналитик Economist Intelligence Unit Джейсон Керейан
Евгений Басманов
Как сообщил в конце минувшей недели The Wall Street Journal, Goldman Sachs, JP Morgan Chase и Morgan Stanley намерены позволить своим акционерам влиять на размер бонусных выплат для топ-менеджеров. Такое решение банков является шагом навстречу многим акционерам, не раз выражавшим недовольство сложившимися практиками начисления бонусов в ходе финансового кризиса.
Толчком к подобным переменам на Уолл-стрит послужило принятие прошлым летом закона Додда — Фрэнка. В документе крупным американским компаниям настоятельно рекомендуется проводить голосование акционеров по вопросам бонусных выплат не реже чем раз в три года. В число местных компаний, которые уже анонсировали намерение устраивать голосование раз в три года, вошли, в частности, Monsanto, Tyco International, Accenture, Toll Brothers и Qualcomm.
Goldman Sachs, JP Morgan Chase и Morgan Stanley не являются первопроходцами: ранее проводить подобные голосования каждый год согласились Citigroup, Wells Fargo и Bank of America. Ряд американских банков также обязались прислушиваться к мнению акционеров еще после участия в государственной программе TARP — в некоторых случаях это было обязательным условием предоставления ликвидности.
Согласно данным компании MSCI, все больше банков согласно учитывать мнение акционеров по поводу компенсаций на ежегодной основе. С января по март доля таких компаний выросла с 32 до 51%.
«Раньше акционеры вели себя очень послушно, когда вставал вопрос о размере компенсации для руководства. Ситуация изменилась, когда компании, в частности банки, стали показывать меньшую прибыль, то есть руководителям стала отходить уже гораздо большая ее доля. С подачи властей, начавших подливать масла в огонь, акционеры могут стать более требовательными к размеру компенсаций и регулярно участвовать в жизни компании путем голосования по данному вопросу», — пояснил РБК daily аналитик Economist Intelligence Unit Джейсон Керейан
Евгений Басманов
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба