В этом году сотрудники крупных компаний получат весьма солидные премиальные. Так, главе Ford причитается бонус почти в полтора раза больше, чем за 2009 год. А пятерка топ-менеджеров Goldman Sachs заработала аж в 13 раз больше, чем год назад. И даже печально известная владелица платформы Deepwater Horizon компания Transocean в этот раз не оставит своих сотрудников без бонусов.
Пятеро ведущих сотрудников Goldman Sachs получили в общей сложности почти 70 млн долл., включая бонусы наличными и акциями. Это в 13 раз больше, чем их доход за 2009 год, когда та же пятерка топ-менеджеров получила лишь 5,3 млн долл. Тогда из-за кризиса им не полагались бонусные выплаты наличными.
Глава банка Ллойд Бланкфейн, чей доход за 2009 год составил около 1 млн долл., за истекший год получил 14,1 млн долл. Из них 5,4 млн составили бонусные выплаты наличными. Остальные четыре топ-менеджера заработали за прошлый год по 13,8—13,9 млн долл. каждый, включая бонусы. В этом году ведущих сотрудников банка ожидает еще одно солидное пополнение кошельков: в январе Goldman Sachs объявил о повышении фиксированных окладов элиты банка.
Впрочем, не только банкиры могут радоваться пополнению банковских счетов. Так, глава Ford Motor Ален Мулали заработал в прошлом году 26,5 млн долл., что почти на 50% больше, чем годом ранее. Такой рост его дохода стал возможен благодаря рекордной за последнее десятилетие чистой прибыли автопроизводителя, достигшей 6,6 млрд долл. Для сравнения, в 2009 году прибыль была в 2,5 раза меньше. Кроме того, месяц назад глава компании получил более 56 млн долл. акциями.
Отраслевой профсоюз United Auto Workers сразу же выразил свое негодование по поводу столь высоких заработков руководства автоконцерна. По словам президента профсоюза Боба Кинга, такие выплаты «возмутительны и аморальны», так как простые рабочие на заводах Ford получают по 15 долл. в час.
Глава телеком-концерна Comcast Брайан Робертс также заметно пополнил свое благосостояние за счет бонусов. В общей сложности он заработал за прошлый год 31,1 млн долл., что на 14% больше, чем годом ранее. Из них львиную долю — 10,9 млн долл. — составил бонус наличными, выросший по сравнению с 2009 годом на треть.
Пожалуй, наиболее сенсационными стали выплаты бонусов персоналу международной компании Transocean, на чьей платформе год назад произошла катастрофа в Мексиканском заливе, стоившая жизни 11 сотрудникам. Как утверждает компания, прошедший год стал для нее «лучшим годом по уровню техники безопасности». Число несчастных случаев на производстве упало в 2010 году на 4%, а уровень опасности снизился на 15%. Анонсируя выплаты руководству, представитель Transocean заявил: «Несмотря на трагическую гибель людей в Мексиканском заливе, мы добились образцовых статистических показателей безопасности». Один из адвокатов, пострадавших в катастрофе, уже выразил свое недовольство решением компании выплатить бонусы.
Татьяна Глазкова
Пятеро ведущих сотрудников Goldman Sachs получили в общей сложности почти 70 млн долл., включая бонусы наличными и акциями. Это в 13 раз больше, чем их доход за 2009 год, когда та же пятерка топ-менеджеров получила лишь 5,3 млн долл. Тогда из-за кризиса им не полагались бонусные выплаты наличными.
Глава банка Ллойд Бланкфейн, чей доход за 2009 год составил около 1 млн долл., за истекший год получил 14,1 млн долл. Из них 5,4 млн составили бонусные выплаты наличными. Остальные четыре топ-менеджера заработали за прошлый год по 13,8—13,9 млн долл. каждый, включая бонусы. В этом году ведущих сотрудников банка ожидает еще одно солидное пополнение кошельков: в январе Goldman Sachs объявил о повышении фиксированных окладов элиты банка.
Впрочем, не только банкиры могут радоваться пополнению банковских счетов. Так, глава Ford Motor Ален Мулали заработал в прошлом году 26,5 млн долл., что почти на 50% больше, чем годом ранее. Такой рост его дохода стал возможен благодаря рекордной за последнее десятилетие чистой прибыли автопроизводителя, достигшей 6,6 млрд долл. Для сравнения, в 2009 году прибыль была в 2,5 раза меньше. Кроме того, месяц назад глава компании получил более 56 млн долл. акциями.
Отраслевой профсоюз United Auto Workers сразу же выразил свое негодование по поводу столь высоких заработков руководства автоконцерна. По словам президента профсоюза Боба Кинга, такие выплаты «возмутительны и аморальны», так как простые рабочие на заводах Ford получают по 15 долл. в час.
Глава телеком-концерна Comcast Брайан Робертс также заметно пополнил свое благосостояние за счет бонусов. В общей сложности он заработал за прошлый год 31,1 млн долл., что на 14% больше, чем годом ранее. Из них львиную долю — 10,9 млн долл. — составил бонус наличными, выросший по сравнению с 2009 годом на треть.
Пожалуй, наиболее сенсационными стали выплаты бонусов персоналу международной компании Transocean, на чьей платформе год назад произошла катастрофа в Мексиканском заливе, стоившая жизни 11 сотрудникам. Как утверждает компания, прошедший год стал для нее «лучшим годом по уровню техники безопасности». Число несчастных случаев на производстве упало в 2010 году на 4%, а уровень опасности снизился на 15%. Анонсируя выплаты руководству, представитель Transocean заявил: «Несмотря на трагическую гибель людей в Мексиканском заливе, мы добились образцовых статистических показателей безопасности». Один из адвокатов, пострадавших в катастрофе, уже выразил свое недовольство решением компании выплатить бонусы.
Татьяна Глазкова
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба