28 октября 2014 Бета Финанс
Американский рынок труда неблагосклонен к полным женщинам! Согласно исследованиям Vanderbilt Law School, чем больше вес представительницы прекрасного пола, тем меньше ее заработная плата. Среди мужчин данная корреляция отсутствует.
По словам Дженнифер Шайнал, автора исследования, полные женщины реже работают руководителями и в сфере личного взаимодействия, где получают высокую заработную плату. Для страдающих ожирением женщин подобные должности вообще редкость, отмечает Шайнал.
Исследование является не первой попыткой найти взаимосвязь «весовой категории» человека и заработной платы. В 2004 году профессор Cornell University Джон Коули сделал вывод о том, что вес действительно обратно пропорционален оплате труда. Однако, исследование Vanderbilt Law School, впервые вывело факт, что излишек веса более серьезный недостаток для женщин на американском рынке труда, чем для мужчин.
Шайнал сфокусировалась на соотношении типов женщин (номальный вес, избыточный вес, ожирение, чрезмерное ожирение) с двумя видами труда – физический труд и работа, в основе которой лежит личное взаимодействие. К личному взаимодействию относятся, продажи и должности в сфере коммуникаций. Подобная работа в среднем оплачивается выше физического труда.
По словам Шайнал, мужчины страдающие ожирением получают работу не хуже, чем мужчины с нормальным весом. Причины непропорционального эффекта непонятны. Красота или привлекательность всегда соотносились с более высокой заработной платой, как среди женщин, так и среди мужчин. Однако, экономист Даниэль Хамермеш писал в своей книге «Почему привлекательные люди более успешны», что роль внешности для мужчин в некоторых случаях более важна чем для женщин.
Шайнал все же утверждает, что на рынке труда внешность более важна для женщин. По ее мнению, разрыв в закономерности между влиянием внешности мужчин и женщин на их работу, соответствует разнице их заработной платы, которая по-прежнему сохраняется в США.
В исследовании подчеркивается, что работодатели меньше принимают на работу с людьми женщин полной внешности не столько исходя из собственных предпочтений, сколько исходя из предпочтений клиентов. Работодатели не хотят, чтобы полные женщины были лицом их компании или просто теми, кто работает с клиентами или покупателями. Таким образом, работа в сфере физического труда остается единственным вариантом для дам, страдающих ожирением.
http://betafinance.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
По словам Дженнифер Шайнал, автора исследования, полные женщины реже работают руководителями и в сфере личного взаимодействия, где получают высокую заработную плату. Для страдающих ожирением женщин подобные должности вообще редкость, отмечает Шайнал.
Исследование является не первой попыткой найти взаимосвязь «весовой категории» человека и заработной платы. В 2004 году профессор Cornell University Джон Коули сделал вывод о том, что вес действительно обратно пропорционален оплате труда. Однако, исследование Vanderbilt Law School, впервые вывело факт, что излишек веса более серьезный недостаток для женщин на американском рынке труда, чем для мужчин.
Шайнал сфокусировалась на соотношении типов женщин (номальный вес, избыточный вес, ожирение, чрезмерное ожирение) с двумя видами труда – физический труд и работа, в основе которой лежит личное взаимодействие. К личному взаимодействию относятся, продажи и должности в сфере коммуникаций. Подобная работа в среднем оплачивается выше физического труда.
По словам Шайнал, мужчины страдающие ожирением получают работу не хуже, чем мужчины с нормальным весом. Причины непропорционального эффекта непонятны. Красота или привлекательность всегда соотносились с более высокой заработной платой, как среди женщин, так и среди мужчин. Однако, экономист Даниэль Хамермеш писал в своей книге «Почему привлекательные люди более успешны», что роль внешности для мужчин в некоторых случаях более важна чем для женщин.
Шайнал все же утверждает, что на рынке труда внешность более важна для женщин. По ее мнению, разрыв в закономерности между влиянием внешности мужчин и женщин на их работу, соответствует разнице их заработной платы, которая по-прежнему сохраняется в США.
В исследовании подчеркивается, что работодатели меньше принимают на работу с людьми женщин полной внешности не столько исходя из собственных предпочтений, сколько исходя из предпочтений клиентов. Работодатели не хотят, чтобы полные женщины были лицом их компании или просто теми, кто работает с клиентами или покупателями. Таким образом, работа в сфере физического труда остается единственным вариантом для дам, страдающих ожирением.
http://betafinance.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу