Счастливая «13-я»: кризис не отменяет бонусы

Президенты Ford и General Motors Алан Малалли и Рик Вагонер пообещали работать за $1 в год, если правительство США спасет их компании. Этот очевидный и вовсе не уникальный шаг, на который пошли главы автогигантов, вряд ли стоит рассматривать как благородный жест. Изначально они не хотели работать задаром, помимо своих астрономических зарплат желали получать еще и бонусы. Они по нескольку раз в месяц прилетали в Вашингтон на корпоративных бизнес-джетах, умоляя Конгресс спасти индустрию, рассказывая про нищету собственных компаний. Но терпение конгрессменов лопнуло, и законодатели недвусмысленно дали понять автомобильным промышленникам, что их образ жизни и финансовое состояние компаний, мягко сказать, не соотносятся. Теперь Малалли и Вагонер ездят в столицу на гибридных карах, экономя даже бензин.

Когда Джон Тейн, глава Merrill Lynch, выходил из Конгресса, в него кидали тухлыми яйцами – Тейн пытался убедить законодателей в том, что «несмотря ни на что заслуживает $10 млн бонусов», но позже сам отказался от них. Достоянием общественности стали и суммы, израсходованные AIG - еще одним флагманом американского бизнеса, уверенно идущим на дно, – на отдых своих топ-менеджеров уже после того, как компания получила от правительства помощь. Таких историй в современной Америке десятки, у нас – единицы. Россия не виновата в кризисе, но ведь это не повод вознаграждать себя за счет клиентов и акционеров? Справедливости ради стоит признать, что не все компании показали или покажут в этом году убыток, не все инвестбанкиры проиграли клиентские деньги, некоторые сумели даже приумножить. Заглядывать в чужой карман нехорошо, но речь идет о прозрачности. В США размер бонусов раскрывается, в России – очень редко.

«А что тут странного – комментирует Александр Щеглов, гендиректор ИК «Церих Кэпитал Менедмжент». - У нас непубличное общество, мало людей вовлечены в фондовый рынок. Многие россияне, просматривая светскую хронику, не связывают воедино демонстративную роскошь олигархов со своим личным достатком. А в США все по-другому. Там деньги почти каждого обращаются на рынке – либо в качестве активов в пенсионных фондах, либо как личные инвестиции. Поэтому бонусы топ-менеджеров компаний, которые управляют средствами рядовых инвесторов, и вызывают такое повышенное внимание».

Какими они были. В прошлом году бонусы для «сотрудников Wall Street» составили около $33,2 млрд, которые были распределены между 180 тыс. менеджеров различного уровня. Сумма бонусов в России, разумеется, была намного ниже, по данным экспертов, речь шла не о миллиардах, а всего лишь о сотнях миллионов долларов. Что касается реального сектора, то, по данным Cornerstone, в 2007 году впечатляющие бонусы выплачивали проблемные ныне машино- и автомобилестроительные предприятия: от 50% заработка для управленцев среднего звена до 150% для высшего. До 100% вознаграждения доходили в электроэнергетике, металлургии (среднее звено – 40-80%), и в секторе минеральных удобрений (50-100% для топов и 25-40% для среднего звена). Весьма скромно заслуги отмечались в телекоммуникациях (15-50 и 10-30%, соответственно) и секторе IT (25-50 и 10-20). Однако в иных особо крупных «телефонных» компаниях сумма компенсаций топ-менеджера могла достигать $1 млн.

И какими они стали. Согласно подсчетам Johnson Associates, в США бонусы сократятся в целом на 35%, в том числе на 70% для топ-мендежеров. Полностью отказалось от вознаграждений высшее руководство Morgan Stanley, Goldman Sachs и еще несколько десятков финансовых корпораций, с головой затянутых болотом нынешнего кризиса. В других отраслях американской экономики массовый отказ от премий набирает обороты. В России первым человеком, возглавляющим крупную в масштабах страны структуру и решившим оставить свой бонус работодателю, стал глава ВТБ Андрей Костин. Остальные пока отмалчиваются, хотя большинство крупных российских банков и промышленных корпораций по итогам года покажут снижение прибыли. Кроме того, многие из них либо уже получили, либо стоят в очереди на получение финансовой помощи от государства.

Из двух десятков опрошенных «Ф.» компаний лишь несколько набрались смелости заявить, что урезают свои бонусы, потому что год был плохим. Остальные сослались на конфиденциальность «премиальной» информации, часть попросила дождаться своих отчетов за IV квартал.

«Бонусы урезают все, 60-70% тех, кто раньше их получал, в этот раз останутся без премии, остальным уменьшат ее размер. Не стоит, однако забывать, что бонусы бонусам рознь, есть сотрудники, премии которых привязаны к их личному вкладу в бизнес, а есть те, кто получает вознаграждение в зависимости от результата всей компании», - рассуждает партнер Transearch International в России Станислав Алексеев. В Cornerstone уверены, что бонусы отменили почти все компании, особенно из финансового сектора и заменили их в лучшем случае опционами. «Да и соискатели уже не с теми амбициями, что раньше. Теперь они согласны на $10 тыс. в качестве фиксированного оклада в месяц для специалиста уровня вице-президента, хотя раньше сумма варьировалась от $15 тыс. до $20 тыс.», - говорит управляющий директор Cornerstone Сергей Ражев. Управляющий партнер RosExpert Игорь Шехтерман считает, что если бонусы и начислят, то во многих компаниях это будут отложенные выплаты – «обналичат» их, когда ситуация нормализуется.

Многие работодатели сегодня разрабатывают различные схемы бонусной оптимизации. «На осенней конференции, проведенной нами для компаний отрасли, этот вопрос вошел в тройку самых актуальных. А еще весной у всех было убеждение, что ТЭК и экономия – понятия несовместимые. Раньше ежегодное вознаграждение сотрудникам начислялось с формулировкой «за успешно выполненную работу». Теперь, участники решили воспользоваться одной из схем сокращения издержек. Можно существенно сэкономить на бонусе, если оформить его как премию к Новому году. Тогда предприятие не несет никаких дополнительных затрат», - рассказала руководитель БСС Елена Авилова.

Пожалуй, лучшим ответом, который получил «Ф.», стала реплика Евгения Чичваркина, одного из основателей компании «Евросеть» – в его фирменном стиле: «Лучшим бонусом 2008 года станет работа в 2009-м».

Российские компании и российские представительства глобальных игроков