19 декабря 2017 БКС Экспресс
«Информацию о вознаграждении членов совета директоров, исполнительных органов и ключевых руководящих работников публичного акционерного общества следует раскрывать в его годовом отчете таким образом, чтобы все заинтересованные пользователи могли понять, сколько, каким образом и в связи с чем начисляются и производятся выплаты указанным лицам», рекомендует Банк России в информационном письме.
Письмо носит рекомендательный характер. Регулятор оставляет компаниям право самостоятельно адаптировать рекомендации под себя и определять форму раскрытия индивидуальных данных. Но при этом сведения должны быть изложены в простой и понятной форме, информация не должна вводить инвесторов и акционеров в заблуждение.
Сами компании считают публикование индивидуальных доходов слишком жесткой мерой. Помимо вопросов о правовом аспекте публикации в свободном доступе персональных данных, для компаний это вызывает еще и сложности с оплатой труда топ-менеджеров. Сотрудники могут потребовать больше денег, сравнивая свои бонусы с другими.
На сегодня по правилам ЦБ эмитенты должны раскрывать только общую сумму вознаграждения. Кодекс корпоративного управления, который используют ряд госкомпаний, предписывает раскрывать данные о бонусах по группе не менее чем из пяти самых высокооплачиваемых менеджеров с разбивкой по видам вознаграждений, по всем ключевым менеджерам, а также по каждому отдельному органу управления.
Информационное письмо ЦБ является компромиссом между повышением прозрачности и доступности информации для инвесторов с одной стороны, и рядом социальных рисков и интересами компаний с другой. Компании сами смогут выбрать, чьи доходы и в какой форме им публиковать, чтобы практика постепенно приживалась в российской действительности ненасильственным образом.
Письмо носит рекомендательный характер. Регулятор оставляет компаниям право самостоятельно адаптировать рекомендации под себя и определять форму раскрытия индивидуальных данных. Но при этом сведения должны быть изложены в простой и понятной форме, информация не должна вводить инвесторов и акционеров в заблуждение.
Сами компании считают публикование индивидуальных доходов слишком жесткой мерой. Помимо вопросов о правовом аспекте публикации в свободном доступе персональных данных, для компаний это вызывает еще и сложности с оплатой труда топ-менеджеров. Сотрудники могут потребовать больше денег, сравнивая свои бонусы с другими.
На сегодня по правилам ЦБ эмитенты должны раскрывать только общую сумму вознаграждения. Кодекс корпоративного управления, который используют ряд госкомпаний, предписывает раскрывать данные о бонусах по группе не менее чем из пяти самых высокооплачиваемых менеджеров с разбивкой по видам вознаграждений, по всем ключевым менеджерам, а также по каждому отдельному органу управления.
Информационное письмо ЦБ является компромиссом между повышением прозрачности и доступности информации для инвесторов с одной стороны, и рядом социальных рисков и интересами компаний с другой. Компании сами смогут выбрать, чьи доходы и в какой форме им публиковать, чтобы практика постепенно приживалась в российской действительности ненасильственным образом.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба