20 января 2009
Мировой финансовый кризис, сокращения, увольнения — эти тревожные вести «с полей» мы получаем каждый день с экранов телевизоров, узнаем из печатных СМИ, интернет, от друзей и знакомых.
Люди, не так давно уверенные в своем твердом финансовом положении, начинают нервничать и волей-неволей проецировать возможное развитие ситуации на себя — а что будет, если меня уволят? Как быть? Что делать с кредитами, оформленными в благополучные времена?
Попробуем внимательно, без лишних эмоций взглянуть на ситуацию.
Согласно прогнозам аналитиков, сокращения продолжатся ещё какое-то время, пик их обещают на февраль—март 2009 года.
Однако есть и хорошая новость — глобальной массовой безработицы не предвидится, так как Россию мировой кризис затронет менее всего. Об этом можно прочесть здесь.
Почему?
Во-первых, квалифицированные кадры нужны всегда и везде, ценные специалисты на рынке труда долго не задерживаются.
Во-вторых, даже во время кризиса вполне успешно продолжают свою деятельность крупные компании, более прочно стоящие на ногах и не ощутившие на себе пагубного влияния мировой финансовой паники.
Один из секретов успеха таких фирм — наличие квалифицированного штата сотрудников, строгий отбор персонала и хорошая осведомленность HR-специалистов компании о ценных кадрах, появляющихся на рынке труда и рассматривающих предложения о работе.
Для целеустремленного и серьезно настроенного на работу профессионала эти факторы могут означать только одно — без работы он не останется, стоит лишь приложить немного усилий и включить трезвый расчет.
А что делать простым смертным — не проффесианалам? Здесь всё сложнее. Вначале следует обратиться на биржу труда. Безработным платят 4900 руб. в месяц по закону. Если конечно вы сможете собрать то кол-во бумаг которое для этого требуется.
Работа на рынке есть по-любому, надо ежедневно смотреть объявления и оперативно реагировать. Высылайте своё резюме всем, даже если ваша кандидатура подходит не полностью под эту вакансию. Вспомните, может вы в чём-то разбираетесь ещё. Это позволит расширить поиск.
Вас уволили?
Не поддавайтесь панике и не опускайте руки. Не все так страшно.
Если Вы увольняетесь не по собственному желанию, а попали в список сокращенных сотрудников, работодатель обязан письменно уведомить Вас о грядущем сокращении не менее чем за 2 месяца до него и выплатить денежную компенсацию. К сожалению, в нашей стране закон сам по себе, а люди сами по себе. Мне не известен ни один случай, что бы кому-то выплатили компенсацию.
Таким образом, у Вас есть некоторые средства на повседневные нужды и время для поиска новой работы.
Но даже если нет, разумеется, не стоит бросаться в крайности и, сломя голову, соглашаться на первую предложенную свободную вакансию.
Не торопитесь с принятием решения, так как не имея достаточно времени на анализ условий работы, Вы можете через некоторое время разочароваться в ней. Вам опять придется начинать сначала — искать новое место, тратить время и силы на адаптацию на рабочем месте.
В то же время, занимаясь поиском нового рабочего места, не отметайте сразу предложения, на которые бы Вы раньше не согласились, подумайте над ними, взвесьте все «за» и «против», потому что потом может быть поздно, а отказаться (уволиться) можно всегда.
Учтите, что сегодня многие компании хоть и ведут прием сотрудников, но готовы платить несколько меньше, чем полгода-год назад.
Подумайте, возможно, одно из таких мест имеет привлекательность в отношении перспективы карьерного роста, обучения, близкого расположения к дому. Вероятно, есть и другие преимущества, не всегда напрямую выражаемые в денежном эквиваленте, но не становящиеся от этого менее значимыми.
Также хорошим вариантом можно считать пусть меньшую, чем у Вас была раньше, но стабильную заработную плату.
Кризис не может длиться вечно, кроме того, пройдет немного времени — Ваши знания и опыт обязательно заметят и оценят, что не замедлит сказаться на повышении уровня доходов.
В конце-концов, проблемы закаляют сильного и уничтожают слабого. Будем ещё сильнее!
В статье использованы материалы сайта www.mirkrizis.ru
Люди, не так давно уверенные в своем твердом финансовом положении, начинают нервничать и волей-неволей проецировать возможное развитие ситуации на себя — а что будет, если меня уволят? Как быть? Что делать с кредитами, оформленными в благополучные времена?
Попробуем внимательно, без лишних эмоций взглянуть на ситуацию.
Согласно прогнозам аналитиков, сокращения продолжатся ещё какое-то время, пик их обещают на февраль—март 2009 года.
Однако есть и хорошая новость — глобальной массовой безработицы не предвидится, так как Россию мировой кризис затронет менее всего. Об этом можно прочесть здесь.
Почему?
Во-первых, квалифицированные кадры нужны всегда и везде, ценные специалисты на рынке труда долго не задерживаются.
Во-вторых, даже во время кризиса вполне успешно продолжают свою деятельность крупные компании, более прочно стоящие на ногах и не ощутившие на себе пагубного влияния мировой финансовой паники.
Один из секретов успеха таких фирм — наличие квалифицированного штата сотрудников, строгий отбор персонала и хорошая осведомленность HR-специалистов компании о ценных кадрах, появляющихся на рынке труда и рассматривающих предложения о работе.
Для целеустремленного и серьезно настроенного на работу профессионала эти факторы могут означать только одно — без работы он не останется, стоит лишь приложить немного усилий и включить трезвый расчет.
А что делать простым смертным — не проффесианалам? Здесь всё сложнее. Вначале следует обратиться на биржу труда. Безработным платят 4900 руб. в месяц по закону. Если конечно вы сможете собрать то кол-во бумаг которое для этого требуется.
Работа на рынке есть по-любому, надо ежедневно смотреть объявления и оперативно реагировать. Высылайте своё резюме всем, даже если ваша кандидатура подходит не полностью под эту вакансию. Вспомните, может вы в чём-то разбираетесь ещё. Это позволит расширить поиск.
Вас уволили?
Не поддавайтесь панике и не опускайте руки. Не все так страшно.
Если Вы увольняетесь не по собственному желанию, а попали в список сокращенных сотрудников, работодатель обязан письменно уведомить Вас о грядущем сокращении не менее чем за 2 месяца до него и выплатить денежную компенсацию. К сожалению, в нашей стране закон сам по себе, а люди сами по себе. Мне не известен ни один случай, что бы кому-то выплатили компенсацию.
Таким образом, у Вас есть некоторые средства на повседневные нужды и время для поиска новой работы.
Но даже если нет, разумеется, не стоит бросаться в крайности и, сломя голову, соглашаться на первую предложенную свободную вакансию.
Не торопитесь с принятием решения, так как не имея достаточно времени на анализ условий работы, Вы можете через некоторое время разочароваться в ней. Вам опять придется начинать сначала — искать новое место, тратить время и силы на адаптацию на рабочем месте.
В то же время, занимаясь поиском нового рабочего места, не отметайте сразу предложения, на которые бы Вы раньше не согласились, подумайте над ними, взвесьте все «за» и «против», потому что потом может быть поздно, а отказаться (уволиться) можно всегда.
Учтите, что сегодня многие компании хоть и ведут прием сотрудников, но готовы платить несколько меньше, чем полгода-год назад.
Подумайте, возможно, одно из таких мест имеет привлекательность в отношении перспективы карьерного роста, обучения, близкого расположения к дому. Вероятно, есть и другие преимущества, не всегда напрямую выражаемые в денежном эквиваленте, но не становящиеся от этого менее значимыми.
Также хорошим вариантом можно считать пусть меньшую, чем у Вас была раньше, но стабильную заработную плату.
Кризис не может длиться вечно, кроме того, пройдет немного времени — Ваши знания и опыт обязательно заметят и оценят, что не замедлит сказаться на повышении уровня доходов.
В конце-концов, проблемы закаляют сильного и уничтожают слабого. Будем ещё сильнее!
В статье использованы материалы сайта www.mirkrizis.ru
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба