29 января 2009
Кризис-кризисом, а бонусы, согласно исследованию eFinancialCareers.сom, получили около 80% тружеников Wall Street.
Когда эксперты в конце прошлого года прогнозировали, что эра высоких бонусов на Wall Street закончилась, они ошибались. Да, некоторые топ-менеджеры американских банков и инвестиционных компаний публично отказались от вознаграждений по итогам года. Но сделали это представители лишь тех компаний, которые находятся на виду, и общественность связывает с ними возникновение нынешнего экономического кризиса. Самобичевание, как позже выяснилось, оказалось половинчатым и притворным – известна история с AIG, менеджеры которой отправились отдыхать на люксовые курорты в рождественские каникулы. Есть и свежий пример - бонусов напрямую не касается, однако, показывает, что без пристального общественного контроля американские финансовые корпорации далеки от альтруизма. Речь о попытках Citigroup купить новый самолет Dassault Falcon 7X стоимостью $50 млн. Напомним, что для Citigroup открыта льготная правительственная кредитная линия на сумму в $25 млрд, а также предоставлены гарантии по вкладам, которые исчисляются сотнями миллиардов долларов. Лишь вмешательство Барака Обамы изменило намерение Citi жить комфортно за счет налогоплательщиков.
Согласно опросу портала eFinancialCareers.сom (хедхантерское онлайн-агентство), в октябре двое из трех опрошенных им специалистов были уверены, что получат бонусы по итогам 2008-го. Но уже в январе 79% респондентов заявили, что получили вознаграждение. Из них 36% утверждают, что бонусы выросли или остались на уровне 2007-го. А каждый пятый получил удвоенную по сравнению с позапрошлым годом сумму.
Из более чем 900 респондентов, 36% опрошенных eFinancialCareers.сom заявили, что разочарованы суммой бонусов. 26% остались довольными, 21% - очень довольными. По словам тех, кому бонусы срезали, сокращение составило от 11 до 50%. Любопытно, что итоги опроса не противоречат, а, возможно, корректируют декабрьский прогноз компании Johnson Associates, в которой предсказали, что бонусы-2008 сократятся в целом на 35%, в том числе на 70% для топ-мендежеров
Когда эксперты в конце прошлого года прогнозировали, что эра высоких бонусов на Wall Street закончилась, они ошибались. Да, некоторые топ-менеджеры американских банков и инвестиционных компаний публично отказались от вознаграждений по итогам года. Но сделали это представители лишь тех компаний, которые находятся на виду, и общественность связывает с ними возникновение нынешнего экономического кризиса. Самобичевание, как позже выяснилось, оказалось половинчатым и притворным – известна история с AIG, менеджеры которой отправились отдыхать на люксовые курорты в рождественские каникулы. Есть и свежий пример - бонусов напрямую не касается, однако, показывает, что без пристального общественного контроля американские финансовые корпорации далеки от альтруизма. Речь о попытках Citigroup купить новый самолет Dassault Falcon 7X стоимостью $50 млн. Напомним, что для Citigroup открыта льготная правительственная кредитная линия на сумму в $25 млрд, а также предоставлены гарантии по вкладам, которые исчисляются сотнями миллиардов долларов. Лишь вмешательство Барака Обамы изменило намерение Citi жить комфортно за счет налогоплательщиков.
Согласно опросу портала eFinancialCareers.сom (хедхантерское онлайн-агентство), в октябре двое из трех опрошенных им специалистов были уверены, что получат бонусы по итогам 2008-го. Но уже в январе 79% респондентов заявили, что получили вознаграждение. Из них 36% утверждают, что бонусы выросли или остались на уровне 2007-го. А каждый пятый получил удвоенную по сравнению с позапрошлым годом сумму.
Из более чем 900 респондентов, 36% опрошенных eFinancialCareers.сom заявили, что разочарованы суммой бонусов. 26% остались довольными, 21% - очень довольными. По словам тех, кому бонусы срезали, сокращение составило от 11 до 50%. Любопытно, что итоги опроса не противоречат, а, возможно, корректируют декабрьский прогноз компании Johnson Associates, в которой предсказали, что бонусы-2008 сократятся в целом на 35%, в том числе на 70% для топ-мендежеров
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба