16 апреля 2019 Pro Finance Service
Главы корпораций не стесняются получать в сотни и тысячи раз больше, чем их работники.
Комиссия по ценным бумагам и биржам США в 2015 году обязала публичные компании раскрывать информацию об уровне оплаты их руководства относительно медианной заработной платы обычного работника. Подобный подход был призван повысить информированность акционеров и дать возможность понять, насколько неоправданно высока компенсация работы топ-менеджмента. Однако рост внимания со стороны профсоюзов, активистов и политиков не смущает руководство большинства лидеров американских корпораций и они продолжают платить себе щедрые гонорары, пока американские миллиардеры бьют тревогу и призывают решать проблему растущего неравенства в американском обществе.
Если в 2017 году соотношение вознаграждения глав компаний и их сотрудников, по подсчетам компании Equilar, составляло 235:1, то в 2018 оно достигло 245:1, при этом в 2017 лишь две трети компаний, участвовавших в исследовании в 2018, предоставили такие данные. Из 100 директоров компаний 11 получила доход более чем в 1000 раз превышающий среднюю зарплату их подчиненных, в частности в ряду этих лиц оказались руководители Manpower, Oracle, Disney, Accenture и Starbucks.
Ряд политиков использовал негативное восприятие такого разрыва населением и поддержку им идеи об ограничении доходов топ-менеджмента как возможность для того, чтобы набрать очки и ввести специальные налоги. Например, в Портланде компании должны платить 10% с дохода своего руководителя, если соотношение его заработной платы и зарплат работников превышает 100–250, а при превышении показателя выше 250 ставка возрастает до 25%. Однако и это не является барьером: так, глава базирующейся в Портланде Nike Марк Паркер получает в 379 раз больше, чем среднестатистический работник его компании. Примечательно, что под прицелом политиков оказался и один из критиков растущего неравенства в доходах населения, глава JP Morgan Джейми Даймон, чья зарплата составляет $31 млн в год.
Комиссия по ценным бумагам и биржам США в 2015 году обязала публичные компании раскрывать информацию об уровне оплаты их руководства относительно медианной заработной платы обычного работника. Подобный подход был призван повысить информированность акционеров и дать возможность понять, насколько неоправданно высока компенсация работы топ-менеджмента. Однако рост внимания со стороны профсоюзов, активистов и политиков не смущает руководство большинства лидеров американских корпораций и они продолжают платить себе щедрые гонорары, пока американские миллиардеры бьют тревогу и призывают решать проблему растущего неравенства в американском обществе.
Если в 2017 году соотношение вознаграждения глав компаний и их сотрудников, по подсчетам компании Equilar, составляло 235:1, то в 2018 оно достигло 245:1, при этом в 2017 лишь две трети компаний, участвовавших в исследовании в 2018, предоставили такие данные. Из 100 директоров компаний 11 получила доход более чем в 1000 раз превышающий среднюю зарплату их подчиненных, в частности в ряду этих лиц оказались руководители Manpower, Oracle, Disney, Accenture и Starbucks.
Ряд политиков использовал негативное восприятие такого разрыва населением и поддержку им идеи об ограничении доходов топ-менеджмента как возможность для того, чтобы набрать очки и ввести специальные налоги. Например, в Портланде компании должны платить 10% с дохода своего руководителя, если соотношение его заработной платы и зарплат работников превышает 100–250, а при превышении показателя выше 250 ставка возрастает до 25%. Однако и это не является барьером: так, глава базирующейся в Портланде Nike Марк Паркер получает в 379 раз больше, чем среднестатистический работник его компании. Примечательно, что под прицелом политиков оказался и один из критиков растущего неравенства в доходах населения, глава JP Morgan Джейми Даймон, чья зарплата составляет $31 млн в год.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба