Это сделает процесс принятия решений эффективнее благодаря «более широкому диапазону опыта и компетенций», считают в фонде
Суверенный фонд Норвегии — Norges Bank Investment Management — рекомендовал компаниям, в которые он инвестирует, соблюдать гендерное разнообразие в советах директоров.
Фонд, обладающий долями в более чем 9,2 тыс. компаний и владеющий 1,5% от всех размещенных в мире акций, считает, что советы директоров, в которых мужчины или женщины представляют менее чем 30%, должны рассмотреть возможность исправить это дисбаланс. Такую позицию Norges Bank Investment Management изложил на своем сайте.
В заявлении фонда говорится о том, что гендерное разнообразие улучшит процесс принятия решений благодаря «более широкому диапазону опыта и компетенций» и наличию разных точек зрения.
«Хотя существует множество различных аспектов разнообразия, нас особенно беспокоит постоянная недопредставленность женщин в советах директоров. Это может указывать на то, что совет директоров сужает рамки отбора кандидатов и не имеет четкого представления обо всем диапазоне опыта и компетенций, которые необходимы для эффективности компании», — говорится в заявлении Norges Bank Investment Management.
В сообщении отмечается, что опыт работы фонда на рынках позволяет говорить о том, что гендерное разнообразие не вытеснит другие критерии в формировании советов директоров, как это может показаться.
«Как долгосрочный глобальный инвестор мы также обеспокоены тем, что компании, в которых не соблюдается равенство в советах директоров, в перспективе не смогут поддерживать доверие своих клиентов, инвесторов и общества в целом», — сообщается в заявлении.
Присутствие женщин в советах директоров за последние десятилетия увеличилось из-за возрастания количества женщин на рынке труда и новых требований в отношении гендерного разнообразия. В странах G7 в среднем женщины составляют 26% в советах директоров. В Европе нормативные требования к этому показателю варьируются от 30% до 40%.
В декабре прошлого года компания Nasdaq Inc., оператор фондовой биржи NASDAQ, предложила Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) ввести новые стандарты в отношении компаний, которые торгуются на бирже.
По ним советы директоров большинства компаний, котирующихся на NASDAQ, должны будут включать по крайней мере одного директора-женщину и одного человека, который идентифицирует себя как «недостаточно представленное меньшинство» или относит себя к ЛГБТ-сообществу.
http://quote.rbc.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Суверенный фонд Норвегии — Norges Bank Investment Management — рекомендовал компаниям, в которые он инвестирует, соблюдать гендерное разнообразие в советах директоров.
Фонд, обладающий долями в более чем 9,2 тыс. компаний и владеющий 1,5% от всех размещенных в мире акций, считает, что советы директоров, в которых мужчины или женщины представляют менее чем 30%, должны рассмотреть возможность исправить это дисбаланс. Такую позицию Norges Bank Investment Management изложил на своем сайте.
В заявлении фонда говорится о том, что гендерное разнообразие улучшит процесс принятия решений благодаря «более широкому диапазону опыта и компетенций» и наличию разных точек зрения.
«Хотя существует множество различных аспектов разнообразия, нас особенно беспокоит постоянная недопредставленность женщин в советах директоров. Это может указывать на то, что совет директоров сужает рамки отбора кандидатов и не имеет четкого представления обо всем диапазоне опыта и компетенций, которые необходимы для эффективности компании», — говорится в заявлении Norges Bank Investment Management.
В сообщении отмечается, что опыт работы фонда на рынках позволяет говорить о том, что гендерное разнообразие не вытеснит другие критерии в формировании советов директоров, как это может показаться.
«Как долгосрочный глобальный инвестор мы также обеспокоены тем, что компании, в которых не соблюдается равенство в советах директоров, в перспективе не смогут поддерживать доверие своих клиентов, инвесторов и общества в целом», — сообщается в заявлении.
Присутствие женщин в советах директоров за последние десятилетия увеличилось из-за возрастания количества женщин на рынке труда и новых требований в отношении гендерного разнообразия. В странах G7 в среднем женщины составляют 26% в советах директоров. В Европе нормативные требования к этому показателю варьируются от 30% до 40%.
В декабре прошлого года компания Nasdaq Inc., оператор фондовой биржи NASDAQ, предложила Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC) ввести новые стандарты в отношении компаний, которые торгуются на бирже.
По ним советы директоров большинства компаний, котирующихся на NASDAQ, должны будут включать по крайней мере одного директора-женщину и одного человека, который идентифицирует себя как «недостаточно представленное меньшинство» или относит себя к ЛГБТ-сообществу.
http://quote.rbc.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter