22 ноября 2021 Bloomberg
Рабочие-мигранты уехали домой, свое население вымирает, работать некому
Предприятия в развитых странах сталкиваются с проблемами при поиске работников по мере восстановления экономики после кризиса Covid-19. Это более простая задача для тех, кто работает на крупных развивающихся рынках с большими резервами рабочей силы, но здесь есть одно заметное исключение: Россия. Миллионы рабочих-мигрантов покинули страну после закрытия границ в прошлом году, при этом власти не добились больших успехов в борьбе с вирусом среди местного населения, что привело к нехватке рабочей силы, которая тормозит восстановление.
«Для заполнения новых рабочих мест требуется либо приток трудовых мигрантов, либо перераспределение действующей рабочей силы между регионами, отраслями и предприятиями», — предупредила в прошлом месяце глава Банка России Эльвира Набиуллина.
«В некоторых регионах мы уже год не можем нанять достаточное количество работников», — заявил Максим Басов, генеральный директор «Русагро», одной из крупнейших сельскохозяйственных компаний России.
«Русагро» была вынуждена повысить зарплату на 10%; кроме того, компания инвестирует в уборочные машины, чтобы использовать их в регионах с недостаточным числом работников. Другие работодатели, оказавшиеся в безвыходном положении, нанимают солдат, студентов и даже осужденных, чтобы заполнить вакантные места.
По статистике ООН, Россия стала 4-м по популярности направлением среди международных мигрантов в 2019 году. Но, по данным Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, число иностранных работников — в основном из Центральной Азии — сократилось примерно до 3 млн по сравнению с 4.5 млн до пандемии. Хотя ограничения на пересечение границ были ослаблены, многие не хотят возвращаться, опасаясь новых локдаунов.
Сокращение населения
По данным Федеральной службы государственной статистики, в России, где полный курс вакцинации прошли только около 40% населения, с начала пандемии зарегистрировано почти полмиллиона смертей от Covid, что привело к самому большому всплеску смертности со времен Второй мировой войны. Если сравнить общую смертность с историческими тенденциями, то хуже дела обстоят только в США и Бразилии. И хотя, по словам чиновников, большинство жертв — люди пенсионного возраста, работодатели утверждают, что они по-прежнему сталкиваются с проблемами. Один из крупнейших российских ритейлеров X5 Retail Group заявил в прошлом месяце, что «на трудовые ресурсы по-прежнему влияет высокий уровень смертности среди населения России».
Вирус препятствует усилиям Владимира Путина остановить быстрое сокращение численности населения — наследие экономических потрясений 1990-х годов, обусловленное такими факторами, как нездоровый образ жизни (чрезмерное употребление алкоголя и курение в сочетании с недостаточной физической активностью), а также ненадлежащее медицинское обслуживание.
«Нехватка кадров наблюдалась в некоторых секторах еще до пандемии, — отметила Наталья Зубаревич, руководитель отдела региональных исследований московского Независимого института социальной политики. — Это пока не позволяет выполнить задачи, поставленные Путиным».
Битва за кадры
Безработица находится на рекордно низком уровне 4.3%. По данным Сбербанка, средняя зарплата в экономике выросла на 9%, при этом в IT, финансах, торговле, гостиничном бизнесе и строительстве оплата примерно на 13% выше, чем до пандемии. Это подпитывает инфляцию, которая в октябре достигла 8.1 % — самого высокого уровня более чем за пять лет.
По словам Алексея Захарова, президента сервиса по поиску работы и подбору персонала Superjob, кризис Covid повысил спрос на неквалифицированную рабочую силу, что привело к росту зарплаты в некоторых отраслях экономики.
«Развернулась настоящая война за таксистов», — добавил он.
Superjob также зафиксировал рост вакансий для курьеров в этом году почти на 900%.
Строительная группа «Самолет» увеличила зарплату, повысила уровень безопасности, а также улучшила другие условия труда, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы, из-за которой в начале года почти половина рабочих мест оставалась незаполненной.
По словам управляющего директора компании Андрея Иваненко, для него «это была беспрецедентная ситуация».
Власти пытаются привлечь мигрантов, например, предлагая амнистию тем, кто имеет проблемы с разрешениями на работу, и упрощая процедуры поездок. При этом они также призывают промышленные предприятия сократить использование труда иммигрантов, так как иностранцев обвиняют в росте преступности.
Для борьбы с кризисом на рынке труда в прошлом году пришлось привлечь к уборке урожая студентов. Также ведутся разговоры об использовании заключенных для модернизации железных дорог, как в советских трудовых лагерях, где погибли миллионы людей.
По мнению Мадины Хрусталевой, аналитика лондонской консалтинговой фирмы TS Lombard, со временем проблемы будут усугубляться.
«В России в будущем будут две проблемы, — считает она. — В стране уже сокращается численность рабочей силы, а также есть структурная проблема с сокращением работников в возрасте до 40 лет. Россияне достигают максимальной производительности труда в возрасте от 30 до 40 лет, и к 2030 году доля этой категории сократится на 25%».
Предприятия в развитых странах сталкиваются с проблемами при поиске работников по мере восстановления экономики после кризиса Covid-19. Это более простая задача для тех, кто работает на крупных развивающихся рынках с большими резервами рабочей силы, но здесь есть одно заметное исключение: Россия. Миллионы рабочих-мигрантов покинули страну после закрытия границ в прошлом году, при этом власти не добились больших успехов в борьбе с вирусом среди местного населения, что привело к нехватке рабочей силы, которая тормозит восстановление.
«Для заполнения новых рабочих мест требуется либо приток трудовых мигрантов, либо перераспределение действующей рабочей силы между регионами, отраслями и предприятиями», — предупредила в прошлом месяце глава Банка России Эльвира Набиуллина.
«В некоторых регионах мы уже год не можем нанять достаточное количество работников», — заявил Максим Басов, генеральный директор «Русагро», одной из крупнейших сельскохозяйственных компаний России.
«Русагро» была вынуждена повысить зарплату на 10%; кроме того, компания инвестирует в уборочные машины, чтобы использовать их в регионах с недостаточным числом работников. Другие работодатели, оказавшиеся в безвыходном положении, нанимают солдат, студентов и даже осужденных, чтобы заполнить вакантные места.
По статистике ООН, Россия стала 4-м по популярности направлением среди международных мигрантов в 2019 году. Но, по данным Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, число иностранных работников — в основном из Центральной Азии — сократилось примерно до 3 млн по сравнению с 4.5 млн до пандемии. Хотя ограничения на пересечение границ были ослаблены, многие не хотят возвращаться, опасаясь новых локдаунов.
Сокращение населения
По данным Федеральной службы государственной статистики, в России, где полный курс вакцинации прошли только около 40% населения, с начала пандемии зарегистрировано почти полмиллиона смертей от Covid, что привело к самому большому всплеску смертности со времен Второй мировой войны. Если сравнить общую смертность с историческими тенденциями, то хуже дела обстоят только в США и Бразилии. И хотя, по словам чиновников, большинство жертв — люди пенсионного возраста, работодатели утверждают, что они по-прежнему сталкиваются с проблемами. Один из крупнейших российских ритейлеров X5 Retail Group заявил в прошлом месяце, что «на трудовые ресурсы по-прежнему влияет высокий уровень смертности среди населения России».
Вирус препятствует усилиям Владимира Путина остановить быстрое сокращение численности населения — наследие экономических потрясений 1990-х годов, обусловленное такими факторами, как нездоровый образ жизни (чрезмерное употребление алкоголя и курение в сочетании с недостаточной физической активностью), а также ненадлежащее медицинское обслуживание.
«Нехватка кадров наблюдалась в некоторых секторах еще до пандемии, — отметила Наталья Зубаревич, руководитель отдела региональных исследований московского Независимого института социальной политики. — Это пока не позволяет выполнить задачи, поставленные Путиным».
Битва за кадры
Безработица находится на рекордно низком уровне 4.3%. По данным Сбербанка, средняя зарплата в экономике выросла на 9%, при этом в IT, финансах, торговле, гостиничном бизнесе и строительстве оплата примерно на 13% выше, чем до пандемии. Это подпитывает инфляцию, которая в октябре достигла 8.1 % — самого высокого уровня более чем за пять лет.
По словам Алексея Захарова, президента сервиса по поиску работы и подбору персонала Superjob, кризис Covid повысил спрос на неквалифицированную рабочую силу, что привело к росту зарплаты в некоторых отраслях экономики.
«Развернулась настоящая война за таксистов», — добавил он.
Superjob также зафиксировал рост вакансий для курьеров в этом году почти на 900%.
Строительная группа «Самолет» увеличила зарплату, повысила уровень безопасности, а также улучшила другие условия труда, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы, из-за которой в начале года почти половина рабочих мест оставалась незаполненной.
По словам управляющего директора компании Андрея Иваненко, для него «это была беспрецедентная ситуация».
Власти пытаются привлечь мигрантов, например, предлагая амнистию тем, кто имеет проблемы с разрешениями на работу, и упрощая процедуры поездок. При этом они также призывают промышленные предприятия сократить использование труда иммигрантов, так как иностранцев обвиняют в росте преступности.
Для борьбы с кризисом на рынке труда в прошлом году пришлось привлечь к уборке урожая студентов. Также ведутся разговоры об использовании заключенных для модернизации железных дорог, как в советских трудовых лагерях, где погибли миллионы людей.
По мнению Мадины Хрусталевой, аналитика лондонской консалтинговой фирмы TS Lombard, со временем проблемы будут усугубляться.
«В России в будущем будут две проблемы, — считает она. — В стране уже сокращается численность рабочей силы, а также есть структурная проблема с сокращением работников в возрасте до 40 лет. Россияне достигают максимальной производительности труда в возрасте от 30 до 40 лет, и к 2030 году доля этой категории сократится на 25%».
http://www.bloomberg.com/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба