18 января 2023 БКС Экспресс
В первые две недели января 1,5 млн россиян обновили или создали новые резюме, сообщается в исследовании HeadHunter (есть у БКС Экспресс). Рассказываем, происходит ли такое каждый год и какие вакансии будут востребованы в 2023 г.
Статистика января
Почти половина соискателей (49%) заявили, что находятся в активном поиске работы, еще 31% готовы рассматривать варианты. При этом двум процентам предложили новое место, а 1% респондентов уже вышли на новую работу. Еще 11% опрошенных признались, что обновили резюме, потому что хотят ориентироваться в ситуации на рынке.
Какую работу ищут чаще всего:
• менеджеры по продажам — 9%
• администраторы — 6%
• руководители проектов, продавцы, парикмахеры и водители — по 4%
• секретари, программисты, менеджеры по работе с партнерами — по 3%
• менеджеры по закупкам — 2%
Чаще всего начать «новую жизнь» хотят соискатели в возрасте 26–35 лет — они разместили 32% от всех резюме в начале января. На втором месте люди от 36 до 45 лет (27%), на третьем — от 22 до 25 лет (12%). Реже всего работу ищут респонденты старше 55 лет: они разместили только 4% от общего числа резюме.
Так всегда?
Обычно январь не является самым активным месяцем в плане поиска работы, потому что люди долго приходят в себя после новогодних каникул, говорят аналитики. Поэтому чаще всего интерес к смене места соискатели проявляют ближе к февралю. А март-апрель считаются горячей порой и для работодателей, и для сотрудников. Однако в этом году ситуация другая.
«Тренды немного сместились: в декабре соискатели, видимо, устав от бесконечных стрессов, которыми был богат этот год, в конце года уже хотели только одного — отдохнуть, интерес к поиску работы снизился. Это компенсируется более высокой активностью в начале наступившего года», — считают специалисты HeadHunter.
В целом, в 2022 г. активность соискателей в РФ увеличилась на 14% относительно 2021 г. Такой заинтересованности не наблюдалось последние два года.
Что будет дальше
В 2023 г. рынок труда продолжит меняться, считают аналитики.
«Продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти масштабные процессы оказывают огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей», — говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
В каких сферах есть дефицит сотрудников:
• Настройка и обслуживание оборудования, а также инженерно-технические вакансии для запуска новых производственных процессов и линий: конкуренция — 2 человека на место.
• Транспортная сфера и логистика (особенно требуются специалисты со знанием китайского языка и умением работать в условиях параллельного импорта) — 2 человека на место.
• Консалтинг — 0,1 человек на место
• Строительство — 1,3 резюме на вакансию (спрос на строительные профессии может замедлиться из-за снижения темпов застройки)
• Рабочие специальности
• IT-сектор (тренд на «омоложение» соискателей продолжится в 2023 г.)
«Сейчас особенно ценно быть универсальным специалистом с широким набором умений, а не с узкой экспертизой. Это связано не только с тем, что работодатель непременно хочет с помощью одного специалиста закрывать не одну задачу, а две или три сразу. Это важно прежде всего в условиях турбулентности и трансформации бизнес-процессов, когда задачи сотрудника могут измениться кардинально в течение короткого времени, а ресурсов на подбор, адаптацию новых сотрудников все меньше», — поясняет эксперт.
Также работодатели ценят обучаемость кандидатов, их стрессоустойчивость, умение адаптироваться к меняющимся условиям, навыки управления командой, коммуникабельность и лидерские качества.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Статистика января
Почти половина соискателей (49%) заявили, что находятся в активном поиске работы, еще 31% готовы рассматривать варианты. При этом двум процентам предложили новое место, а 1% респондентов уже вышли на новую работу. Еще 11% опрошенных признались, что обновили резюме, потому что хотят ориентироваться в ситуации на рынке.
Какую работу ищут чаще всего:
• менеджеры по продажам — 9%
• администраторы — 6%
• руководители проектов, продавцы, парикмахеры и водители — по 4%
• секретари, программисты, менеджеры по работе с партнерами — по 3%
• менеджеры по закупкам — 2%
Чаще всего начать «новую жизнь» хотят соискатели в возрасте 26–35 лет — они разместили 32% от всех резюме в начале января. На втором месте люди от 36 до 45 лет (27%), на третьем — от 22 до 25 лет (12%). Реже всего работу ищут респонденты старше 55 лет: они разместили только 4% от общего числа резюме.
Так всегда?
Обычно январь не является самым активным месяцем в плане поиска работы, потому что люди долго приходят в себя после новогодних каникул, говорят аналитики. Поэтому чаще всего интерес к смене места соискатели проявляют ближе к февралю. А март-апрель считаются горячей порой и для работодателей, и для сотрудников. Однако в этом году ситуация другая.
«Тренды немного сместились: в декабре соискатели, видимо, устав от бесконечных стрессов, которыми был богат этот год, в конце года уже хотели только одного — отдохнуть, интерес к поиску работы снизился. Это компенсируется более высокой активностью в начале наступившего года», — считают специалисты HeadHunter.
В целом, в 2022 г. активность соискателей в РФ увеличилась на 14% относительно 2021 г. Такой заинтересованности не наблюдалось последние два года.
Что будет дальше
В 2023 г. рынок труда продолжит меняться, считают аналитики.
«Продолжатся как процессы трансформации экономики, географическое перераспределение цепочек поставок, так и дальнейшая ориентация на собственные ресурсы и работа в условиях импортозамещения во всех сферах бизнеса. Эти масштабные процессы оказывают огромное влияние на рынок труда и структуру востребованного персонала у работодателей», — говорит главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
В каких сферах есть дефицит сотрудников:
• Настройка и обслуживание оборудования, а также инженерно-технические вакансии для запуска новых производственных процессов и линий: конкуренция — 2 человека на место.
• Транспортная сфера и логистика (особенно требуются специалисты со знанием китайского языка и умением работать в условиях параллельного импорта) — 2 человека на место.
• Консалтинг — 0,1 человек на место
• Строительство — 1,3 резюме на вакансию (спрос на строительные профессии может замедлиться из-за снижения темпов застройки)
• Рабочие специальности
• IT-сектор (тренд на «омоложение» соискателей продолжится в 2023 г.)
«Сейчас особенно ценно быть универсальным специалистом с широким набором умений, а не с узкой экспертизой. Это связано не только с тем, что работодатель непременно хочет с помощью одного специалиста закрывать не одну задачу, а две или три сразу. Это важно прежде всего в условиях турбулентности и трансформации бизнес-процессов, когда задачи сотрудника могут измениться кардинально в течение короткого времени, а ресурсов на подбор, адаптацию новых сотрудников все меньше», — поясняет эксперт.
Также работодатели ценят обучаемость кандидатов, их стрессоустойчивость, умение адаптироваться к меняющимся условиям, навыки управления командой, коммуникабельность и лидерские качества.
http://bcs-express.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter