20 ноября 2023 ИХ "Финам" Бабанова Мария
Основная проблема России - кадровый голод. Глава Банка России Эльвира Набиуллина, выступая на этой неделе в Госдуме, обозначила главного «врага» российской экономики. «Я хочу еще раз подчеркнуть, что сейчас мы находимся в ситуации, когда экономика практически полностью задействовала имеющиеся ресурсы… Безработица в 3%, а в некоторых регионах и того меньше - это означает, что в экономике практически не осталось свободных рук», - сказала она, добавив, что особенно остро кризисная ситуация ощущается в промышленности.
Глава регулятора пояснила, что обострение конкуренции за рабочие руки влечет за собой рост инфляции вместо повышения производительности на предприятиях и увеличения реальных доходов граждан. «Если все дополнительные доходы граждан будут направлены на потребление, то это выльется не в рост потребления в физическом объеме, а просто в рост цен на товары и услуги. То есть люди будут переплачивать...», - заявила Набиуллина.
Наличие этой проблемы признают не только в ЦБ РФ, но и в самом Кремле. Еще этим летом президент России Владимир Путин во время встречи с руководителями промышленных предприятий отметил, что в стране наблюдается дефицит рабочей силы, который влечет негативные последствия для малого и среднего бизнеса.
Вслед за Путиным рассуждения о рынке труда подхватил хор федеральных чиновников. В сентябре министр экономического развития страны Максим Решетников назвал дефицит кадров одним из главных рисков для экономики России.
От бизнесменов также исходила обеспокоенность по этому вопросу. Так, Олег Дерипаска, металлургический магнат, в этом месяце обратил внимание на то, что оборонные компании привлекают работников из других секторов. «У государственного капитализма есть деньги, капитал и заказы. У них есть деньги, они будут нанимать, они будут конкурировать», - сказал он изданию Financial Times.
Глава еще одного крупного горнодобывающего предприятия на условиях анонимности также заявил изданию о том, что в основном трудности заключаются в том, что в условиях СВО «оружейные заводы поглощают все большее число рабочих», а это в свою очередь приводит к острой нехватке рабочей силы в гражданских секторах и дестабилизации экономики в целом. «Рынок труда чрезвычайно напряженный», - констатировал собеседник FT.
На самом деле, эта ситуация для истории не новая. В условиях, когда предприятия ОПК работают в полную силу, чтобы обеспечить армию, гражданские отрасли промышленности испытывают трудности с поиском работников. Это сейчас происходит и с российским рынком труда. Согласно опросам Института Гайдара, дефицит кадров на начало 3 квартала 2023 года испытывали 42% компаний РФ. В частности, о нем заявили 22% предприятий пищевой промышленности, 32% - химической и 42% предприятий машиностроения.
Производители оружия - не исключение. Они тоже чувствуют себя в затруднительном положении, несмотря на привлечение персонала из других секторов. «Дефицит кадров на предприятиях ОПК в ближайшее время составит около 400 тысяч человек», - говорил весной депутат Госдумы от «Единой России» Александр Якубовский. К примеру, «Ростех», сегодня нуждается почти в 30 тысячах новых кадров. «Кадровый вопрос и сегодня стоит достаточно остро. Людей не хватает: где-то порядка 25-30 тысяч нужно будет по всей корпорации еще сегодня набрать», - сказал в начале месяца глава госкорпорации Сергей Чемезов в интервью телеканалу «Россия-24».
Причем на оборонные предприятия сейчас можно устроиться, не имея за плечами высшего образования. На «гражданке» с этим тоже нет проблем. Нехватка кадров настолько сильная, что РЖД, к примеру, готовы трудоустраивать иностранцев, подростков и даже осужденных на особых условиях, предлагая им гибкие графики и индивидуальные трудовые договора.
В то же время, по словам экспертов, Россия сейчас нуждается именно в квалифицированных кадрах. По данным исследования Get Experts, 55% работодателей сталкиваются со сложностями при поиске квалифицированных работников.
Дело в том, что многие ведущие специалисты покинули страну после начала СВО. И хотя кадровики не жалуются на количество соискателей на освободившиеся места, большинство из них - новички, которые не подходят для этих вакансий.
Еще одна проблема с поиском подходящего специалиста - это зарплаты. Например, поиски учителей осложняются тем, что в этой сфере многие годы должным образом не индексировались зарплаты и люди навсегда уходили из профессии.
В целом вопрос повышения зарплат стоит остро не только в преподавательской среде. По данным Росстата, реальные зарплаты по стране растут в среднем на 2-3%, что полностью нивелирует инфляция. В то же время 41% работодателей, по данным Get Experts, жалуется на высокие финансовые требования соискателей. Помимо денег, последние также стали предъявлять высокие требования к условиям труда. Чаще всего они хотят тимбилдинги, удаленку, релокацию, корпоративный спорт и еще психологов.
Неудивительно, что компании в сегодняшние трудные времена не способны угнаться за всеми пожеланиями потенциальных работников. Последние же находят выход в том, что соглашаются в итоге на менее перспективную, но зато востребованную и хорошо оплачиваемую работу. К таким сегодня можно отнести работу таксистов и курьеров. Аналитики hh.ru выяснили, что таксисты в среднем могут заработать до 105 тысяч рублей в месяц. А вот средняя зарплата курьеров колеблется от 91 до 94 тысяч рублей в месяц в зависимости от численности населения в городе.
В целом, задумываясь о том, какие профессии в будущем будут более актуальными, соискатели уже сейчас могут пройти переподготовку. Благо средства на эти цели уже выделены из бюджета. В 2023 году - свыше 2,5 млрд рублей. Ими смогут воспользоваться более 46 тысяч человек.
Судя по последним исследованиям института McKinsey Global, упор в учебе нужно делать на IT-специальности, так как в будущем повсеместное внедрение автоматизации, ИИ и робототехники приведет к тому, что потребность в физических и базовых когнитивных навыках снизится. Востребованными будут сотрудники с критическим мышлением, которые разбираются в цифровых системах, а также умеют работать в команде, программировать и противостоять кибератакам.
Легко предположить, что автоматизация производства и внедрение новых технологий потребует от предприятий значительных инвестиций. Экономить, по данным сервиса «Актион Финансы», будут, прежде всего, на маркетинге, как это часто бывает во время кризиса, а также на логистике, оптимизируя загрузку транспорта, и еще некоторые, наверняка, перейдут на более дешевое сырье и комплектующие. Увидеть результаты этой оптимизации, скорее всего, можно будет только через несколько лет. Ну а пока стоит ожидать замедления экономического роста.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Глава регулятора пояснила, что обострение конкуренции за рабочие руки влечет за собой рост инфляции вместо повышения производительности на предприятиях и увеличения реальных доходов граждан. «Если все дополнительные доходы граждан будут направлены на потребление, то это выльется не в рост потребления в физическом объеме, а просто в рост цен на товары и услуги. То есть люди будут переплачивать...», - заявила Набиуллина.
Наличие этой проблемы признают не только в ЦБ РФ, но и в самом Кремле. Еще этим летом президент России Владимир Путин во время встречи с руководителями промышленных предприятий отметил, что в стране наблюдается дефицит рабочей силы, который влечет негативные последствия для малого и среднего бизнеса.
Вслед за Путиным рассуждения о рынке труда подхватил хор федеральных чиновников. В сентябре министр экономического развития страны Максим Решетников назвал дефицит кадров одним из главных рисков для экономики России.
От бизнесменов также исходила обеспокоенность по этому вопросу. Так, Олег Дерипаска, металлургический магнат, в этом месяце обратил внимание на то, что оборонные компании привлекают работников из других секторов. «У государственного капитализма есть деньги, капитал и заказы. У них есть деньги, они будут нанимать, они будут конкурировать», - сказал он изданию Financial Times.
Глава еще одного крупного горнодобывающего предприятия на условиях анонимности также заявил изданию о том, что в основном трудности заключаются в том, что в условиях СВО «оружейные заводы поглощают все большее число рабочих», а это в свою очередь приводит к острой нехватке рабочей силы в гражданских секторах и дестабилизации экономики в целом. «Рынок труда чрезвычайно напряженный», - констатировал собеседник FT.
На самом деле, эта ситуация для истории не новая. В условиях, когда предприятия ОПК работают в полную силу, чтобы обеспечить армию, гражданские отрасли промышленности испытывают трудности с поиском работников. Это сейчас происходит и с российским рынком труда. Согласно опросам Института Гайдара, дефицит кадров на начало 3 квартала 2023 года испытывали 42% компаний РФ. В частности, о нем заявили 22% предприятий пищевой промышленности, 32% - химической и 42% предприятий машиностроения.
Производители оружия - не исключение. Они тоже чувствуют себя в затруднительном положении, несмотря на привлечение персонала из других секторов. «Дефицит кадров на предприятиях ОПК в ближайшее время составит около 400 тысяч человек», - говорил весной депутат Госдумы от «Единой России» Александр Якубовский. К примеру, «Ростех», сегодня нуждается почти в 30 тысячах новых кадров. «Кадровый вопрос и сегодня стоит достаточно остро. Людей не хватает: где-то порядка 25-30 тысяч нужно будет по всей корпорации еще сегодня набрать», - сказал в начале месяца глава госкорпорации Сергей Чемезов в интервью телеканалу «Россия-24».
Причем на оборонные предприятия сейчас можно устроиться, не имея за плечами высшего образования. На «гражданке» с этим тоже нет проблем. Нехватка кадров настолько сильная, что РЖД, к примеру, готовы трудоустраивать иностранцев, подростков и даже осужденных на особых условиях, предлагая им гибкие графики и индивидуальные трудовые договора.
В то же время, по словам экспертов, Россия сейчас нуждается именно в квалифицированных кадрах. По данным исследования Get Experts, 55% работодателей сталкиваются со сложностями при поиске квалифицированных работников.
Дело в том, что многие ведущие специалисты покинули страну после начала СВО. И хотя кадровики не жалуются на количество соискателей на освободившиеся места, большинство из них - новички, которые не подходят для этих вакансий.
Еще одна проблема с поиском подходящего специалиста - это зарплаты. Например, поиски учителей осложняются тем, что в этой сфере многие годы должным образом не индексировались зарплаты и люди навсегда уходили из профессии.
В целом вопрос повышения зарплат стоит остро не только в преподавательской среде. По данным Росстата, реальные зарплаты по стране растут в среднем на 2-3%, что полностью нивелирует инфляция. В то же время 41% работодателей, по данным Get Experts, жалуется на высокие финансовые требования соискателей. Помимо денег, последние также стали предъявлять высокие требования к условиям труда. Чаще всего они хотят тимбилдинги, удаленку, релокацию, корпоративный спорт и еще психологов.
Неудивительно, что компании в сегодняшние трудные времена не способны угнаться за всеми пожеланиями потенциальных работников. Последние же находят выход в том, что соглашаются в итоге на менее перспективную, но зато востребованную и хорошо оплачиваемую работу. К таким сегодня можно отнести работу таксистов и курьеров. Аналитики hh.ru выяснили, что таксисты в среднем могут заработать до 105 тысяч рублей в месяц. А вот средняя зарплата курьеров колеблется от 91 до 94 тысяч рублей в месяц в зависимости от численности населения в городе.
В целом, задумываясь о том, какие профессии в будущем будут более актуальными, соискатели уже сейчас могут пройти переподготовку. Благо средства на эти цели уже выделены из бюджета. В 2023 году - свыше 2,5 млрд рублей. Ими смогут воспользоваться более 46 тысяч человек.
Судя по последним исследованиям института McKinsey Global, упор в учебе нужно делать на IT-специальности, так как в будущем повсеместное внедрение автоматизации, ИИ и робототехники приведет к тому, что потребность в физических и базовых когнитивных навыках снизится. Востребованными будут сотрудники с критическим мышлением, которые разбираются в цифровых системах, а также умеют работать в команде, программировать и противостоять кибератакам.
Легко предположить, что автоматизация производства и внедрение новых технологий потребует от предприятий значительных инвестиций. Экономить, по данным сервиса «Актион Финансы», будут, прежде всего, на маркетинге, как это часто бывает во время кризиса, а также на логистике, оптимизируя загрузку транспорта, и еще некоторые, наверняка, перейдут на более дешевое сырье и комплектующие. Увидеть результаты этой оптимизации, скорее всего, можно будет только через несколько лет. Ну а пока стоит ожидать замедления экономического роста.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter