26 декабря 2023 ИХ "Финам" Поздеева Екатерина
В современном мире новый тренд. Инфляция и нехватка квалифицированных кадров стала острой проблемой как для западных стран, так и для России. Это привело к тому, что кандидаты стали ожидать более высоких заработных плат, чем планировали предложить им работодатели. Рынок труда оказался под давлением.
Finam.ru рассказывает, как обстоят дела на рынке труда в России и в США в 2023 году.
Соискатели в США хотят рекордно высоких зарплат
По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, зарплатные ожидания американцев достигли рекордно высокого уровня. Так, минимальный размер годовой оплаты труда, на который согласны работники из США, достиг $78 645 в июле 2023 года, что почти на 8% больше, чем в июле 2022-го. Как сообщает CNN, в апреле Калифорния возглавила общенациональный рейтинг штатов по количеству открытых вакансий. Низкая безработица и более высокая оплата труда оказывают давление на ФРС, заставляя американского регулятора удерживать ключевые ставки на высоком уровне. По данным рекрутинговой онлайн-платформы ZipRecruiter, в этом году американские работники бастовали и требовали повышения оплаты труда через профсоюзы. Эксперты объясняют это тем, что из-за высокой инфляции после пандемии цены в США выросли на 17,5%, тогда как при стабильном состоянии экономики они поднялись бы только на 7% за это время. Май 2023-го стал первым месяцем за более чем два года, когда реальный почасовой заработок американских рабочих (с поправкой на инфляцию) вырос в годовом исчислении, а июнь стал первым месяцем из 26, когда реальный недельный заработок вырос по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Стоит отметить, что требования отдельных групп работников значительно выше, чем у других. Так, для выпускников колледжей и мужчин минимальная запрашиваемая заработная плата составила $98 644 и $91 048 в год соответственно. Минимальная заработная плата женщин также установила рекорд, но достигла только $66 068, что на $12,5 тыс. ниже среднего и почти на $25 тыс. ниже ожиданий мужчин. Этот факт является очередным подтверждением того, что даже в таких развитых странах как США сохраняется гендерный разрыв в оплате труда, и женщины в среднем зарабатывают 84% от мужской зарплаты, а ожидают - 73%.
По данным ФРС, рост средней почасовой зарплаты в США ускорился с +0,2% в ноябре до +0,4% в декабре 2023-го. Глава ФРС Дж. Пауэлл отметил, что темпы роста заработной платы в стране остаются высокими, но постепенно приближаются к уровням, которые более соответствуют целевой 2-процентной инфляции, а реальная заработная плата снова растет по мере снижения цен.
Российские руководители запрашивают на 20-30% больше
В России оплата труда в целом ощутимо скромнее, чем в США, но тоже растет. Согласно исследованию СберИндекса, летом 2023 года средняя зарплата в стране составляла 52 269 рублей, что на 7,8% выше аналогичного периода 2022 года. Это вызвано тем, что на российском рынке труда наблюдается дефицит рабочей силы, который подталкивает работодателей повышать зарплаты сотрудников, чтобы их удержать.
В среднем в июне-августе самые высокие средние зарплаты были у работников, занятых добычей полезных ископаемых, - 86 тыс. рублей, в финансах и страховании - 68,9 тыс. рублей и у специалистов по IT и связи - 68,1 тыс. рублей. Самые низкие зарплаты - в сфере административной деятельности - 39,8 тыс. рублей.
Как пишет «РБК» со ссылкой на данные исследования hh.ru, в 2023 году самую высокую заработную плату предлагали DevOps-инженерам - 214 тыс. рублей. В пятерке самых дорогих специальностей оказались также: дата-сайентист - 202,5 тыс. рублей, системный аналитик - 150,9 тыс. рублей, программист, разработчик - 129,9 тыс. рублей и агент по недвижимости - 124,4 тыс. рублей.
Это что касается неруководящих должностей. А вот руководители среднего звена требовали на 20-30% больше, чем работодатели готовы были им предложить. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на аналитику кадровой компании UTEAM. В среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на зарплату в 174 тыс. рублей, в Москве - в 238 тыс. рублей. Выше всего ожидания у руководителей IT-сферы - 450-500 тыс. рублей. Однако работодатели готовы предложить им оплату в среднем на 100 тыс. ниже. При этом только 34% компаний оказались готовы пересмотреть предлагаемый размер оплаты труда, столкнувшись с более высокими зарплатными ожиданиями, если компетенции потенциального работника удовлетворяли их потребностям.
Пик заработков бэби-бумеров пришелся на 45 лет, а сотрудники поколения Z не решаются отдыхать
Ученые продолжают исследовать влияние возраста на продуктивность и размер оплаты труда работников. Как пишет Bloomberg со ссылкой на данные крупного исследования, санкционированного правительством США, самые молодые представители поколения бэби-бумеров, родившиеся с 1957 по 1964 годы, достигли пика оплаты труда к 45 годам, затем их доходы перестали расти, а в последующие годы даже снизились. Исследование оказалось самым обширным в своем роде: ученые следят за почти 10 тыс. американцев на протяжении большей части их жизни, в течение четырех десятилетий, чтобы проанализировать их опыт на рынке труда. Участникам было всего 14 лет на момент первого интервью в 1979 году, и от 55 до 64 лет на момент последнего интервью несколько лет назад. В возрасте 56 лет 21% участников заявили, что состояние здоровья ограничивает их в работе, той деятельности, которой они могут заниматься и тем временем, которое могут уделять работе.
Самые молодые работники относятся к поколению Z. Они еще только в начале карьерного пути и считаются наиболее здоровыми и энергичными на рынке труда. Однако у молодых кадров другая проблема, они склонны перерабатывать, чтобы произвести хорошее впечатление на начальство и заработать побольше денег. Так, около 35% работников поколения Z отмечают, что чувствуют вину за то, что не работают, когда находятся в отпуске. Только 58% из них берут отпуск, чтобы полностью отключиться от дел и отдохнуть. При этом 64% миллениалов, 62% представителей поколения X и 64% бэби-бумеров спокойно берут отпуска и не склонны перерабатывать. Кроме того, 31% работников поколения Z признаются, что не берут отпуска из-за финансовых трудностей, с которыми сталкиваются в последние годы.
Джордж Андерс, старший руководитель LinkedIn, считает работников поколения Z очень ответственными и добросовестными, но вместе с тем призывает их не забывать и об отдыхе, который важен для своевременного восстановления сил и возникновения новых идей.
Finam.ru рассказывает, как обстоят дела на рынке труда в России и в США в 2023 году.
Соискатели в США хотят рекордно высоких зарплат
По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, зарплатные ожидания американцев достигли рекордно высокого уровня. Так, минимальный размер годовой оплаты труда, на который согласны работники из США, достиг $78 645 в июле 2023 года, что почти на 8% больше, чем в июле 2022-го. Как сообщает CNN, в апреле Калифорния возглавила общенациональный рейтинг штатов по количеству открытых вакансий. Низкая безработица и более высокая оплата труда оказывают давление на ФРС, заставляя американского регулятора удерживать ключевые ставки на высоком уровне. По данным рекрутинговой онлайн-платформы ZipRecruiter, в этом году американские работники бастовали и требовали повышения оплаты труда через профсоюзы. Эксперты объясняют это тем, что из-за высокой инфляции после пандемии цены в США выросли на 17,5%, тогда как при стабильном состоянии экономики они поднялись бы только на 7% за это время. Май 2023-го стал первым месяцем за более чем два года, когда реальный почасовой заработок американских рабочих (с поправкой на инфляцию) вырос в годовом исчислении, а июнь стал первым месяцем из 26, когда реальный недельный заработок вырос по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Стоит отметить, что требования отдельных групп работников значительно выше, чем у других. Так, для выпускников колледжей и мужчин минимальная запрашиваемая заработная плата составила $98 644 и $91 048 в год соответственно. Минимальная заработная плата женщин также установила рекорд, но достигла только $66 068, что на $12,5 тыс. ниже среднего и почти на $25 тыс. ниже ожиданий мужчин. Этот факт является очередным подтверждением того, что даже в таких развитых странах как США сохраняется гендерный разрыв в оплате труда, и женщины в среднем зарабатывают 84% от мужской зарплаты, а ожидают - 73%.
По данным ФРС, рост средней почасовой зарплаты в США ускорился с +0,2% в ноябре до +0,4% в декабре 2023-го. Глава ФРС Дж. Пауэлл отметил, что темпы роста заработной платы в стране остаются высокими, но постепенно приближаются к уровням, которые более соответствуют целевой 2-процентной инфляции, а реальная заработная плата снова растет по мере снижения цен.
Российские руководители запрашивают на 20-30% больше
В России оплата труда в целом ощутимо скромнее, чем в США, но тоже растет. Согласно исследованию СберИндекса, летом 2023 года средняя зарплата в стране составляла 52 269 рублей, что на 7,8% выше аналогичного периода 2022 года. Это вызвано тем, что на российском рынке труда наблюдается дефицит рабочей силы, который подталкивает работодателей повышать зарплаты сотрудников, чтобы их удержать.
В среднем в июне-августе самые высокие средние зарплаты были у работников, занятых добычей полезных ископаемых, - 86 тыс. рублей, в финансах и страховании - 68,9 тыс. рублей и у специалистов по IT и связи - 68,1 тыс. рублей. Самые низкие зарплаты - в сфере административной деятельности - 39,8 тыс. рублей.
Как пишет «РБК» со ссылкой на данные исследования hh.ru, в 2023 году самую высокую заработную плату предлагали DevOps-инженерам - 214 тыс. рублей. В пятерке самых дорогих специальностей оказались также: дата-сайентист - 202,5 тыс. рублей, системный аналитик - 150,9 тыс. рублей, программист, разработчик - 129,9 тыс. рублей и агент по недвижимости - 124,4 тыс. рублей.
Это что касается неруководящих должностей. А вот руководители среднего звена требовали на 20-30% больше, чем работодатели готовы были им предложить. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на аналитику кадровой компании UTEAM. В среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на зарплату в 174 тыс. рублей, в Москве - в 238 тыс. рублей. Выше всего ожидания у руководителей IT-сферы - 450-500 тыс. рублей. Однако работодатели готовы предложить им оплату в среднем на 100 тыс. ниже. При этом только 34% компаний оказались готовы пересмотреть предлагаемый размер оплаты труда, столкнувшись с более высокими зарплатными ожиданиями, если компетенции потенциального работника удовлетворяли их потребностям.
Пик заработков бэби-бумеров пришелся на 45 лет, а сотрудники поколения Z не решаются отдыхать
Ученые продолжают исследовать влияние возраста на продуктивность и размер оплаты труда работников. Как пишет Bloomberg со ссылкой на данные крупного исследования, санкционированного правительством США, самые молодые представители поколения бэби-бумеров, родившиеся с 1957 по 1964 годы, достигли пика оплаты труда к 45 годам, затем их доходы перестали расти, а в последующие годы даже снизились. Исследование оказалось самым обширным в своем роде: ученые следят за почти 10 тыс. американцев на протяжении большей части их жизни, в течение четырех десятилетий, чтобы проанализировать их опыт на рынке труда. Участникам было всего 14 лет на момент первого интервью в 1979 году, и от 55 до 64 лет на момент последнего интервью несколько лет назад. В возрасте 56 лет 21% участников заявили, что состояние здоровья ограничивает их в работе, той деятельности, которой они могут заниматься и тем временем, которое могут уделять работе.
Самые молодые работники относятся к поколению Z. Они еще только в начале карьерного пути и считаются наиболее здоровыми и энергичными на рынке труда. Однако у молодых кадров другая проблема, они склонны перерабатывать, чтобы произвести хорошее впечатление на начальство и заработать побольше денег. Так, около 35% работников поколения Z отмечают, что чувствуют вину за то, что не работают, когда находятся в отпуске. Только 58% из них берут отпуск, чтобы полностью отключиться от дел и отдохнуть. При этом 64% миллениалов, 62% представителей поколения X и 64% бэби-бумеров спокойно берут отпуска и не склонны перерабатывать. Кроме того, 31% работников поколения Z признаются, что не берут отпуска из-за финансовых трудностей, с которыми сталкиваются в последние годы.
Джордж Андерс, старший руководитель LinkedIn, считает работников поколения Z очень ответственными и добросовестными, но вместе с тем призывает их не забывать и об отдыхе, который важен для своевременного восстановления сил и возникновения новых идей.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба