5 декабря 2009 Азарин Сергей
«Если работодатель не оценивает должным образом своих подчиненных, то он не достоин прибыли» (Абу Хурейр, точной даты нет, примерно 670 г.)
Последние несколько недель в рубрике «Разбор Полетов» велись жаркие дискуссии о том, хорошо ли стало жить, работать и зарабатывать в России, или нет. Возникший спор разделил участников на две, почти равные, части. Но ни одна из сторон не осмелилась привести хотя бы один практический пример в подкрепление своих слов. Предлагаю вашему вниманию реальный жизненный опыт.
Итак,
«В 1923 году братья Диснеи собрались в сарае своего отца и нарисовали свой первый мультфильм, через 80 лет мировое лидерство компании Walt Disney Co. в киноиндустрии ни у кого не вызывает сомнений.
В 1861 году банк J.P.Morgan занимался тем, что оказывал агентские услуги по оформлению расчетных поручений для местных банков. Через 140 лет банковский холдинг J.P.Morgan & Chase стал мировым лидером финансового рынка с активами около 700 миллиардов долларов.
Наша компания сегодня празднует свой первый юбилей. Мы находимся в начале пути. Будущее зависит от многих факторов, но один из них это сплоченный коллектив, одержимый одной идеей – зарабатывать деньги. Очень большие деньги. Они смогут обеспечить жизнь каждого из работающих в компании, а также выведут саму компанию на уровень мировых лидеров финансового рынка. Все в наших руках.
Мой тост за прошлое, терпеливое настоящее и яркое будущее компании»
Этот тост, я произносил на первом юбилее компании, в которой работал в прошлом году. К сожалению, те, кто должен был услышать эти слова, не присутствовали в тот момент, покинув праздник «по-английски». По иронии судьбы, этот тост достался всем тем, кто через две недели покинул стены молодой компании. То есть, весь сплоченный коллектив, который был призван «зарабатывать деньги».
Не буду вдаваться во все подробности политики компании, она до сих пор остается за гранью здравомыслящего понимания. Через ее стены и компьютеры прошло около ста человек за неполный год. За все это время искались жемчужины фондового рынка, трейдеры, способные работать и зарабатывать на рынке, настоящие профессионалы, кто «может открывать двери ногами и внутри-дня работать с объемом 1:10 на 5-мин графиках». Через некоторое время, было принято решение искать профессионалов, способных работать 1:2 на 15-мин графиках, двери ногами выбивать уже было не надо. На подобные условия профессионалы нашлись. Но, работать им никто и не дал. Было сделано все, чтобы люди «боялись работать», дабы не быть уволенными. Парадокс? Но это так. Каким-то чудом, кому-то из трейдеров все-таки дали торговать, но с суммой эквивалентной объему стандартной зарплаты начальника отдела в среднем коммерческом банке за один месяц.
На том юбилее были награждены за выдающиеся (в прямом смысле) успехи несколько трейдеров, кто ухитрился принести прибыль. Через две недели, после праздника с высокопарными словами, все сотрудники были уволены, даже те, кто проявил себя как настоящий профессионал фондового рынка, т.е. заработал. Причины увольнения: доход по портфелю +35%, уволить!!!, доход по портфелю +25%, уволить!!!... Кому-то было неприятно это слышать, ведь в работу трейдер вкладывает всю свою душу.
Я бы никогда не стал писать этого, если бы не один жестокосердный факт. Эта компания приглашала «на работу» не только москвичей. Одна из популярных идей - принимать на работу людей из регионов, поднимать их морально и материально, давать им шанс проявить себя. И я вам скажу, что это был сильный ход. Исторически сложилось, что самые умные люди в России появляются именно из Сибирского региона. Ответ прост. Гениев во все времена уничтожали или отправляли в ссылку в Сибирь, а они оставляли после себя потомков. Признаюсь, таких профессиональных трейдеров я не встречал. Это самородки. Вдали от больших городов и денег, они впитывали в себя силу и мудрость земли, направили ее на трейдинг и добились неслыханных результатов. Я не буду называть фамилии, но скажу их имена: Иван из Красноярска, Анатолий из Новосибирска, Григорий из Тулы.
Довольно цинично было сделано с ребятами из вышеназванных городов. Я не говорю о москвичах. Для них открыто больше дверей и больше возможностей. Факт увольнения не так страшен, как другое. В тот момент, когда некоторыми трейдерами была предъявлена просьба о выплате оговоренных процентов с прибыли, в ответ «господа трейдеры» услышали угрозы о физической расправе, и: «Мы вас затаскаем по судам!».
Какой позор Российскому фондовому рынку! Мы где живем, и в какое время? Сейчас 2004 год. Трейдер, гражданин России, приезжает в Москву, столицу Российской Федерации, устраивается работать в инвестиционную компанию, надеется построить свою жизнь, готов работать с 9 утра до 22 часов вечера, думает, переживает, не спит ночами, а его выкидывают за порог и угрожают расправой. Потом он едет в Красноярск, или в Новосибирск, и что он скажет своей матери?
Мы живем в цивилизованном мире, или нам сниться? Российский фондовый рынок существует около десяти лет. За это время он развился, появилась этика фондовиков, есть ФКЦБ и НАУФОР, налоговая полиция и Отделы по борьбе с экономическими преступлениями. Есть все, чтобы мы жили в правовом государстве, трудились и наш труд был защищен и достойно оплачен. Что ж, ответами на все вопросы будут искать соответствующие органы.
Вот вам парадоксы Судьбы. На юбилее компании я говорю о том, что надо ценить коллектив, который трудится на благо компании - через две недели весь коллектив увольняют. На юбилее компании руководство предлагает своим сотрудникам работать изо всех сил, чтобы стать партнерами компании, и награждает премиями - через две недели сотрудникам угрожают физической расправой, если они будут просить выплатить проценты с доходов. Трейдера приглашают работать в компанию, но не дают ему денег для работы, а если дают, то при получении прибыли - увольняют. Ни один Мудрец из ушедших эпох не сможет расшифровать столь загадочное переплетение узора судьбы.
Я хочу донести до широкой публики информацию и предупредить всех трейдеров и частных инвесторов, а также всех юридических лиц, чтобы они были внимательными при выборе той инвестиционной компании, с которой они намереваются сотрудничать. Важно не принести деньги на фондовый рынок, важно удержать их под своим контролем. Ведь можно лишиться и денег, и жизни. От нашего с вами выбора зависит сформированное доверие, оно как облако, окружающее государство и привлекающее инвестиции. И если кто-то пренебрегает законами общества, в котором он живет, то это прямая угроза государству и национальному фондовому рынку.
Как выяснилось позднее, причиной увольнения всех сотрудников явились финансовые махинации счетами клиентов-инвесторов, произведенные руководством компании. Я не называю здесь настоящего названия компании по нескольким причинам, и одна из них – я не вправе заниматься прямыми обязанностями ФКЦБ РФ.
Сергей Азарин
(C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Последние несколько недель в рубрике «Разбор Полетов» велись жаркие дискуссии о том, хорошо ли стало жить, работать и зарабатывать в России, или нет. Возникший спор разделил участников на две, почти равные, части. Но ни одна из сторон не осмелилась привести хотя бы один практический пример в подкрепление своих слов. Предлагаю вашему вниманию реальный жизненный опыт.
Итак,
«В 1923 году братья Диснеи собрались в сарае своего отца и нарисовали свой первый мультфильм, через 80 лет мировое лидерство компании Walt Disney Co. в киноиндустрии ни у кого не вызывает сомнений.
В 1861 году банк J.P.Morgan занимался тем, что оказывал агентские услуги по оформлению расчетных поручений для местных банков. Через 140 лет банковский холдинг J.P.Morgan & Chase стал мировым лидером финансового рынка с активами около 700 миллиардов долларов.
Наша компания сегодня празднует свой первый юбилей. Мы находимся в начале пути. Будущее зависит от многих факторов, но один из них это сплоченный коллектив, одержимый одной идеей – зарабатывать деньги. Очень большие деньги. Они смогут обеспечить жизнь каждого из работающих в компании, а также выведут саму компанию на уровень мировых лидеров финансового рынка. Все в наших руках.
Мой тост за прошлое, терпеливое настоящее и яркое будущее компании»
Этот тост, я произносил на первом юбилее компании, в которой работал в прошлом году. К сожалению, те, кто должен был услышать эти слова, не присутствовали в тот момент, покинув праздник «по-английски». По иронии судьбы, этот тост достался всем тем, кто через две недели покинул стены молодой компании. То есть, весь сплоченный коллектив, который был призван «зарабатывать деньги».
Не буду вдаваться во все подробности политики компании, она до сих пор остается за гранью здравомыслящего понимания. Через ее стены и компьютеры прошло около ста человек за неполный год. За все это время искались жемчужины фондового рынка, трейдеры, способные работать и зарабатывать на рынке, настоящие профессионалы, кто «может открывать двери ногами и внутри-дня работать с объемом 1:10 на 5-мин графиках». Через некоторое время, было принято решение искать профессионалов, способных работать 1:2 на 15-мин графиках, двери ногами выбивать уже было не надо. На подобные условия профессионалы нашлись. Но, работать им никто и не дал. Было сделано все, чтобы люди «боялись работать», дабы не быть уволенными. Парадокс? Но это так. Каким-то чудом, кому-то из трейдеров все-таки дали торговать, но с суммой эквивалентной объему стандартной зарплаты начальника отдела в среднем коммерческом банке за один месяц.
На том юбилее были награждены за выдающиеся (в прямом смысле) успехи несколько трейдеров, кто ухитрился принести прибыль. Через две недели, после праздника с высокопарными словами, все сотрудники были уволены, даже те, кто проявил себя как настоящий профессионал фондового рынка, т.е. заработал. Причины увольнения: доход по портфелю +35%, уволить!!!, доход по портфелю +25%, уволить!!!... Кому-то было неприятно это слышать, ведь в работу трейдер вкладывает всю свою душу.
Я бы никогда не стал писать этого, если бы не один жестокосердный факт. Эта компания приглашала «на работу» не только москвичей. Одна из популярных идей - принимать на работу людей из регионов, поднимать их морально и материально, давать им шанс проявить себя. И я вам скажу, что это был сильный ход. Исторически сложилось, что самые умные люди в России появляются именно из Сибирского региона. Ответ прост. Гениев во все времена уничтожали или отправляли в ссылку в Сибирь, а они оставляли после себя потомков. Признаюсь, таких профессиональных трейдеров я не встречал. Это самородки. Вдали от больших городов и денег, они впитывали в себя силу и мудрость земли, направили ее на трейдинг и добились неслыханных результатов. Я не буду называть фамилии, но скажу их имена: Иван из Красноярска, Анатолий из Новосибирска, Григорий из Тулы.
Довольно цинично было сделано с ребятами из вышеназванных городов. Я не говорю о москвичах. Для них открыто больше дверей и больше возможностей. Факт увольнения не так страшен, как другое. В тот момент, когда некоторыми трейдерами была предъявлена просьба о выплате оговоренных процентов с прибыли, в ответ «господа трейдеры» услышали угрозы о физической расправе, и: «Мы вас затаскаем по судам!».
Какой позор Российскому фондовому рынку! Мы где живем, и в какое время? Сейчас 2004 год. Трейдер, гражданин России, приезжает в Москву, столицу Российской Федерации, устраивается работать в инвестиционную компанию, надеется построить свою жизнь, готов работать с 9 утра до 22 часов вечера, думает, переживает, не спит ночами, а его выкидывают за порог и угрожают расправой. Потом он едет в Красноярск, или в Новосибирск, и что он скажет своей матери?
Мы живем в цивилизованном мире, или нам сниться? Российский фондовый рынок существует около десяти лет. За это время он развился, появилась этика фондовиков, есть ФКЦБ и НАУФОР, налоговая полиция и Отделы по борьбе с экономическими преступлениями. Есть все, чтобы мы жили в правовом государстве, трудились и наш труд был защищен и достойно оплачен. Что ж, ответами на все вопросы будут искать соответствующие органы.
Вот вам парадоксы Судьбы. На юбилее компании я говорю о том, что надо ценить коллектив, который трудится на благо компании - через две недели весь коллектив увольняют. На юбилее компании руководство предлагает своим сотрудникам работать изо всех сил, чтобы стать партнерами компании, и награждает премиями - через две недели сотрудникам угрожают физической расправой, если они будут просить выплатить проценты с доходов. Трейдера приглашают работать в компанию, но не дают ему денег для работы, а если дают, то при получении прибыли - увольняют. Ни один Мудрец из ушедших эпох не сможет расшифровать столь загадочное переплетение узора судьбы.
Я хочу донести до широкой публики информацию и предупредить всех трейдеров и частных инвесторов, а также всех юридических лиц, чтобы они были внимательными при выборе той инвестиционной компании, с которой они намереваются сотрудничать. Важно не принести деньги на фондовый рынок, важно удержать их под своим контролем. Ведь можно лишиться и денег, и жизни. От нашего с вами выбора зависит сформированное доверие, оно как облако, окружающее государство и привлекающее инвестиции. И если кто-то пренебрегает законами общества, в котором он живет, то это прямая угроза государству и национальному фондовому рынку.
Как выяснилось позднее, причиной увольнения всех сотрудников явились финансовые махинации счетами клиентов-инвесторов, произведенные руководством компании. Я не называю здесь настоящего названия компании по нескольким причинам, и одна из них – я не вправе заниматься прямыми обязанностями ФКЦБ РФ.
Сергей Азарин
(C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter