28 апреля 2010 Архив
Феминистки на тропе войны...
Популярная в США сеть магазинов Wal-Mart рискует в ближайшее время нажить себе серьезные юридические неприятности. Против ритейлера может быть подан групповой иск, насчитывающий более 1 млн истцов. Предпосылки для такого поворота событий, не имеющего аналогов в американской судебной практике, были созданы в начале недели федеральным Апелляционным судом Сан-Франциско, который фактически разрешил всем сотрудникам Wal-Mart женского пола добиваться от компании компенсаций за якобы систематическую дискриминацию на рабочем месте.
Эта история берет свое начало еще в 2001 году, когда против компании был выдвинут иск со стороны нескольких сотрудниц. Они утверждали, что неоднократно сталкивались на рабочем месте с дискриминацией по половому признаку: женщины получали меньшую заработную плату по сравнению с мужчинами, а также гораздо реже шли на повышение. Из материалов дела следует, что женщины среди работников низшего звена составляли примерно 65%, в то время как в менеджменте компании их доля не превышала 33%.
В результате долгих слушаний дела с перевесом всего в один голос суд постановил, что все сотрудницы Wal-Mart, работавшие в компании с 2001 года, имеют право стать истцами в групповом иске против ритейлера. По оценкам экспертов, отстоять свои права в таком случае смогут более 1 млн сотрудниц компании, а потенциальные убытки самого Wal-Mart могут составить астрономическую сумму, исчисляемую миллиардами долларов.
Тем не менее ряд юристов отмечают некоторые сложности, связанные с инициацией такого масштабного дела. Объединить все случаи дискриминации в один достаточно сложно ввиду уникальности каждой ситуации, которая, по-хорошему, должна рассматриваться отдельно. Остается только добавить, что сама Wal-Mart не согласна с решением суда и уже готовит апелляцию в Верховный суд США.
Популярная в США сеть магазинов Wal-Mart рискует в ближайшее время нажить себе серьезные юридические неприятности. Против ритейлера может быть подан групповой иск, насчитывающий более 1 млн истцов. Предпосылки для такого поворота событий, не имеющего аналогов в американской судебной практике, были созданы в начале недели федеральным Апелляционным судом Сан-Франциско, который фактически разрешил всем сотрудникам Wal-Mart женского пола добиваться от компании компенсаций за якобы систематическую дискриминацию на рабочем месте.
Эта история берет свое начало еще в 2001 году, когда против компании был выдвинут иск со стороны нескольких сотрудниц. Они утверждали, что неоднократно сталкивались на рабочем месте с дискриминацией по половому признаку: женщины получали меньшую заработную плату по сравнению с мужчинами, а также гораздо реже шли на повышение. Из материалов дела следует, что женщины среди работников низшего звена составляли примерно 65%, в то время как в менеджменте компании их доля не превышала 33%.
В результате долгих слушаний дела с перевесом всего в один голос суд постановил, что все сотрудницы Wal-Mart, работавшие в компании с 2001 года, имеют право стать истцами в групповом иске против ритейлера. По оценкам экспертов, отстоять свои права в таком случае смогут более 1 млн сотрудниц компании, а потенциальные убытки самого Wal-Mart могут составить астрономическую сумму, исчисляемую миллиардами долларов.
Тем не менее ряд юристов отмечают некоторые сложности, связанные с инициацией такого масштабного дела. Объединить все случаи дискриминации в один достаточно сложно ввиду уникальности каждой ситуации, которая, по-хорошему, должна рассматриваться отдельно. Остается только добавить, что сама Wal-Mart не согласна с решением суда и уже готовит апелляцию в Верховный суд США.
/templates/new/dleimages/no_icon.gif Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба