Борьба за экономическое и политическое равноправие женщин началось чуть больше ста лет назад в США. Кое-чего с 1911 года добиться удалось: доля женщин с высшим образованием выросла на 500%, 40% рабочей силы в мире сегодня составляют женщины. Равная оплата труда, правда, пока остается несбыточной мечтой
Одна из легенд утверждает, что праздник 8 марта родился под грохот пустых кострюль на улицах Нью-Йорка, где работницы текстильных фабрик, трудившиеся по 16 часов в день, требовали равной с мужчинами зарплаты и сокращения рабочего дня.
И пусть в реальности именно этого митинга никогда не происходило, правда заключается в том, что, начиная с 1911 года, в начале марта женщины в США и Европе действительно выходили на митинги и требовали от властей и бизнеса политического и экономического равноправия. Эти усилия принесли свои плоды. За прошедшие 100 лет прекрасному полу удалось радикально увеличить свое представительство на рынке труда. Но некоторые требования женщин до сих пор остаются неудовлетворенными.
Женщины и образование
Борьба за равное образование с мужчинами закончилась для женщин безоговорочной победой.
За период с 1970 по 2009 год доля женщин с высшим образованием выросла на 500%.
Сегодня в 93 из 139 стран мира количество выпускниц превышает число выпускников.
Женщины и труд
Сегодня доля женщин в международной армии работников достигла исторического максимума. Слабый пол составляет 40% от общей численности рабочей силы. Летом 2009 года в США на небольшой промежуток времени женщины заняли больше половины рабочих мест.
По оценкам компании PriceWaterhouseCoopers в ближайшие десятилетие на рынок труда выйдет еще миллиард женщин.
Но женщины все еще очень плохо представлены на руководящих должностях. Всего 4,6% топ-менеджеров компаний, включенных в список Fortune 500, женщины.
Зато женщинам не занимать оптимизма и здорового карьеризма: 51% молодых работниц уверены, что они смогут достичь высших должностных позиций в организации своего нынешнего работодателя.
Женщины и зарплата
Равная оплата труда с мужчинами до сих пор остается несбыточной мечтой. Гендерный разрыв в оплате труда сохранятся в большинстве стран мира.
В государствах ОЭСР за одинаковую работы мужчины получают в среднем на 18% больше, чем женщины.
Одни эксперты считают, что женщины уделяют меньше внимания своей карьере и тратят больше времени на домашние дела.
Другие предполагают, что женщины меньше реагируют на бонусы и поощрения, чем мужчины.
Женщины и свободное время
97% современных женщин выступают за разумный баланс между работой и личной жизнью. Для них гибкий график работы более привлекателен, чем финансовые выгоды.
В США у образованных женщин появилось в среднем по 20-30 минут дополнительного рабочего времени. Это произошло благодаря притоку девушек-мигранток в 90-е годы, вызвавшему снижение зарплат нянь и домоработниц.
Впрочем, как показывает анализ ОЭСР, даже в развитых странах женщины по-прежнему тратят больше времени на уборку и заботу о детях, чем мужчины.
Работающие женщины в России
Положение работающих женщин в России за последние 100 лет драматически улучшилось. Хотя даже в стране победившего социализма СССР существовал гендерный разрыв в оплате труда.
Исследования советского экономиста Рашина показывают, что в 1928 году зарплатный разрыв в текстильной промышленности в Ленинграде составлял 27%, а в Ивановской области - 5,5%.
К 1940 году разница в оплате женщин и мужчин находилась в диапазоне от 47% и 53%.
К началу 60-х ситуация улучшилась и разрыв в заработной плате снизился до 30%. На этом уровне он оставался до крушения Советского союза.
В 90-е годы прошлого века гендерный разрыв стремительно увеличивался и до кризиса 1998 года находился на уровне 50%
И только в 2000-е справедливость восторжествовала, а разрыв снизился до 16%.
Говорить о полном равноправии на российском рынке труда пока рано. Согласно опросу PriceWaterhouseCoopers, 35% российских женщин считают, что подвергаются дискриминации - начальство чаще повышает их коллег-мужчин.
Работа в команде и еще 4 вещи, которые у женщин получаются лучше
Женщины делают прогнозы лучше мужчин, а хедж-фонды под их управлением обычно показывают результаты выше рынка. И это - только вершина айсберга. Как экономические агенты они вообще почти по всем параметрам лучше и эффективней представителей сильного пола
Женская логика, которой посвящен не один анекдот, в некоторых ситуациях оказывается просто незаменима. "Финмаркет" отобрал 5 задач, которые прекрасному полу удается решать эффективней, чем мужчинам
1. Женщины-экономисты делают лучшие прогнозы
Сравнив прогнозы экономистов на 2013 год с реальным данными, журналисты The Wall Street Journal выяснили что женщины предсказывали будущее точнее мужчин. Средний показатель точности прогнозов составил 81,6 у мужчин-экономистов и 88,3 - у женщина. Единственное, что смущало журналистов - это не слишком большая выборка. В составлении прогноза участвовало 52 эксперта и всего 6 из них были женщинами.
Чтобы подтвердить результаты, сотрудники WSJ провели компьютерное моделирование с помощью метода "Монте-Карло". Этот математический метод позволяет много раз моделировать случайные ситуации и получать результаты, приближенные к реальности. Сделав около тысячи вычислений, журналисты подтвердили свой вывод - женщины дейсвительно делают лучшие прогнозы.
Объяснить этот феномен сложно. Возможно, одной из причин большей точности предсказаний, сделанных женщинами, служит более жесткий отбор. Прекрасному полу все еще довольно сложно пробиться на Уолл-стрит. Поэтому туда попадают самые умные и талантливые женщины.
2. Управляемые женщинами хедж-фонды превосходят результаты рынка
Логично предположить, что если женщины могут лучше прогнозировать экономическую ситуацию, то они должны принимать лучше инвестировать. Несколько исследований подтверждают, что это действительно так.
Доклад консалтинговой компании Rothstein Kass показывает, что рост доходов инвестфондов под управлением женщин превосходит рост индекса SnP 500. Доходность "женских" хедж-фондов (фондов, принадлежащих или возглавляемых представительницами прекрасного пола) за последние 6,5 лет составила 6%, основной фондовый индекс США вырос всего на 4,2%, а глобальный индекс доходности хедж-фондов и вовсе упал на 1%.
Аналитики инвестиционного подразделения одного из крупнейших в мире финансовых конгломератов Barclays получили аналогичные результаты. Они разделили инвестфонды на две группы - под управлением женщин и представителей меньшинств и под управлением мужчин - и с помощью специально разработанного индекса исследовали их доходность в период с 2008 по 2011 год. Эффективность "женских" фондов оказалась на 30% выше, чем "мужсиких".
3. Женщины аккуратнее инвестируют деньги
Женщины менее терпимы к риску, пришли к выводу Аналитики инвестиционной компании Personal Capital. Они попросили своих клиентов оценить по 5-балльной шкале свою готовность к рискованным инвестициям. Оказалось, что женщины на 7% более острожны, чем мужчины. А значит, во время масштабных падений фондовых индексов, они теряют меньше средств.
Впрочем, если бы на рынках не случались кризисы, то мужский способ инвестирования был бы эффективней. Чтобы проиллюстрировать эту мысль аналитики Personal Capital смодерировали портфели двух воображаемых людей - Брайна и Мэри. Им обоим по 30 лет, оба планируют выйти на пенсию к 68 годам, и оба уже скопили по $100 тысяч. Если каждый из них инвестировал бы по $10 тысяч в год, то к пенсии более рисковый Брайн накопил бы $516 тысяч, а более осторожная Мэри - всего $473 тысячи.
4. Женщины лучше работают в команде
В 2011 году профессор Калифорнийского университета Питер Кун и профессор Университета в Лионе Мари Клер Виллево провели необычный эксперимент.
Участников эксперимента разбили на пары таким образом, чтобы они не знали друг друга, и рассадили их по разным комнатам. Каждой паре нужно было выполнить несколько заданий.
После каждого задачия участник мог узнать свои результаты, но не результаты напарника. После выполнения всех заданий участники должны были выбрать способ оплаты: получить деньги за результаты своей работы или за результаты коллективной работы.
Мужчины выбирали коллективную оплату только в 11% случаев, в то время как женщины - в 41% случаев.
Согласно гипотезе авторов исследования, эти результаты объясняются меньшей уверенностью женщин в себе. Еще одно возможное объяснение - больший уровень оптимизма среди женщин, благодаря которому они выше оценивают потенциал своих партнеров.
5. Образованные женщины более решительны в вопросах эмиграции
Статистика миграционных потоков, проанализированная экономистами ОЭСР, высвечивает интересную закономерность - высококвалифицированные женщины из развивающихся стран чаще уезжают из дома в поисках лучшей доли, чем мужчины.
Средний уровень миграции образованный женщин в страны ОЭСР составляет 17%, мужчин - всего 13%. При этом, чем беднее страна, тем выше гендерный разрыв. Например, женщины с африканского континента на 11% чаще уезжают на ПМЖ в развитые страны, чем мужчины.
Феминизм забрал у женщин личное счастье
За последние 40 лет уровень удовлетворенности жизнью женщин резко снизился. Экономисты винят во всем феминисток. Полученное их стараниями равноправие открыло женщинам доступ на рынок труда, но не избавило их от работы по дому. Теперь у них просто нет времени на личную жизнь
Исследования экономистов показывают, что исторически женщины были больше удовлетворены жизнью, чем мужчины. Однако во второй половине XX века ситуация стала стремительно меняться.
Женщины на грани нервного срыва
Два профессора экономики Мичиганского университета Бетси Стивенсон и Джастин Волферс выяснили, что прекрасная половина человечества стала более несчастной.
Ученые анализировали результаты социологических опросов, проведенных в США с 1972 по 2006 годы, в которых респондентам предлагалось ответить на вопрос, насколько они в целом довольны жизнью.
Отдельные вопросы касались удовлетворенности браком, здоровьем, финансовым положением и работой.
В 1970-х женщины чаще, чем мужчины, сообщали о том, что они "очень счастливы". Но в 1980-х эта разница начала испаряться.
К началу 1990-х годов представительницы слабого пола чаще, чем мужчины жаловались, что несчастны.
Согласно подсчетам экономистов, за прошедшие 40 лет уровень удовлетворенности жизнью среди женщин снизился на 0,13 пп.
Аналогичные результаты были получены при исследовании динамики "Индекса счастья" в 12 странах Европы (Бельгии, Дании, Франции, Великобритании, Греции, Ирландии, Италии, Люксембурга, Нидерландов, Португалии, Испании и Германии). Мужчины в среднем демонстрировали большую удовлетворенность жизнью, чем женщины.
Исследование профессора Оксфорда Дениела Фримена показало, что современные женщины чаще впадают в депрессию, чем их партнеры. Вероятность слечь с психологическим расстройством для женщин на 40% выше, чем для мужчин. В некоторых цифрах разрыв оказывается еще выше: женщины, например, на 60% чаще мужчин страдают от анорексии.
"Вторая смена"
Секрет женского несчастья кроется в победе идей феминизма полагают ученые. Благодаря требованиям суфражисток женщины получили равные с мужчинами права и... новые обязанности. Теперь женщины перегружены: они должны и на работе все успевать, и вести домашнее хозяйство.
Несмотря на то, что мужчины стали тратить больше времени на уборку и уход за детьми, женщины все еще чувствуют эмоциональную ответственность за дом и семью.
Опросы демонстрируют, что в то время, как оба пола наслаждаются временем, проведенным с детьми, удовлетворенность женщин от этого занятия намного выше, чем удовлетворенность мужчин.
Многие социологи отмечают, что выход женщин на рынок труда привел к тому, что общая нагрузка на женщин сильно возросла. После возвращения с работы они как будто заступают на вторую смену.
Исследование Алана Крюгера из Принстона говорит о том, что современные женщины практически не развлекаются. Представительницы слабого пола проводят намного меньше времени в приятных занятиях, чем их мамы и бабушки. Из-за слишком большого стресса на работе у них попросту не хватает сил на позитивные эмоциональные переживания.
Еще одна причина падение женсокого счастья кроется в изменении самого понятия успеха для женщин, считает Дениэл Кахман из Брукиновского института.
Парадокс заключается в том, что с появлением новых возможностей риск потерпеть неудачу тоже растет. При этом женщинам для чувства собственной полноценности необходимо добиваться успеха и на работе, и в личной жизнью. Общественные установки таковы, что только успешной карьеры или только счастливой семьи уже недостаточно.
Семья на грани распада
Повышенное давление общества на женщин приводит к тому, что они все чаще отказываются от одной из своих ролей. Работа экономистов Кембриджского университета показывает, что для женщин занятость является фактором, повышающим риск развода.
В период с середины 1960-х и до середины 1970-х количество разводов в США удвоилось. Затем темпы роста замедлились, но число распавшихся браков продолжает расти. Сегодня около половины всех детей в Соединенных Штатах живут в неполных семьях.
Феминизация экономики спасет мир от кризиса
Красота и феминность спасут не только мир, но и глобальную экономику, уверены эксперты МВФ. Чем больше женщин выйдет на рынок труда, тем быстрее будет расти мировой ВВП. В некоторых странах прекрасный пол способен ускорить рост экономики на 30%
10 марта 2014
Мировая экономика серьезно страдает из-за того, что женщины не могут реализовать свой потенциал, пришли к выводу экономисты Международного валютного фонда. Представительницы прекрасного пола составляют чуть более половины населения земного шара, но их вклад в глобальный ВВП намного меньше мужского.
География неравенства
Женская доля в рабочей силе, намного ниже, чем мужская. В среднем, в мире только половина женщин трудоспособного возраста имеет настоящую работу.
На Ближнем Востоке и в Северной Африке только 21% всех женщин старше 15 лет официально трудоустроены.
В Восточной Азии и Тихоокеанском регионе доля женщин, имеющих работу, составляет 63%.
В России работают примерно 50% женщин в трудоспособном возрасте.
Жертвы "кухонного рабства"
Женщины все же вносят значительный вклад в экономическое благосостояние. Абсолютное большинство представительниц слабого пола на самом деле трудятся не меньше мужчин. Просто за их труд никто не платит.
Речь идет о воспитании детей и домашних обязанностях, которые экономисты никак не учитывают при расчете ВВП.
В среднем, женщины тратят вдвое больше времени на работу по дому и в четыре раза больше времени на уход за детьми, чем мужчины.
Если бы домашние обязанности считались работой, то в большинстве развитых стран разница в рабочих часах между мужчинами и женщинами была бы близка к нулю.
Экономическая аномалия
В мире до сих пор существует значительная разница в заработной плате у представителей разных полов. Даже в странах ОЭСР за выполнение одних и тех же обязанностей женщины получают на 16-18% меньше, чем мужчины.
На сегодняшний день в некоторых регионах потери ВВП на душу населения, связанные с гендерными диспропорциями на рынке труда, достигают 27%.
865 миллионов женщин во всем мире имеют потенциал для большего участия в экономической активности, 812 миллионов из них живут в развивающихся странах.
Как помочь женщинам
Экономисты МВФ дали несколько совет правительствам, которые хотят использовать "женский фактор" для ускорения экономического роста.
Налоговые преференции для женщин. Снижение налогового бремени на женщин-работниц должно стимулировать работодателей нанимать больше представительниц прекрасного пола.
Оплачивыемые отпуска для работающих мам. Не во всех странах ОЭСР есть гарантированный государством отпуск по уходу за ребенком. Введение длинного и оплачиваемого декрета будет стимулировать женщин возвращаться на работу после рождения ребенка.
Улучшение системы по уходу за детьми. Большее количество бесплатных яслей и садиков высвободит время для работы для многих матерей.
Введение гибкого рабочего графика. Законодательная возможность заниматься работой удаленно так же будет способствовать большей активности женщин на рынке труда.
Что получит экономика
Феминизация мировой экономики может привести к потрясающим результатам.
Экономический рост, о котором сейчас можно только мечтать. Если доля работающих женщин сравняется с долей работающих мужчин, то ВВП некоторых стран драматически вырастет. ВВП США может прибавить 5%, Японии - 9%, ОАЭ - 12%, Египта - 34%.
Решение проблемы старения экономики. Из-за того, что продолжительность жизни в развитых странах достигла исторического максимума, западные экономики оказались в ловушке. Количество пенсионеров начинает приближаться к количеству работников, такой груз ответственности становится неподъемным для бюджета. Если дать женщинам возможность полноценно работать, эта проблема будет смягчена.
Повышение уровня образования в развивающихся странах. Если у женщин появится больше денег, то структура трат домохозяйств серьезно изменится в лучшую сторону.
Большая вовлеченность женщин в рынок труда приведет к росту расходов на образование в развивающихся странах - женщины охотней платят за образование, чем мужчины. Особенно сильно вырастут траты на образование девочек.
Рост производительности. Сегодня производительность компаний, принадлежащих мужчинам и женщинам, сильно различается. Причина разрыва кроется в неравном доступе к ресурсам. Если эта несправедливость будет ликвидирована, то многие компании смогут нарастить выпуск продукции. Кроме этого, наличие дам в руководстве компании, как правило, улучшает ее результаты.
В конце концов, именно женщины должны спасти мир от следующего кризиса, уверены экономисты. Многочисленные исследования показывают, что женщины обычно принимают более взвешенные решения в отношении инвестиций, чем мужчины.
