27 ноября 2008
Оказывая денежную помощь банковскому сектору, правительства стран Европы потребовали отменить выплату бонусов топ-менеджерам спасаемых банков. Вследствие этого денежные выплаты по итогам года не получат четверть европейских банкиров. Американцы также требуют отменить компенсации для топ-менеджеров кредитных учреждений США. К добровольному отказу от бонусов последних призывает и избранный президент Барак Обама.
Традиционно последний месяц года является благодатным временем для выплаты годовых бонусов, премий и повышения зарплат. Только не в этом году. Финансовый кризис внес свои коррективы в зарплатную политику многих финансовых учреждений по всему миру, в том числе банков. Стремясь сократить затраты своих компаний, большинство руководителей помимо массовых увольнений уже уменьшают своим сотрудникам зарплаты и премии. Под вопросом и годовые бонусы, которые являются непременным атрибутом предновогодних праздников. Порой, их размеры в разы превышают месячные оклады. Тема отмены бонусов в банковской системе является довольно животрепещущей в Америке и Европе. На днях избранный президент США Барак Обама настоятельно советовал американским банкирам в связи с тяжелой ситуацией в экономике и ростом безработицы самим отказаться от рождественских бонусов. Это объясняется тем, что руководители банков должны разделять ответственность за происходящее в стране. Сокращая персонал в своих организациях, они также должны чем-то пожертвовать, в том числе и деньгами. Однако вопрос своей сознательности каждый для себя будет пока решать сам.
Надо сказать, американцы уже не раз критиковали чрезмерно щедрые бонусы руководителей банков, которые в общей сумме составляют более десятка миллионов долларов. Это проблема стала довольно-таки актуальной в нынешних условиях финансового кризиса. Американские налогоплательщики резонно рассудили, что в то время, как многие банки получают средства из специального фонда Минфина США, эти деньги не должны по большей части доставаться высокопоставленным сотрудникам в качестве материального стимулирования их деятельности.
Между тем, ограничивать свои расходы в условиях финансовой нестабильности вынуждены и европейские кредитные учреждения. В этом году бонусы не получат четверть европейских банкиров, сообщило агентство Bloomberg. Однако это объясняется не личной сознательностью руководства финансовых учреждений, а тем, что в настоящее время деятельность банков Европы особенно тщательно отслеживается регуляторами. Выделяя финансовым компаниям денежную помощь, государства не желают, чтобы средства налогоплательщиков осели в карманах топ-менеджеров банков.
Как показал опрос 30 компаний, проведенный лондонским кадровым агентством Armstrong International, в этом году значительную часть бонусов финансовым компаниям придется выдавать своим сотрудникам ценными бумагами. Те же из банковских служащих, которые все-таки по итогам нынешнего года бонусы получат, должны подготовиться к их сокращению на 60 и даже более процентов.
Так, в середине ноября об отмене бонусов высшему руководству за 2008 год уже объявил один из ведущих банков Великобритании Barclays Plc. Позже его примеру последовали Goldman Sachs Group Inc. и Deutsche Bank AG. В свою очередь, третий по величине европейский банк BNP Paribas SA может урезать бонусы более чем на 70 проц. для большинства персонала. А швейцарский банк UBS поспешил изменить систему выплаты бонусов, согласно которой часть их суммы будет переводиться на спецсчета и может быть уменьшена, если соответствующее подразделение или банк в целом понесут убытки.
Между тем, урезание бонусов для сотрудников европейских и американских банков в условиях финансового кризиса является не самым страшным для них вариантом развития событий. Напомним, к концу прошлого года из-за кризиса в банках всего мира были уволены около 150 тысяч человек. Кроме того, сообщения о готовящихся или уже произошедших сокращениях сотрудников приходить продолжают. По прогнозам экспертов, нынешний месяц должен принести увольнения более 50 тысячам американских банковских работников
Традиционно последний месяц года является благодатным временем для выплаты годовых бонусов, премий и повышения зарплат. Только не в этом году. Финансовый кризис внес свои коррективы в зарплатную политику многих финансовых учреждений по всему миру, в том числе банков. Стремясь сократить затраты своих компаний, большинство руководителей помимо массовых увольнений уже уменьшают своим сотрудникам зарплаты и премии. Под вопросом и годовые бонусы, которые являются непременным атрибутом предновогодних праздников. Порой, их размеры в разы превышают месячные оклады. Тема отмены бонусов в банковской системе является довольно животрепещущей в Америке и Европе. На днях избранный президент США Барак Обама настоятельно советовал американским банкирам в связи с тяжелой ситуацией в экономике и ростом безработицы самим отказаться от рождественских бонусов. Это объясняется тем, что руководители банков должны разделять ответственность за происходящее в стране. Сокращая персонал в своих организациях, они также должны чем-то пожертвовать, в том числе и деньгами. Однако вопрос своей сознательности каждый для себя будет пока решать сам.
Надо сказать, американцы уже не раз критиковали чрезмерно щедрые бонусы руководителей банков, которые в общей сумме составляют более десятка миллионов долларов. Это проблема стала довольно-таки актуальной в нынешних условиях финансового кризиса. Американские налогоплательщики резонно рассудили, что в то время, как многие банки получают средства из специального фонда Минфина США, эти деньги не должны по большей части доставаться высокопоставленным сотрудникам в качестве материального стимулирования их деятельности.
Между тем, ограничивать свои расходы в условиях финансовой нестабильности вынуждены и европейские кредитные учреждения. В этом году бонусы не получат четверть европейских банкиров, сообщило агентство Bloomberg. Однако это объясняется не личной сознательностью руководства финансовых учреждений, а тем, что в настоящее время деятельность банков Европы особенно тщательно отслеживается регуляторами. Выделяя финансовым компаниям денежную помощь, государства не желают, чтобы средства налогоплательщиков осели в карманах топ-менеджеров банков.
Как показал опрос 30 компаний, проведенный лондонским кадровым агентством Armstrong International, в этом году значительную часть бонусов финансовым компаниям придется выдавать своим сотрудникам ценными бумагами. Те же из банковских служащих, которые все-таки по итогам нынешнего года бонусы получат, должны подготовиться к их сокращению на 60 и даже более процентов.
Так, в середине ноября об отмене бонусов высшему руководству за 2008 год уже объявил один из ведущих банков Великобритании Barclays Plc. Позже его примеру последовали Goldman Sachs Group Inc. и Deutsche Bank AG. В свою очередь, третий по величине европейский банк BNP Paribas SA может урезать бонусы более чем на 70 проц. для большинства персонала. А швейцарский банк UBS поспешил изменить систему выплаты бонусов, согласно которой часть их суммы будет переводиться на спецсчета и может быть уменьшена, если соответствующее подразделение или банк в целом понесут убытки.
Между тем, урезание бонусов для сотрудников европейских и американских банков в условиях финансового кризиса является не самым страшным для них вариантом развития событий. Напомним, к концу прошлого года из-за кризиса в банках всего мира были уволены около 150 тысяч человек. Кроме того, сообщения о готовящихся или уже произошедших сокращениях сотрудников приходить продолжают. По прогнозам экспертов, нынешний месяц должен принести увольнения более 50 тысячам американских банковских работников
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба