14 декабря 2023 ИХ "Финам" Поздеева Екатерина
В последние годы мировой рынок труда стремительно меняется. Пандемия сделала востребованной удаленную работу. В разных странах активно обсуждается возможное введение четырехдневной рабочей недели. С развитием генеративного ИИ за последний год стали снова говорить о роботизации и автоматизации процессов, которые повысят производительность и освободят для людей время на более творческие задачи.
В понедельник, 11 декабря, в Российской экономической школе (РЭШ) прошла онлайн-дискуссия на тему «Рынок труда - эволюция или революция», в ходе которой эксперты поделились своим видением.
Finam.ru рассказывает о трендах и перспективах рынка труда.
Тренды современного рынка труда
Ирина Денисова, профессор РЭШ, считает рынок труда важнейшим передаточным механизмом для шоков, которые случаются в экономике и влияют на благосостояние людей. По мнению эксперта, прежде всего сейчас на рынок влияет быстро развивающийся технологический шок. В 2023 году технологическая революция ускорилась, происходит переход от информационно-компьютерных технологий к искусственному интеллекту. Это требует от работников освоения новых навыков, связанных с ИИ, чтобы они могли остаться конкурентоспособными на рынке.
Одновременно идет революция в технологиях потребления. Например, тренд на экологичность, все большую важность приобретают критерии ESG при работе компаний. Спрос на баланс личной жизни и работы тоже увеличивается.
Владимир Гимпельсон, профессор Университета Висконсин-Мэдисон, отмечает тенденцию к старению населения. По словам профессора, уменьшение количества молодых людей радикальным образом влияет на предложение на рынке труда. С последствиями этой демографической ситуации общество сталкиваться еще долгое время.
Дмитрий Сергиенков, генеральный директор Headhunter Group, обращает внимание на усугубляющийся разрыв в предложении и спросе на рынке труда. Дефицит рабочей силы, по словам эксперта, наблюдается на всех континентах, кроме Африки. Этот тренд будет дальше только усиливаться. В России дефицит кадров уже достиг острой точки.
Низкая безработица в России - не позитивный показатель
Безработица в России за последние два года не раз обновляла минимум и сейчас составляет 2,9%.
Владимир Гимпельсон подчеркивает, что в России безработица всегда была низкой, во многом движение ко все более низким показателям было заложено институционально, а демографические тенденции только усугубляли ситуацию. Однако в стране очень много низкооплачиваемой занятости. Еще пару лет назад доля низкооплачиваемой рабочей силы составляла 25%. По мнению Гимпельсона, низкая безработица - это не всегда хороший показатель. В России люди, которые теряют работу и не имеют значительных накоплений, вынуждены сразу хвататься за любую другую должность, чтобы не умереть с голоду. Это происходит из-за небольшой поддержки безработных со стороны государства, поэтому у них нет времени, чтобы найти работу, которая их устроит и позволит применять свои навыки наиболее эффективно. В странах, где люди могут жить на пособия по безработице, показатели безработицы могут быть выше, но и работники получают больше возможностей найти работу по своей квалификации и быть более производительными и полезными обществу.
Решить проблему безработицы, по мнению Гимпельсона, можно с помощью повышения производительности труда и естественного перемещения работников из менее эффективных отраслей в более производительные. Однако осуществить на практике в рамках целом страны, а не отдельной компании, это довольно сложно. Нехватка рабочей силы - это большое ограничение, которое ведет к снижению производительности. Отдельная проблема - старение кадров. Так, по оценке РЭШ, к началу 2030-х численность работающих россиян в возрасте 20-40 лет сократится на 25%.
В этом есть и свои плюсы. Как отмечает Дмитрий Сергиенков, рынок труда в России становится менее дискриминационным, а компании в условиях дефицита кадров в первую очередь обращают внимание на навыки кандидата, а не на возраст.
По словам эксперта, в 2023 году больше всего за кадры конкурируют сегменты, связанные с массовым персоналом. Например, ритейл и банки. Кассиры, кладовщики и другие низкоквалифицированные профессии всегда востребованы. IT-специалисты тоже востребованы, но из-за остужения спроса этот рынок становится более сбалансированным. Кроме того, высококвалифицированные работники в переориентирующихся на другие страны областях или переходящих с экспорта на внутренний спрос тоже будут все выше цениться на российском рынке труда.
Международная конкуренция за таланты, удаленка и ИИ
Однако конкуренция за кадры — это не только внутренняя российская история. Некоторые экономисты отмечают, что в мире начался процесс деглобализации экономики, поэтому многие компании переориентируются больше на работу внутри своих стран, а не на международное сотрудничество. Однако, по мнению Гимпельсона, пока рынок труда остается во многом глобальным, и богатые страны переманивают к себе талантливых работников более выгодными условиями. Страны, которые могут предложить больше, в итоге выиграют. По словам эксперта, даже если произойдет какая-то дефрагментация торговли, то на рынке труда это отразится мало.
Ирина Денисова добавляет, что международная конкуренция за таланты только нарастает. Есть отдельные квалификации, которые имеют страновой фокус, но современные технологии и платформенная занятость позволяют людям со средней и высокой квалификацией преодолевать барьеры и выбирать лучшие условия.
Другой вопрос возникает с «удаленкой», которая приобрела популярность во всем мире за время пандемии. Однако теперь все больше работодателей либо требуют возвращения сотрудников в офисы, либо переходят на гибридный режим работы.
Дмитрий Сергиенков отмечает, что в последнее время все крупные технологические компании в Кремниевой долине высказались против полной «удаленки» и считают, что это «путь в никуда». В России большое количество компаний ограничили удаленную работу, особенно из-за рубежа. Однако отдельные компании согласны на гибридный формат работы сотрудников.
Другим вопросом стало стремительное развитие генеративного ИИ за последний год. Эксперты сходятся во мнении, что новые технологии потребуют от кандидатов более гибких навыков и обучаемости, чтобы идти в ногу с рынком. Вместе с тем, для работников интеллектуального труда, например, ИИ может стать помощником, который освободит их от рутинных задач и поможет повысить производительность труда. Стоить помнить, что ИИ не поменяет рынок труда в одночасье, и его эра пока только в самом начале и будет развиваться со временем.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
В понедельник, 11 декабря, в Российской экономической школе (РЭШ) прошла онлайн-дискуссия на тему «Рынок труда - эволюция или революция», в ходе которой эксперты поделились своим видением.
Finam.ru рассказывает о трендах и перспективах рынка труда.
Тренды современного рынка труда
Ирина Денисова, профессор РЭШ, считает рынок труда важнейшим передаточным механизмом для шоков, которые случаются в экономике и влияют на благосостояние людей. По мнению эксперта, прежде всего сейчас на рынок влияет быстро развивающийся технологический шок. В 2023 году технологическая революция ускорилась, происходит переход от информационно-компьютерных технологий к искусственному интеллекту. Это требует от работников освоения новых навыков, связанных с ИИ, чтобы они могли остаться конкурентоспособными на рынке.
Одновременно идет революция в технологиях потребления. Например, тренд на экологичность, все большую важность приобретают критерии ESG при работе компаний. Спрос на баланс личной жизни и работы тоже увеличивается.
Владимир Гимпельсон, профессор Университета Висконсин-Мэдисон, отмечает тенденцию к старению населения. По словам профессора, уменьшение количества молодых людей радикальным образом влияет на предложение на рынке труда. С последствиями этой демографической ситуации общество сталкиваться еще долгое время.
Дмитрий Сергиенков, генеральный директор Headhunter Group, обращает внимание на усугубляющийся разрыв в предложении и спросе на рынке труда. Дефицит рабочей силы, по словам эксперта, наблюдается на всех континентах, кроме Африки. Этот тренд будет дальше только усиливаться. В России дефицит кадров уже достиг острой точки.
Низкая безработица в России - не позитивный показатель
Безработица в России за последние два года не раз обновляла минимум и сейчас составляет 2,9%.
Владимир Гимпельсон подчеркивает, что в России безработица всегда была низкой, во многом движение ко все более низким показателям было заложено институционально, а демографические тенденции только усугубляли ситуацию. Однако в стране очень много низкооплачиваемой занятости. Еще пару лет назад доля низкооплачиваемой рабочей силы составляла 25%. По мнению Гимпельсона, низкая безработица - это не всегда хороший показатель. В России люди, которые теряют работу и не имеют значительных накоплений, вынуждены сразу хвататься за любую другую должность, чтобы не умереть с голоду. Это происходит из-за небольшой поддержки безработных со стороны государства, поэтому у них нет времени, чтобы найти работу, которая их устроит и позволит применять свои навыки наиболее эффективно. В странах, где люди могут жить на пособия по безработице, показатели безработицы могут быть выше, но и работники получают больше возможностей найти работу по своей квалификации и быть более производительными и полезными обществу.
Решить проблему безработицы, по мнению Гимпельсона, можно с помощью повышения производительности труда и естественного перемещения работников из менее эффективных отраслей в более производительные. Однако осуществить на практике в рамках целом страны, а не отдельной компании, это довольно сложно. Нехватка рабочей силы - это большое ограничение, которое ведет к снижению производительности. Отдельная проблема - старение кадров. Так, по оценке РЭШ, к началу 2030-х численность работающих россиян в возрасте 20-40 лет сократится на 25%.
В этом есть и свои плюсы. Как отмечает Дмитрий Сергиенков, рынок труда в России становится менее дискриминационным, а компании в условиях дефицита кадров в первую очередь обращают внимание на навыки кандидата, а не на возраст.
По словам эксперта, в 2023 году больше всего за кадры конкурируют сегменты, связанные с массовым персоналом. Например, ритейл и банки. Кассиры, кладовщики и другие низкоквалифицированные профессии всегда востребованы. IT-специалисты тоже востребованы, но из-за остужения спроса этот рынок становится более сбалансированным. Кроме того, высококвалифицированные работники в переориентирующихся на другие страны областях или переходящих с экспорта на внутренний спрос тоже будут все выше цениться на российском рынке труда.
Международная конкуренция за таланты, удаленка и ИИ
Однако конкуренция за кадры — это не только внутренняя российская история. Некоторые экономисты отмечают, что в мире начался процесс деглобализации экономики, поэтому многие компании переориентируются больше на работу внутри своих стран, а не на международное сотрудничество. Однако, по мнению Гимпельсона, пока рынок труда остается во многом глобальным, и богатые страны переманивают к себе талантливых работников более выгодными условиями. Страны, которые могут предложить больше, в итоге выиграют. По словам эксперта, даже если произойдет какая-то дефрагментация торговли, то на рынке труда это отразится мало.
Ирина Денисова добавляет, что международная конкуренция за таланты только нарастает. Есть отдельные квалификации, которые имеют страновой фокус, но современные технологии и платформенная занятость позволяют людям со средней и высокой квалификацией преодолевать барьеры и выбирать лучшие условия.
Другой вопрос возникает с «удаленкой», которая приобрела популярность во всем мире за время пандемии. Однако теперь все больше работодателей либо требуют возвращения сотрудников в офисы, либо переходят на гибридный режим работы.
Дмитрий Сергиенков отмечает, что в последнее время все крупные технологические компании в Кремниевой долине высказались против полной «удаленки» и считают, что это «путь в никуда». В России большое количество компаний ограничили удаленную работу, особенно из-за рубежа. Однако отдельные компании согласны на гибридный формат работы сотрудников.
Другим вопросом стало стремительное развитие генеративного ИИ за последний год. Эксперты сходятся во мнении, что новые технологии потребуют от кандидатов более гибких навыков и обучаемости, чтобы идти в ногу с рынком. Вместе с тем, для работников интеллектуального труда, например, ИИ может стать помощником, который освободит их от рутинных задач и поможет повысить производительность труда. Стоить помнить, что ИИ не поменяет рынок труда в одночасье, и его эра пока только в самом начале и будет развиваться со временем.
http://www.finam.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter