21 сентября 2013 Архив
№25. Rothschild
Количество сотрудников: 2800
Главный офис: Лондон
Плюсы:
- Кадры, корпоративная культура и история
- Неиссякающий поток сделок за последние пару лет
- Широкий спектр проектов
Мнения:
- Компании удалось пережить кризис без сокращения рабочих мест
№24. Jefferies & Company, Inc.
Количество сотрудников: 3800
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Корпоративная культура: все сотрудники молоды, энергичны и веселы. Они относятся серьезно к работе, но не к себе
- Поток сделок: компания занимает одно из первых мест по количеству проведенных слияний и поглощений в своей сфере
- Высокий уровень взаимодействия с клиентами
Минусы:
- Жесткий график работы
- Компания еще не заработала себе репутацию
- Неэффективность некоторых процессов
Мнения:
- Впечатляющая история роста. Стабильность
- Слишком быстрое развиваясь, компания испортила себе репутацию и создала напряженную рабочую атмосферу
- Замечательные сотрудники и хорошая франшиза в отдельных секторах
- У компании выдался очень тяжелый год, но перспективы благоприятные
№23. Moelis & Company
Количество сотрудников: 580
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Большой опыт в сопровождении сделок
- Профессиональная команда
- Уникальная корпоративная культура, которая поощряет взаимодействие между старшими и младшими банкирами
Минусы:
- Жесткий график работы
- Сильный дух предпринимательства, вследствие чего возможна некоторая неструктурированность
- Компания еще не заработала себе имя
Мнения:
- Самый быстрорастущий банк на Уолл-стрит. Через два года работы его младшие с продвигаются по карьерной лестнице выше, чем сотрудники любой другой компании
- Быстрый рост компании негативно сказывается на квалификации кадров
- Одна из лучших специализированных компаний, быстро завоевывающая рынок
- Небольшие по размеру сделки ограничивают престиж компании
№22. Bank of America Corp.
Количество сотрудников: 287,839
Главный офис: Шарлотт (штат Северная Каролина, США)
Плюсы:
- Большой банк с мировым именем стал еще больше благодаря поглощению Merrill Lynch
- Щедрые бонусы
Минусы:
- Приобретение Merrill = изменение корпоративной культуры + неопределенное будущее
Мнения:
- Присоединение Merrill добавило банку престижности
- Уход большого количества старших банкиров как из BofA, так и из Merrill Lynch
- Крупный игрок в сфере кредитного финансирования и работы с инструментами с фиксированным доходом
- подавляющая корпоративная культура
№21. Deutsche Bank AG
Количество сотрудников: 101,694
Главный офис: Франкфурт, Германия
Плюсы:
- Приятная корпоративная культура
- Интересная работа
- Мультикультурный разнополый коллектив
Минусы:
- Высокое давление
- Плохая организация
- Политизированность
Мнения:
- Инновационная компания, готовая идти на риск
- Прочный банк, но не является лидером ни в одной сфере
- Банк первого эшелона, чьими клиентами являются государственные учреждения, большие корпорации и власти
- Прочный, но очень заполитизированный
№20. Barclays
Количество сотрудников: 23,000
Главный офис: Лондон
Плюсы:
- Грамотное высшее руководство
Минусы:
- Разрушительная политика
Мнения:
- Лидер в области операций с ценными бумагами с фиксированным доходом
- Увольнения, смещение акцента с оказания инвестиционных услуг
- Перспективный: приобретает влияние в США
- Тяжелая интеграция Lehman
№19. SunTrust Robinson Humphrey
Количество сотрудников: 910
Главный офис: Атланта (Джорджия, США)
Плюсы:
- Отличные кадры и корпоративная культура
- Нью-йоркские зарплаты в Атланте
- Большой объем ответственности на ранней стадии развития
Минусы:
- Отсутствие престижа
- Ограниченные ресурсы
- Скромные возможности в региональном финансовом секторе и банковском деле
Мнения:
- Хороший аналитический отдел
- Региональная компания
- Низкий уровень капитализации
№18. Cowen Group, Inc.
Количество сотрудников: 571
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличная корпоративная культура: маленькая компания, где все друг друга знают
- Профессиональный топ-менеджмент
- Хороший баланс между работой и личной жизнью
Минусы:
- Маленький объем сделок
- Работа по выходным
- Маленький годовой доход
Мнения:
- Хорошая страховка
- "Среднячок" в своей сфере
- Хороший анализ компаний с малой и средней капитализацией
- Посредственный
№17. Royal Bank of Scotland Group plc
Количество сотрудников: 145,100
Главный офис: Эдинбург (Шотландия)
Плюсы:
- Хорошая корпоративная культура
- Кадры
- Хороший компенсационный пакет, отличная политика отпусков
Минусы:
- Ограниченный объем сделок/отсутствие опыта в их сопровождении
- Текущая позиция компании на рынке
- Удаленность от Нью-Йорка
Мнения:
- Хороший банк
- Спасенное от кризиса полуразвалившееся финансовое учреждение; инвестиционный отдел фактически уничтожен на ближайшие несколько лет
- Конкурентоспособный, несмотря на то, что 80% акций принадлежит государству
- Свернул большую часть своих операций
№16. Citi Institutional Clients Group
Количество сотрудников: 257,000
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Система поощрений
- Умные коллеги
- Уровень ответственности
Минусы:
- Часы работы и непредсказуемый график
- Большая корпорация, что подразумевает многоуровневый менеджмент
- Корпоративная культура
Мнения:
- Громкое имя
- Приостановление найма новых сотрудников негативно сказалось на компании
- Большая команда
- Разобщенность
№15. RBC Capital Markets
Количество сотрудников: 6,700
Главный офис: Торонто (Канада)
Плюсы:
- Замечательные сотрудники
- Хорошая зарплата
- Лидер в Канаде, быстро развивается в США
Минусы:
- Очень жесткая политика повышения по службе
- Новые таланты создали неопределенность
- По-прежнему относительно маленький, по сравнению с ведущими инвестиционными банками
Мнения:
- Ориентирован на канадский рынок
- Неплохой банк
№14. Lazard
Количество сотрудников: 2,466
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Очень престижная компания
- Невероятный объем сделок, компания не имеет себе равных на рынке
- Фантастические карьерные возможности
Минусы:
- Компания трудоголиков; поддерживать баланс между работой и личной жизнью будет тяжело
- Высокая конкуренция
- Кадры
Мнения:
- Один из лучших на Уолл-Стрит
- Раньше он был лучше
- Сильная команда
- Тяжело работать, культивирование элитарности, неприятный коллектив
№13. Robert W. Baird & Company (Baird)
Количество сотрудников: 2,800
Главный офис: Милуоки (штат Висконсин, США)
Плюсы:
- Лучшая корпоративная культура в сфере инвестиционного банкинга
- Объем сделок / соответствие динамике рынка
- Харизма и талант команды менеджеров
Минусы:
- График работы
- Борьба с влиятельными клиентами из мира политики
- Политика обучения сотрудников
Мнения:
- Хороший аналитический отдел
- Региональный игрок с определенными связями
- Компания-среднячок, ориентированная на Средний Запад
- Хорошая компания, которая полагается только на свой штат брокеров
№12. William Blair & Company
Количество сотрудников: 1,144
Главный офис: Чикаго
Плюсы:
- Умные, трудолюбивые, веселые, хорошие сотрудники
- Бонусы. Фактический объем денежных средств, которые попадают на ваш счет вместо подверженной инфляции доли от сделок, сопровождение которых тянется годами, оказывается равным или даже большим, чем в некоторых крупных компаниях
- Возможность взять на себя очень большую ответственность на раннем этапе карьеры
Минусы:
- Процедуру аудита и оценки эффективности можно структурировать лучше
- Переработки
- Отстает от прогресса в отношении внутренних технологий и операций
Мнения:
- Лучший в среднем сегменте рынка
- Ориентирован на жителей Чикаго
- Хороший аналитический отдел
- Очень интересный вариант для жителей Среднего Запада
№11. Peter J. Solomon Company
Количество сотрудников: 71
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Аналитики получают большую ответственность и находятся в прямом контакте с руководством
- Высокая зарплата за отработанные часы
- Корпоративная культура
Минусы:
- Карьерные возможности в хедж-фонде не такие хорошие, как в отделе по работе с государственными структурами
- Плохая поддержка со стороны руководства
- Отсутствие на международном рынке
Мнения:
- Хорошая нишевая компания
- Ее лучшие годы уже позади
- Клиентоориентированная компания старой закалки
- Неизвестный бренд
№10. Credit Suisse
Количество сотрудников: 48,700
Главный офис: Цюрих (Швейцария)
Плюсы:
- Работа с одними из самых умных и мотивированных людей в своей сфере
- Коллегиальная атмосфера на рабочем месте
- Множество возможностей выделиться
Минусы:
- Система оплаты труда
- Переработки
- Стрессы
Мнения:
- Последовательный исполнитель с хорошим объемом сделок
- В лидерах на Уолл-Стрит, но не в первой тройке
- Хорошие перспективы роста. Инвестирует в инфраструктуру
- Не проявляет активности в последнее время
№9. Perella Weinberg Partners
Количество сотрудников: 400
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличная корпоративная культура, замечательные люди
- Большой опыт в сопровождении сделок
- Финансовые расчеты наличными
Минусы:
- Непредсказуемые часы работы
- Все еще относительно небольшая платформа с ограниченным присутствием на мировом рынке
- Отраслевая компания, так что вам придется ударно трудиться
Мнения:
- Ведущая специализированная компания
- Дела идут неплохо, но компании все же следует найти себя
- Перспективная компания
- Не анонсирует сделки
№8. Greenhill & Co.
Количество сотрудников: 324
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Потрясающая корпоративная культура
- Большие возможности для карьерного роста
- Работа с ведущими компаниями дает соответствующий опыт
Минусы:
- У компании начался период мелких сделок
- Посредственные доходы
- Не так известна, как некоторые из ее конкурентов
Мнения:
- Очень хорошая специализированная компания
- Некоторым людям там плохо работалось, по сравнению с некоторыми коллегами
- Слияния и поглощения - ее конек
№7. Centerview Partners
Количество сотрудников: 150
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Работа с важными клиентами и выполнение сложных заданий
- Чрезвычайно конкурентоспособная заработная плата
- Отличные коллеги
Минусы:
- Периодические переработки
- Ограниченные ресурсы
- Если вы хотите поработать в банковском деле один-два года, вероятно, это не место для вас
Мнения:
- Сейчас компания "в ударе"
- Маленький коллектив
- Отличная зарплата, хорошая корпоративная культура, лучшая из специализированных компаний
- Новая и хорошая специализированная компания
№6. Morgan Stanley
Количество сотрудников: 55,610
Главный офис: Нью-Йорк
- Чрезвычайно интеллигентные и безотказные сотрудники
- Все еще одно из двух лучших и самых престижных мест для работы на Уолл-стрит
- Хорошая корпоративная культура с акцентом на совместную работу
Минусы:
- Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
- Отложенные компенсации
- Непредсказуемый график работы
Мнения:
- Лучший из крупных инвестиционных банков. Как Goldman, только с лучшей корпоративной культурой и сотрудниками
- Отличная компания, но для того, чтобы получить максимум опыта, надо работать в отделе слияний и поглощений
- Повели себя как бандиты во время поглощения Smith Barney. Мощный отдел инвестиционных операций
- Потеряли свой блеск после мирового финансового кризиса, находятся в поисках себя
№5. Evercore Partners
Количество сотрудников: 800
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличная рабочая атмосфера
- Большой объем ответственности во время знаковых сделок
- Неоспоримое влияние старших банкиров и вип-клиентов на банкиров младшего и среднего звена
Минусы:
- Ужасный график работы из-за большого объема сделок и плохо составленных команд, которые над ними работают
- Плохой операционный отдел
- Организационные и структурные недостатки
Мнения:
- Одна из ведущих компаний в своей сфере - опережает признанных игроков, таких как Lazard и Rothschild
- Стабильный поток сделок, но многие заключаются при участии сторонних специалистов
- Подразделения во всех ключевых городах, благодаря чему удается удерживать лидерство в своей сфере
- Очень сильные позиции на рынке, но жесткие условия труда
№4. Houlihan Lokey
Количество сотрудников: 900
Главный офис: Лос-Анджелес
Плюсы:
- Потрясающие коллеги
- Коллегиальная атмосфера
- Отличный опыт сопровождения сделок
Минусы:
- Непредсказуемый график работы и переработки
- Непризнанность некоторых подразделений
- Плохой социальный пакет
Мнения:
- Игрок среднего сегмента рынка
- Делают много заключений о справедливости цены при слияниях и поглощениях
- Высокопрофессиональное подразделение по реструктуризациям
- Не совсем престижная, но очень хорошая, солидная фирма
№3. J.P. Morgan Investment Bank
Количество сотрудников: 240,000
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличные кадры, которые тяжело работают плечо к плечу
- Очень объединяющая и почитаемая корпоративная культура
- Стремится развивать младший персонал
Минусы:
- Напряженный график работы и переработки
- Крупная компания, иногда даже слишком
- Работа поглощает все свободное время
Мнения:
- Лидер в своей сфере
- Хороший банк, но лидирует за счет величины своего баланса
- Преуспевающий крупный банк; как будто у них есть секрет успеха
- Большой, но не превосходный
№2. Goldman Sachs & Co.
Количество сотрудников: 32,400
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Опыт и профессионализм сотрудников; работа с очень талантливыми и целеустремленными людьми
- Работа над самыми инновационными и захватывающими проектами в своей сфере
- Выдающаяся корпоративная культура, которая вознаграждает командную работу и сотрудничество
Минусы:
- Жесткий график, требующий доступности 24 часа в сутки 7 дней в неделю
- Слишком высокая конкуренция среди сотрудников
- Нерегулярная выплата заработной платы в последние годы
Мнения:
- Все еще лучший
- Продолжающиеся конфликты интересов и негативные отзывы в прессе серьезно навредили его репутации
- На вершине рейтинга в сфере оказания финансовых услуг
- Частично потерял привлекательность и статус. Нехватка клиентов и сотрудников
№1. The Blackstone Group
Количество сотрудников: 1,820
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличный опыт, очень интересная работа, часто удается работать с очень сложными сделками
- Корпоративная культура, предполагающая стремление к совершенству
- Потрясающие коллеги
Минусы:
- Ни минуты покоя
- Маленькая компания = мало ресурсов
- Несоблюдение баланса между работой и личной жизнью в определенных подразделениях
Мнения:
- Очень престижная и умная
- Переоцененная
- Хорошие подразделения по реструктуризации и слияниям и поглощениям, отличное подразделение прямых инвестиций
- Репутация компании каторжного труда
Количество сотрудников: 2800
Главный офис: Лондон
Плюсы:
- Кадры, корпоративная культура и история
- Неиссякающий поток сделок за последние пару лет
- Широкий спектр проектов
Мнения:
- Компании удалось пережить кризис без сокращения рабочих мест
№24. Jefferies & Company, Inc.
Количество сотрудников: 3800
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Корпоративная культура: все сотрудники молоды, энергичны и веселы. Они относятся серьезно к работе, но не к себе
- Поток сделок: компания занимает одно из первых мест по количеству проведенных слияний и поглощений в своей сфере
- Высокий уровень взаимодействия с клиентами
Минусы:
- Жесткий график работы
- Компания еще не заработала себе репутацию
- Неэффективность некоторых процессов
Мнения:
- Впечатляющая история роста. Стабильность
- Слишком быстрое развиваясь, компания испортила себе репутацию и создала напряженную рабочую атмосферу
- Замечательные сотрудники и хорошая франшиза в отдельных секторах
- У компании выдался очень тяжелый год, но перспективы благоприятные
№23. Moelis & Company
Количество сотрудников: 580
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Большой опыт в сопровождении сделок
- Профессиональная команда
- Уникальная корпоративная культура, которая поощряет взаимодействие между старшими и младшими банкирами
Минусы:
- Жесткий график работы
- Сильный дух предпринимательства, вследствие чего возможна некоторая неструктурированность
- Компания еще не заработала себе имя
Мнения:
- Самый быстрорастущий банк на Уолл-стрит. Через два года работы его младшие с продвигаются по карьерной лестнице выше, чем сотрудники любой другой компании
- Быстрый рост компании негативно сказывается на квалификации кадров
- Одна из лучших специализированных компаний, быстро завоевывающая рынок
- Небольшие по размеру сделки ограничивают престиж компании
№22. Bank of America Corp.
Количество сотрудников: 287,839
Главный офис: Шарлотт (штат Северная Каролина, США)
Плюсы:
- Большой банк с мировым именем стал еще больше благодаря поглощению Merrill Lynch
- Щедрые бонусы
Минусы:
- Приобретение Merrill = изменение корпоративной культуры + неопределенное будущее
Мнения:
- Присоединение Merrill добавило банку престижности
- Уход большого количества старших банкиров как из BofA, так и из Merrill Lynch
- Крупный игрок в сфере кредитного финансирования и работы с инструментами с фиксированным доходом
- подавляющая корпоративная культура
№21. Deutsche Bank AG
Количество сотрудников: 101,694
Главный офис: Франкфурт, Германия
Плюсы:
- Приятная корпоративная культура
- Интересная работа
- Мультикультурный разнополый коллектив
Минусы:
- Высокое давление
- Плохая организация
- Политизированность
Мнения:
- Инновационная компания, готовая идти на риск
- Прочный банк, но не является лидером ни в одной сфере
- Банк первого эшелона, чьими клиентами являются государственные учреждения, большие корпорации и власти
- Прочный, но очень заполитизированный
№20. Barclays
Количество сотрудников: 23,000
Главный офис: Лондон
Плюсы:
- Грамотное высшее руководство
Минусы:
- Разрушительная политика
Мнения:
- Лидер в области операций с ценными бумагами с фиксированным доходом
- Увольнения, смещение акцента с оказания инвестиционных услуг
- Перспективный: приобретает влияние в США
- Тяжелая интеграция Lehman
№19. SunTrust Robinson Humphrey
Количество сотрудников: 910
Главный офис: Атланта (Джорджия, США)
Плюсы:
- Отличные кадры и корпоративная культура
- Нью-йоркские зарплаты в Атланте
- Большой объем ответственности на ранней стадии развития
Минусы:
- Отсутствие престижа
- Ограниченные ресурсы
- Скромные возможности в региональном финансовом секторе и банковском деле
Мнения:
- Хороший аналитический отдел
- Региональная компания
- Низкий уровень капитализации
№18. Cowen Group, Inc.
Количество сотрудников: 571
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличная корпоративная культура: маленькая компания, где все друг друга знают
- Профессиональный топ-менеджмент
- Хороший баланс между работой и личной жизнью
Минусы:
- Маленький объем сделок
- Работа по выходным
- Маленький годовой доход
Мнения:
- Хорошая страховка
- "Среднячок" в своей сфере
- Хороший анализ компаний с малой и средней капитализацией
- Посредственный
№17. Royal Bank of Scotland Group plc
Количество сотрудников: 145,100
Главный офис: Эдинбург (Шотландия)
Плюсы:
- Хорошая корпоративная культура
- Кадры
- Хороший компенсационный пакет, отличная политика отпусков
Минусы:
- Ограниченный объем сделок/отсутствие опыта в их сопровождении
- Текущая позиция компании на рынке
- Удаленность от Нью-Йорка
Мнения:
- Хороший банк
- Спасенное от кризиса полуразвалившееся финансовое учреждение; инвестиционный отдел фактически уничтожен на ближайшие несколько лет
- Конкурентоспособный, несмотря на то, что 80% акций принадлежит государству
- Свернул большую часть своих операций
№16. Citi Institutional Clients Group
Количество сотрудников: 257,000
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Система поощрений
- Умные коллеги
- Уровень ответственности
Минусы:
- Часы работы и непредсказуемый график
- Большая корпорация, что подразумевает многоуровневый менеджмент
- Корпоративная культура
Мнения:
- Громкое имя
- Приостановление найма новых сотрудников негативно сказалось на компании
- Большая команда
- Разобщенность
№15. RBC Capital Markets
Количество сотрудников: 6,700
Главный офис: Торонто (Канада)
Плюсы:
- Замечательные сотрудники
- Хорошая зарплата
- Лидер в Канаде, быстро развивается в США
Минусы:
- Очень жесткая политика повышения по службе
- Новые таланты создали неопределенность
- По-прежнему относительно маленький, по сравнению с ведущими инвестиционными банками
Мнения:
- Ориентирован на канадский рынок
- Неплохой банк
№14. Lazard
Количество сотрудников: 2,466
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Очень престижная компания
- Невероятный объем сделок, компания не имеет себе равных на рынке
- Фантастические карьерные возможности
Минусы:
- Компания трудоголиков; поддерживать баланс между работой и личной жизнью будет тяжело
- Высокая конкуренция
- Кадры
Мнения:
- Один из лучших на Уолл-Стрит
- Раньше он был лучше
- Сильная команда
- Тяжело работать, культивирование элитарности, неприятный коллектив
№13. Robert W. Baird & Company (Baird)
Количество сотрудников: 2,800
Главный офис: Милуоки (штат Висконсин, США)
Плюсы:
- Лучшая корпоративная культура в сфере инвестиционного банкинга
- Объем сделок / соответствие динамике рынка
- Харизма и талант команды менеджеров
Минусы:
- График работы
- Борьба с влиятельными клиентами из мира политики
- Политика обучения сотрудников
Мнения:
- Хороший аналитический отдел
- Региональный игрок с определенными связями
- Компания-среднячок, ориентированная на Средний Запад
- Хорошая компания, которая полагается только на свой штат брокеров
№12. William Blair & Company
Количество сотрудников: 1,144
Главный офис: Чикаго
Плюсы:
- Умные, трудолюбивые, веселые, хорошие сотрудники
- Бонусы. Фактический объем денежных средств, которые попадают на ваш счет вместо подверженной инфляции доли от сделок, сопровождение которых тянется годами, оказывается равным или даже большим, чем в некоторых крупных компаниях
- Возможность взять на себя очень большую ответственность на раннем этапе карьеры
Минусы:
- Процедуру аудита и оценки эффективности можно структурировать лучше
- Переработки
- Отстает от прогресса в отношении внутренних технологий и операций
Мнения:
- Лучший в среднем сегменте рынка
- Ориентирован на жителей Чикаго
- Хороший аналитический отдел
- Очень интересный вариант для жителей Среднего Запада
№11. Peter J. Solomon Company
Количество сотрудников: 71
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Аналитики получают большую ответственность и находятся в прямом контакте с руководством
- Высокая зарплата за отработанные часы
- Корпоративная культура
Минусы:
- Карьерные возможности в хедж-фонде не такие хорошие, как в отделе по работе с государственными структурами
- Плохая поддержка со стороны руководства
- Отсутствие на международном рынке
Мнения:
- Хорошая нишевая компания
- Ее лучшие годы уже позади
- Клиентоориентированная компания старой закалки
- Неизвестный бренд
№10. Credit Suisse
Количество сотрудников: 48,700
Главный офис: Цюрих (Швейцария)
Плюсы:
- Работа с одними из самых умных и мотивированных людей в своей сфере
- Коллегиальная атмосфера на рабочем месте
- Множество возможностей выделиться
Минусы:
- Система оплаты труда
- Переработки
- Стрессы
Мнения:
- Последовательный исполнитель с хорошим объемом сделок
- В лидерах на Уолл-Стрит, но не в первой тройке
- Хорошие перспективы роста. Инвестирует в инфраструктуру
- Не проявляет активности в последнее время
№9. Perella Weinberg Partners
Количество сотрудников: 400
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличная корпоративная культура, замечательные люди
- Большой опыт в сопровождении сделок
- Финансовые расчеты наличными
Минусы:
- Непредсказуемые часы работы
- Все еще относительно небольшая платформа с ограниченным присутствием на мировом рынке
- Отраслевая компания, так что вам придется ударно трудиться
Мнения:
- Ведущая специализированная компания
- Дела идут неплохо, но компании все же следует найти себя
- Перспективная компания
- Не анонсирует сделки
№8. Greenhill & Co.
Количество сотрудников: 324
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Потрясающая корпоративная культура
- Большие возможности для карьерного роста
- Работа с ведущими компаниями дает соответствующий опыт
Минусы:
- У компании начался период мелких сделок
- Посредственные доходы
- Не так известна, как некоторые из ее конкурентов
Мнения:
- Очень хорошая специализированная компания
- Некоторым людям там плохо работалось, по сравнению с некоторыми коллегами
- Слияния и поглощения - ее конек
№7. Centerview Partners
Количество сотрудников: 150
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Работа с важными клиентами и выполнение сложных заданий
- Чрезвычайно конкурентоспособная заработная плата
- Отличные коллеги
Минусы:
- Периодические переработки
- Ограниченные ресурсы
- Если вы хотите поработать в банковском деле один-два года, вероятно, это не место для вас
Мнения:
- Сейчас компания "в ударе"
- Маленький коллектив
- Отличная зарплата, хорошая корпоративная культура, лучшая из специализированных компаний
- Новая и хорошая специализированная компания
№6. Morgan Stanley
Количество сотрудников: 55,610
Главный офис: Нью-Йорк
- Чрезвычайно интеллигентные и безотказные сотрудники
- Все еще одно из двух лучших и самых престижных мест для работы на Уолл-стрит
- Хорошая корпоративная культура с акцентом на совместную работу
Минусы:
- Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
- Отложенные компенсации
- Непредсказуемый график работы
Мнения:
- Лучший из крупных инвестиционных банков. Как Goldman, только с лучшей корпоративной культурой и сотрудниками
- Отличная компания, но для того, чтобы получить максимум опыта, надо работать в отделе слияний и поглощений
- Повели себя как бандиты во время поглощения Smith Barney. Мощный отдел инвестиционных операций
- Потеряли свой блеск после мирового финансового кризиса, находятся в поисках себя
№5. Evercore Partners
Количество сотрудников: 800
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличная рабочая атмосфера
- Большой объем ответственности во время знаковых сделок
- Неоспоримое влияние старших банкиров и вип-клиентов на банкиров младшего и среднего звена
Минусы:
- Ужасный график работы из-за большого объема сделок и плохо составленных команд, которые над ними работают
- Плохой операционный отдел
- Организационные и структурные недостатки
Мнения:
- Одна из ведущих компаний в своей сфере - опережает признанных игроков, таких как Lazard и Rothschild
- Стабильный поток сделок, но многие заключаются при участии сторонних специалистов
- Подразделения во всех ключевых городах, благодаря чему удается удерживать лидерство в своей сфере
- Очень сильные позиции на рынке, но жесткие условия труда
№4. Houlihan Lokey
Количество сотрудников: 900
Главный офис: Лос-Анджелес
Плюсы:
- Потрясающие коллеги
- Коллегиальная атмосфера
- Отличный опыт сопровождения сделок
Минусы:
- Непредсказуемый график работы и переработки
- Непризнанность некоторых подразделений
- Плохой социальный пакет
Мнения:
- Игрок среднего сегмента рынка
- Делают много заключений о справедливости цены при слияниях и поглощениях
- Высокопрофессиональное подразделение по реструктуризациям
- Не совсем престижная, но очень хорошая, солидная фирма
№3. J.P. Morgan Investment Bank
Количество сотрудников: 240,000
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличные кадры, которые тяжело работают плечо к плечу
- Очень объединяющая и почитаемая корпоративная культура
- Стремится развивать младший персонал
Минусы:
- Напряженный график работы и переработки
- Крупная компания, иногда даже слишком
- Работа поглощает все свободное время
Мнения:
- Лидер в своей сфере
- Хороший банк, но лидирует за счет величины своего баланса
- Преуспевающий крупный банк; как будто у них есть секрет успеха
- Большой, но не превосходный
№2. Goldman Sachs & Co.
Количество сотрудников: 32,400
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Опыт и профессионализм сотрудников; работа с очень талантливыми и целеустремленными людьми
- Работа над самыми инновационными и захватывающими проектами в своей сфере
- Выдающаяся корпоративная культура, которая вознаграждает командную работу и сотрудничество
Минусы:
- Жесткий график, требующий доступности 24 часа в сутки 7 дней в неделю
- Слишком высокая конкуренция среди сотрудников
- Нерегулярная выплата заработной платы в последние годы
Мнения:
- Все еще лучший
- Продолжающиеся конфликты интересов и негативные отзывы в прессе серьезно навредили его репутации
- На вершине рейтинга в сфере оказания финансовых услуг
- Частично потерял привлекательность и статус. Нехватка клиентов и сотрудников
№1. The Blackstone Group
Количество сотрудников: 1,820
Главный офис: Нью-Йорк
Плюсы:
- Отличный опыт, очень интересная работа, часто удается работать с очень сложными сделками
- Корпоративная культура, предполагающая стремление к совершенству
- Потрясающие коллеги
Минусы:
- Ни минуты покоя
- Маленькая компания = мало ресурсов
- Несоблюдение баланса между работой и личной жизнью в определенных подразделениях
Мнения:
- Очень престижная и умная
- Переоцененная
- Хорошие подразделения по реструктуризации и слияниям и поглощениям, отличное подразделение прямых инвестиций
- Репутация компании каторжного труда
/templates/new/dleimages/no_icon.gif Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба