10 сентября 2015 Finanz.ru
Стоимость труда квалифицированных специалистов в России и Китае практически сравнялась, пишет «РБК», ссылаясь на исследование международной консалтинговой Hay Group. В прошлом году по этому показателю Россия находилась примерно на уровне Польши, а теперь зарплаты польских высококвалифицированных рабочих превышают российские примерно на 30%.
Hay Group проанализировала оплату труда в 598 компаниях (около 900 тыс. зарплат) из 21 отрасли экономики за период с июня по август. 82% компаний в 2015 г. повышали зарплату сотрудникам, но повышения часто касались только отдельных категорий работников. При этом число компаний, фактически заморозивших вознаграждения на уровне 2014 г., выросло втрое. По словам руководителя отдела исследований Hay Group Ирины Чернозубовой, больше всего таких компаний (40%) в финансовом секторе, на втором месте (27%) - розничный сектор и высокие технологии. В целом без повышения зарплат остались 31% руководителей среднего звена и специалистов и 15% операционного и производственного персонала.
Хедхантеры также отмечают стремление большинства компаний сэкономить на оплате труда. По данным партнера хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Галины Спасеновой, 90% организаций в этом году не повышали зарплаты. К тому же «многие компании использовали возможность сократить фиксированную часть [вознаграждения] и увеличить бонусную, чтобы стимулировать сотрудника и при этом сократить свои расходы на оплату труда», добавляет она.
Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина согласна, что компании не стремятся индексировать оклады: прирост зарплат в номинальном выражении составляет 3-5% (август 2015 г. к августу 2014 г.), что гораздо ниже уровня инфляции (по итогам января-августа - 15,9% в годовом выражении). Исключением стали редкие и высококвалифицированные специалисты, добавляет она, например, зарплатные предложения для программистов java выросли на 15%.
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова утверждает, что с начала года зарплаты по стране в целом выросли примерно на 5%, при этом в Москве рост составил только 3,4%. По данным HeadHunter, больше всего с начала года на середину сентября выросли зарплаты у представителей автобизнеса - на 13%, маркетологов, медработников и фармацевтов - на 7%, на 4% снизились для работников в области управления персоналом и логистики.
По оценкам компании Cornerstone, фиксированные оклады в целом остались на уровне 2014 г., при этом за счет урезания бонусов, премий, соцпакета совокупный доход менеджеров упал примерно на 15-20%, а в банковской отрасли - сразу на 30%. Управляющий директор компании Cornerstone Сергей Ражев говорит, что большинство компаний отказываются от бонусов и привязывают часть дохода сотрудников к их личным показателям эффективности. По его словам, материальная компенсация перестала играть главенствующую роль при переходах сотрудников, а поднимать вопросы о повышении стало считаться чуть ли не дурным тоном.
Примерно четверть работодателей говорят о намерении повысить зарплаты в будущем году, сообщили представители Superjob и HeadHunter. Речь идет о повышении на 7-10% в I квартале, но оно будет точечным, подчеркивает Игнатова. Только 40% участников исследования Hay Group заявили, что планируют повышение зарплат в 2016 г.- в среднем на 7% для всех должностей. Максимальное повышение запланировано у компаний агропромышленного сектора - на 10%, далее следует сегмент «фармацевтика и медицинское оборудование» - на 9,7%. Большая часть компаний - участников исследования (56%) еще не определились по поводу повышения. «Мы слышим от наших клиентов, что сейчас крайне сложно прогнозировать и закладывать какие-то цифры в бюджет», - рассказала Чернозубова.
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
Hay Group проанализировала оплату труда в 598 компаниях (около 900 тыс. зарплат) из 21 отрасли экономики за период с июня по август. 82% компаний в 2015 г. повышали зарплату сотрудникам, но повышения часто касались только отдельных категорий работников. При этом число компаний, фактически заморозивших вознаграждения на уровне 2014 г., выросло втрое. По словам руководителя отдела исследований Hay Group Ирины Чернозубовой, больше всего таких компаний (40%) в финансовом секторе, на втором месте (27%) - розничный сектор и высокие технологии. В целом без повышения зарплат остались 31% руководителей среднего звена и специалистов и 15% операционного и производственного персонала.
Хедхантеры также отмечают стремление большинства компаний сэкономить на оплате труда. По данным партнера хедхантинговой компании «Агентство Контакт» Галины Спасеновой, 90% организаций в этом году не повышали зарплаты. К тому же «многие компании использовали возможность сократить фиксированную часть [вознаграждения] и увеличить бонусную, чтобы стимулировать сотрудника и при этом сократить свои расходы на оплату труда», добавляет она.
Старший аналитик рекрутингового портала Superjob.ru Ольга Чекалдина согласна, что компании не стремятся индексировать оклады: прирост зарплат в номинальном выражении составляет 3-5% (август 2015 г. к августу 2014 г.), что гораздо ниже уровня инфляции (по итогам января-августа - 15,9% в годовом выражении). Исключением стали редкие и высококвалифицированные специалисты, добавляет она, например, зарплатные предложения для программистов java выросли на 15%.
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова утверждает, что с начала года зарплаты по стране в целом выросли примерно на 5%, при этом в Москве рост составил только 3,4%. По данным HeadHunter, больше всего с начала года на середину сентября выросли зарплаты у представителей автобизнеса - на 13%, маркетологов, медработников и фармацевтов - на 7%, на 4% снизились для работников в области управления персоналом и логистики.
По оценкам компании Cornerstone, фиксированные оклады в целом остались на уровне 2014 г., при этом за счет урезания бонусов, премий, соцпакета совокупный доход менеджеров упал примерно на 15-20%, а в банковской отрасли - сразу на 30%. Управляющий директор компании Cornerstone Сергей Ражев говорит, что большинство компаний отказываются от бонусов и привязывают часть дохода сотрудников к их личным показателям эффективности. По его словам, материальная компенсация перестала играть главенствующую роль при переходах сотрудников, а поднимать вопросы о повышении стало считаться чуть ли не дурным тоном.
Примерно четверть работодателей говорят о намерении повысить зарплаты в будущем году, сообщили представители Superjob и HeadHunter. Речь идет о повышении на 7-10% в I квартале, но оно будет точечным, подчеркивает Игнатова. Только 40% участников исследования Hay Group заявили, что планируют повышение зарплат в 2016 г.- в среднем на 7% для всех должностей. Максимальное повышение запланировано у компаний агропромышленного сектора - на 10%, далее следует сегмент «фармацевтика и медицинское оборудование» - на 9,7%. Большая часть компаний - участников исследования (56%) еще не определились по поводу повышения. «Мы слышим от наших клиентов, что сейчас крайне сложно прогнозировать и закладывать какие-то цифры в бюджет», - рассказала Чернозубова.
/templates/new/dleimages/no_icon.gif (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу