9 сентября 2019 finversia.ru
Apple Inc и Foxconn Technology опровергли доклад, в котором утверждается о их нарушении китайского трудового законодательства.
Накануне China Labor Watch опубликовала отчет, в котором утверждалось, что более половины рабочей силы, занятой в августе на крупнейшем заводе iPhone в Чжэнчжоу, были студенты на стажировке.
Китайское трудовое законодательство гласит, что количество временно занятого персонала не должно превышать 10% от общего числа занятых сотрудников. В сентябре многие из этих студентов вернулись в школу, что привело к сокращению числа временных наемников, но оно все еще было больше, чем предусмотрено китайским законодательством.
«Мы рассмотрели претензии China Labor Watch, и большинство утверждений являются ложными», - говорится в заявлении Apple.
По словам компании, все работники получили соответствующую компенсацию, включая любые сверхурочные зарплаты и бонусы, все сверхурочные работы были добровольными, и не было никаких случаев принудительного труда.
Foxconn, в свою очередь, подтвердила, что обзор ее деятельности в Чжэнчжоу действительно выявил некоторые проблемы с соблюдением трудовых норм.
«Мы действительно нашли доказательства того, что использование диспетчерских работников и количество часов сверхурочной работы, выполняемой сотрудниками, всегда было добровольным, но не соответствовало рекомендациям компании. Всем пострадавшим работникам в полном объеме были выплачены заработанные сверхурочные и связанные с ними бонусные выплаты», -заявили в компании.
В докладе также говорится о других нарушениях прав на заводе. Например, о том, что в пиковый сезон рабочие отрабатывают не менее 100 сверхурочных часов в месяц, хотя китайское трудовое законодательство гласит, что часов может быть не более 36.
Некоторые диспетчеры не смогли получить обещанные им бонусы от диспетчерской компании. Студенты-стажеры также работали сверхурочно в пиковый производственный сезон, хотя закон о стажировке это запрещает.
Завод не предоставлял работникам адекватные средства индивидуальной защиты, а сами работники не проходили никакой профессиональной подготовки по охране труда и технике безопасности.
При этом завод не сообщал о производственных травмах.
Apple заявила, что в ходе своего расследования она обнаружила, что процент временных работников превысил ее стандарты. «Мы тесно сотрудничаем с Foxconn, чтобы решить эту проблему», - заявили в компании.
http://www.finversia.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу
Накануне China Labor Watch опубликовала отчет, в котором утверждалось, что более половины рабочей силы, занятой в августе на крупнейшем заводе iPhone в Чжэнчжоу, были студенты на стажировке.
Китайское трудовое законодательство гласит, что количество временно занятого персонала не должно превышать 10% от общего числа занятых сотрудников. В сентябре многие из этих студентов вернулись в школу, что привело к сокращению числа временных наемников, но оно все еще было больше, чем предусмотрено китайским законодательством.
«Мы рассмотрели претензии China Labor Watch, и большинство утверждений являются ложными», - говорится в заявлении Apple.
По словам компании, все работники получили соответствующую компенсацию, включая любые сверхурочные зарплаты и бонусы, все сверхурочные работы были добровольными, и не было никаких случаев принудительного труда.
Foxconn, в свою очередь, подтвердила, что обзор ее деятельности в Чжэнчжоу действительно выявил некоторые проблемы с соблюдением трудовых норм.
«Мы действительно нашли доказательства того, что использование диспетчерских работников и количество часов сверхурочной работы, выполняемой сотрудниками, всегда было добровольным, но не соответствовало рекомендациям компании. Всем пострадавшим работникам в полном объеме были выплачены заработанные сверхурочные и связанные с ними бонусные выплаты», -заявили в компании.
В докладе также говорится о других нарушениях прав на заводе. Например, о том, что в пиковый сезон рабочие отрабатывают не менее 100 сверхурочных часов в месяц, хотя китайское трудовое законодательство гласит, что часов может быть не более 36.
Некоторые диспетчеры не смогли получить обещанные им бонусы от диспетчерской компании. Студенты-стажеры также работали сверхурочно в пиковый производственный сезон, хотя закон о стажировке это запрещает.
Завод не предоставлял работникам адекватные средства индивидуальной защиты, а сами работники не проходили никакой профессиональной подготовки по охране труда и технике безопасности.
При этом завод не сообщал о производственных травмах.
Apple заявила, что в ходе своего расследования она обнаружила, что процент временных работников превысил ее стандарты. «Мы тесно сотрудничаем с Foxconn, чтобы решить эту проблему», - заявили в компании.
http://www.finversia.ru/ (C)
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Отправить жалобу