28 декабря 2019 finversia.ru
Отставка происходит на фоне борьбы с последствиями неудачного IPO WeWork, а также слов о недооценке характера соучредителя Адама Нойманна и обещаниях генерального директора укрепить корпоративное управление.
Эксперты критически относятся к руководству SoftBank, говоря, что у группы есть всего несколько действительно независимых голосов, которые могут поставить под сомнение суждение Сона.
«У них низкие стандарты управления», - сказал Николас Бенеш из Совета директоров японского учебного института, некоммерческой организации, специализирующейся на обучении корпоративному управлению.
«Если они не требуют более высоких стандартов к самим себе, то бессмысленно ждать их от компаний, в которые они вкладывают средства», - добавил он.
Янай, самый богатый человек Японии. Он также известен и тем, что периодически выражал свое несогласие с некоторыми решениями Сона.
Его преемник пока не определен, сообщил представитель SoftBank.
SoftBank уже терял один из своих самых откровенных голосов в совете, когда другой внешний директор Сигэнобу Нагамори, основатель и генеральный директор Nidec Corp, ушел в отставку два года назад.
Другими независимыми директорами, входящими в настоящее время в совет SoftBank, являются председатель правления торгового дома Mitsui & Co Масами Ииджима, и известный эксперт по искусственному интеллекту профессор Токийского университета Ютака Мацуо.
И Янай, и Сон планировали (но затем передумали) передавать бразды правления своими компаниями.
Янай заявил, что не хочет, чтобы любой из его двух сыновей занял пост генерального директора Uniqlo, однако они оба были повышены и присоединились к рядам директоров компании в прошлом году.
Среди возможных преемников, названных СМИ, были названы финансовый директор Такэси Окадзаки и Пан Нин, глава китайской операционной компании Uniqlo, а также Маки Акайда, глава японской операционной компании Uniqlo.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба