На днях в блоге Wal-Mart появилось сообщение, которое вызвало позитивный отклик у инвесторов и рост котировок акций ритейлера, но в то же время спровоцировало недовольство как со стороны сотрудников, так и со стороны некоторой части населения США. Речь идет о посте вице-президента подразделения Global Benefits Sally Welborn, в котором она говорит о том, что компания урезает программу медицинского страхования своего персонала. Без полисов останутся сотрудники, работающие менее 30 часов в неделю. По словам вице-президента, это порядка 2% или 30 тыс. человек от всего штата американского подразделения Wal-Mart. Кроме того, планируется повысить страховые взносы в среднем на 16%.
Причиной для таких решений стал рост расходов на страхование персонала Wal-Mart, что стало следствием принятой администрацией президента США Барака Обамы реформы здравоохранения. По сообщению самой компании, ритейлер планирует, что дополнительный объем расходов на медицинское обслуживание составит $500 млн, хотя в начале года речь шла о $330 млн.
По моим подсчетам, предложенные меры позволят сэкономить Wal-Mart порядка $50-60 млн. В целом это составляет порядка 1,5% от чистой прибыли эмитента за 2013 год. Для компании с такими крупными оборотами, которая за прошлый год увеличила выручку на 1,6% г/г, такая экономия достаточно значительна. На мой взгляд, это оправданный шаг, так как он позитивно повлияет на показатели рентабельности Wal-Mart и не будет иметь каких-либо существенных последствий для компании.
Несмотря на недовольство со стороны сотрудников, обвинить Wal-Mart им не в чем. Законность такого решения не вызывает сомнения. Это не первая компания, которая вынуждена идти по этому пути. До Wal-Mart подобные шаги были сделаны со стороны таких крупных игроков, как Target, Home Depot, Walgreens and Trader Joe’s. К тому же, граждане, которые остались без медицинского страхования со стороны работодателя, могут запросить поддержки у государства, что должно снизить накал страстей.
Помимо экономии решение Wal-Mart может отразиться на средней продолжительности работы сотрудников, что будет способствовать росту выручки. Часть работающих неполный рабочий день сотрудников может предпочесть пересмотреть условия своих трудовых договоров и увеличить количество часов работы. Это может частично помочь решить проблему кадрового дефицита в Wal-Mart, что повысит привлекательность магазинов сети.
Целевая цена по акциям Wal-Mart составляет $90, потенциал роста — 14,4%, рекомендация — «покупать».
/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
Причиной для таких решений стал рост расходов на страхование персонала Wal-Mart, что стало следствием принятой администрацией президента США Барака Обамы реформы здравоохранения. По сообщению самой компании, ритейлер планирует, что дополнительный объем расходов на медицинское обслуживание составит $500 млн, хотя в начале года речь шла о $330 млн.
По моим подсчетам, предложенные меры позволят сэкономить Wal-Mart порядка $50-60 млн. В целом это составляет порядка 1,5% от чистой прибыли эмитента за 2013 год. Для компании с такими крупными оборотами, которая за прошлый год увеличила выручку на 1,6% г/г, такая экономия достаточно значительна. На мой взгляд, это оправданный шаг, так как он позитивно повлияет на показатели рентабельности Wal-Mart и не будет иметь каких-либо существенных последствий для компании.
Несмотря на недовольство со стороны сотрудников, обвинить Wal-Mart им не в чем. Законность такого решения не вызывает сомнения. Это не первая компания, которая вынуждена идти по этому пути. До Wal-Mart подобные шаги были сделаны со стороны таких крупных игроков, как Target, Home Depot, Walgreens and Trader Joe’s. К тому же, граждане, которые остались без медицинского страхования со стороны работодателя, могут запросить поддержки у государства, что должно снизить накал страстей.
Помимо экономии решение Wal-Mart может отразиться на средней продолжительности работы сотрудников, что будет способствовать росту выручки. Часть работающих неполный рабочий день сотрудников может предпочесть пересмотреть условия своих трудовых договоров и увеличить количество часов работы. Это может частично помочь решить проблему кадрового дефицита в Wal-Mart, что повысит привлекательность магазинов сети.
Целевая цена по акциям Wal-Mart составляет $90, потенциал роста — 14,4%, рекомендация — «покупать».
/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter