4 апреля 2019 Фридом Финанс
Крупнейший американский страховщик AIG (NYSE: AIG) заявил во вторник, что выплатил генеральному директору Брайану Дюперро $20,9 млн за 2018 год.
Компания так же рассказала о серии реформ в области оплаты труда руководителей. Их акционеры будут обсуждать на ожидающемся в мае годовом собрании. В прошлом году за нынешнюю практику оплаты было подано лишь 62% голосов — мизер по сравнению с «нормальными» для крупных компаний 95% поддержки решений со стороны акционеров.
В компенсацию главы компании (сокращенно TDC) входит три компонента:
1) Базовая зарплата, которая не зависит от успешности действий менеджмента.
2) Годовой бонус. Он зависит от производительности компании в целом: рост прибыли или дохода, рентабельность собственного капитала или повышение курса акций. Иногда вместо получения бонуса руководители могут быть оштрафованы даже за одноразовые события, которые вредят бизнесу или капитализации в краткосрочной перспективе.
3) Опционы на акции компании, как один из способов связать финансовые интересы руководителей с интересами акционеров. Если акции растут в цене, руководители могут заработать на опционах. Но когда котировки падают, CEO, как и инвесторы, терпят неудачу.
Если сравнивать доходы инвесторов с компенсационными выплатами CEO за последние 40 лет, то с 1978 вознаграждение CEO увеличилось на 979%. За тот же период индекс S&P 500 крупнейших компаний США вырос на 637%.
В 2019 году ситуация немного выправится. Ожидается увеличение TDC, но за счет результатов 2018 года в однозначных цифрах, в то время как возврат на вложения инвесторов в компании S&P 500 (TRS) может вырасти на 20%. Фактически, ежегодное повышение TDC оказалось на 9 процентных пунктов ниже показателей TSR.
Ожидается, что рост компенсации для руководителей высшего звена останется на одном уровне с ростом компенсации для многих других руководителей в большинстве отраслей. И даже может снизится из-за медленного роста доходов, реакции СМИ, сравнивающих доходы CEO с доходами обыкновенных рабочих компании.
Только в таких быстрорастущих отраслях, как биотехнологии или информационные технологии, в 2019 году у руководителей может наблюдаться постоянный более быстрый рост общей компенсации.
Компания так же рассказала о серии реформ в области оплаты труда руководителей. Их акционеры будут обсуждать на ожидающемся в мае годовом собрании. В прошлом году за нынешнюю практику оплаты было подано лишь 62% голосов — мизер по сравнению с «нормальными» для крупных компаний 95% поддержки решений со стороны акционеров.
В компенсацию главы компании (сокращенно TDC) входит три компонента:
1) Базовая зарплата, которая не зависит от успешности действий менеджмента.
2) Годовой бонус. Он зависит от производительности компании в целом: рост прибыли или дохода, рентабельность собственного капитала или повышение курса акций. Иногда вместо получения бонуса руководители могут быть оштрафованы даже за одноразовые события, которые вредят бизнесу или капитализации в краткосрочной перспективе.
3) Опционы на акции компании, как один из способов связать финансовые интересы руководителей с интересами акционеров. Если акции растут в цене, руководители могут заработать на опционах. Но когда котировки падают, CEO, как и инвесторы, терпят неудачу.
Если сравнивать доходы инвесторов с компенсационными выплатами CEO за последние 40 лет, то с 1978 вознаграждение CEO увеличилось на 979%. За тот же период индекс S&P 500 крупнейших компаний США вырос на 637%.
В 2019 году ситуация немного выправится. Ожидается увеличение TDC, но за счет результатов 2018 года в однозначных цифрах, в то время как возврат на вложения инвесторов в компании S&P 500 (TRS) может вырасти на 20%. Фактически, ежегодное повышение TDC оказалось на 9 процентных пунктов ниже показателей TSR.
Ожидается, что рост компенсации для руководителей высшего звена останется на одном уровне с ростом компенсации для многих других руководителей в большинстве отраслей. И даже может снизится из-за медленного роста доходов, реакции СМИ, сравнивающих доходы CEO с доходами обыкновенных рабочих компании.
Только в таких быстрорастущих отраслях, как биотехнологии или информационные технологии, в 2019 году у руководителей может наблюдаться постоянный более быстрый рост общей компенсации.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба