1 февраля 2024 ИХ "Финам" Поздеева Екатерина
В мире постоянно обсуждается вопрос о том, сколько люди должны работать, чтобы, с одной стороны, сохранить производительность и поддерживать стабильный рост экономики, а с другой - найти баланс между работой и личной жизнью и избежать выгораний. В 2024 году многие страны запускают пилотные проекты по переходу на четырехдневную рабочую неделю. Прежние эксперименты уже продемонстрировали положительные результаты, поэтому тренд на сокращение рабочих часов продолжает шествие по миру.
Finam.ru рассказывает, какие страны вводят «четырехдневку», к чему может привести сокращение рабочего времени и за что критикуют такой подход.
Четырехдневная рабочая неделя повышает производительность?
В современном мире пятидневная или сорокачасовая рабочая неделя воспринимается за норму в большинстве стран. Однако так было не всегда. В начале 20 века профсоюзам и рабочим пришлось немало протестовать против тяжелых условий труда и 70+ часовой рабочей недели. Например, в США стандартная «пятидневка» появилась только в 1926 году, начала распространяться в 30-х и окончательно закрепилась в законодательстве в 1950-х.
Многие современные эксперты считают, что дальнейшее снижение рабочих часов не повредит, а только увеличит производительность работников. Как пишет Bloomberg, с 1 февраля в Германии стартует пилотный проект по переходу 45 компаний на 4-дневную рабочую неделю. В течение шести месяцев их сотрудники будут работать на один день в неделю меньше при сохранении заработной платы. Цель эксперимента - повысить производительность труда. Дело в том, что немецкие компании в условиях дефицита кадров и старения населения ищут новые способы привлечь сотрудников к себе.
В 2015 году пионером в переходе на четырехдневную рабочую неделю стала Исландия, которая тестировала сокращенный формат работы в общей сложности четыре года, после чего рабочее время для большинства граждан страны сократилось.
В настоящее время в эксперимент с четырехдневной рабочей неделей включается все больше развитых стран и компаний. Так, например, сокращают рабочие часы итало-французский гигант по производству очков EssilorLuxottica с оборотом $88 млрд, британская группа по производству потребительских товаров Unilever с оборотом $106 млрд и японский производитель техники Panasonic с оборотом $59,7 млрд. Крупнейший банк Италии Intesa Sanpaolo с января 2023-го дает сотрудникам возможность работать девять часов в день четыре дня в неделю.
С 1 февраля 2025 министерство труда Доминиканы запустит пилотный план добровольного сокращения рабочей недели с 44 до 36 часов. Эксперимент продлится три месяца, после чего еще три месяца ученые будут анализировать полученные результаты.
Как показала прошлая практика, они оказались положительными. Согласно исследованию независимой компании Autonomy, аналогичный шестимесячный пилотный проект в Британии в 2022 году показал, что у 61 участвовавших компаний, в основном малого бизнеса, средний рост выручки составил 35% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Однако тут еще помогло и восстановление экономики после пандемии. В тех же компаниях 71% сотрудников сообщили о снижении выгорания, а количество увольнений снизилось на 57%. Все британские компании, участвовавшие в пилоте, сохранили четырехдневную неделю после завершения эксперимента. По прогнозам новозеландской некоммерческой организации 4 Day Week Global, хотя во время эксперимента сотрудники работают меньше часов за ту же зарплату, их производительность должна оставаться стабильной или даже увеличиваться благодаря снижению уровня стресса и улучшению состояния работников.
Почему критики против?
Критики идеи сокращения рабочего времени считают эту меру популистской и неспособной существенно увеличить производительность труда. Так, по мнению Энцо Вебера, экономиста Института исследования рынка труда в Нюрнберге, без улучшений в части цифровизации процессов немецкие рабочие вряд ли увидят значительный рост производительности просто за счет сокращения рабочего времени.
«Четырехдневная неделя может привести к повышению почасовой производительности, но маловероятно, что такое повышение производительности сможет компенсировать сокращение рабочего времени. Вместе с сокращением рабочей силы это станет серьезным препятствием для экономического роста», - предупреждает эксперт.
Кристиан Линднер, министр финансов Германии, выступил с еще более резкой критикой сокращенной рабочей недели, заявив, что такой шаг поставит под угрозу экономический рост и процветание страны.
С сокращением рабочего времени проводились и неудачные эксперименты. Как пишет Reuters, в 2015 году пилотный проект в Швеции, предусматривавший шестичасовой рабочий день в течение четырех дней, дал неоднозначные результаты и вызвал критику со стороны правых партий за то, что оказался экономически устойчивым. В Великобритании инженерная группа Allcap досрочно прекратила аналогичное испытание за два месяца до его окончания, поскольку обнаружила, что у ее работников стало меньше рабочих дней, но они стали гораздо более напряженными.
А что в России?
В России много лет ведутся споры о том, нужно уменьшать или даже увеличивать рабочее время. Так, еще в 2019 году Дмитрий Медведев, бывший на тот момент главой российского правительства, предложил ввести четырёхдневную рабочую неделю, которая, по его мнению, даст людям больше свободного времени и положительно скажется на их производительности.
А в 2023 году ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась к Антону Котякову, министру труда и социальной защиты, с предложением ввести шестидневную рабочую неделю. Таким образом авторы идеи планировали ускорить экономический рост России. Котяков напомнил о закрепленной в трудовом законодательстве пятидневной рабочей неделе.
«В изменениях в трудовом законодательстве в части времени работы нет необходимости. Это может быть отрегулировано в рамках трудового договора», - заявил Котяков в интервью «РИА Новости».
Finam.ru рассказывает, какие страны вводят «четырехдневку», к чему может привести сокращение рабочего времени и за что критикуют такой подход.
Четырехдневная рабочая неделя повышает производительность?
В современном мире пятидневная или сорокачасовая рабочая неделя воспринимается за норму в большинстве стран. Однако так было не всегда. В начале 20 века профсоюзам и рабочим пришлось немало протестовать против тяжелых условий труда и 70+ часовой рабочей недели. Например, в США стандартная «пятидневка» появилась только в 1926 году, начала распространяться в 30-х и окончательно закрепилась в законодательстве в 1950-х.
Многие современные эксперты считают, что дальнейшее снижение рабочих часов не повредит, а только увеличит производительность работников. Как пишет Bloomberg, с 1 февраля в Германии стартует пилотный проект по переходу 45 компаний на 4-дневную рабочую неделю. В течение шести месяцев их сотрудники будут работать на один день в неделю меньше при сохранении заработной платы. Цель эксперимента - повысить производительность труда. Дело в том, что немецкие компании в условиях дефицита кадров и старения населения ищут новые способы привлечь сотрудников к себе.
В 2015 году пионером в переходе на четырехдневную рабочую неделю стала Исландия, которая тестировала сокращенный формат работы в общей сложности четыре года, после чего рабочее время для большинства граждан страны сократилось.
В настоящее время в эксперимент с четырехдневной рабочей неделей включается все больше развитых стран и компаний. Так, например, сокращают рабочие часы итало-французский гигант по производству очков EssilorLuxottica с оборотом $88 млрд, британская группа по производству потребительских товаров Unilever с оборотом $106 млрд и японский производитель техники Panasonic с оборотом $59,7 млрд. Крупнейший банк Италии Intesa Sanpaolo с января 2023-го дает сотрудникам возможность работать девять часов в день четыре дня в неделю.
С 1 февраля 2025 министерство труда Доминиканы запустит пилотный план добровольного сокращения рабочей недели с 44 до 36 часов. Эксперимент продлится три месяца, после чего еще три месяца ученые будут анализировать полученные результаты.
Как показала прошлая практика, они оказались положительными. Согласно исследованию независимой компании Autonomy, аналогичный шестимесячный пилотный проект в Британии в 2022 году показал, что у 61 участвовавших компаний, в основном малого бизнеса, средний рост выручки составил 35% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года. Однако тут еще помогло и восстановление экономики после пандемии. В тех же компаниях 71% сотрудников сообщили о снижении выгорания, а количество увольнений снизилось на 57%. Все британские компании, участвовавшие в пилоте, сохранили четырехдневную неделю после завершения эксперимента. По прогнозам новозеландской некоммерческой организации 4 Day Week Global, хотя во время эксперимента сотрудники работают меньше часов за ту же зарплату, их производительность должна оставаться стабильной или даже увеличиваться благодаря снижению уровня стресса и улучшению состояния работников.
Почему критики против?
Критики идеи сокращения рабочего времени считают эту меру популистской и неспособной существенно увеличить производительность труда. Так, по мнению Энцо Вебера, экономиста Института исследования рынка труда в Нюрнберге, без улучшений в части цифровизации процессов немецкие рабочие вряд ли увидят значительный рост производительности просто за счет сокращения рабочего времени.
«Четырехдневная неделя может привести к повышению почасовой производительности, но маловероятно, что такое повышение производительности сможет компенсировать сокращение рабочего времени. Вместе с сокращением рабочей силы это станет серьезным препятствием для экономического роста», - предупреждает эксперт.
Кристиан Линднер, министр финансов Германии, выступил с еще более резкой критикой сокращенной рабочей недели, заявив, что такой шаг поставит под угрозу экономический рост и процветание страны.
С сокращением рабочего времени проводились и неудачные эксперименты. Как пишет Reuters, в 2015 году пилотный проект в Швеции, предусматривавший шестичасовой рабочий день в течение четырех дней, дал неоднозначные результаты и вызвал критику со стороны правых партий за то, что оказался экономически устойчивым. В Великобритании инженерная группа Allcap досрочно прекратила аналогичное испытание за два месяца до его окончания, поскольку обнаружила, что у ее работников стало меньше рабочих дней, но они стали гораздо более напряженными.
А что в России?
В России много лет ведутся споры о том, нужно уменьшать или даже увеличивать рабочее время. Так, еще в 2019 году Дмитрий Медведев, бывший на тот момент главой российского правительства, предложил ввести четырёхдневную рабочую неделю, которая, по его мнению, даст людям больше свободного времени и положительно скажется на их производительности.
А в 2023 году ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма «Аванти» обратилась к Антону Котякову, министру труда и социальной защиты, с предложением ввести шестидневную рабочую неделю. Таким образом авторы идеи планировали ускорить экономический рост России. Котяков напомнил о закрепленной в трудовом законодательстве пятидневной рабочей неделе.
«В изменениях в трудовом законодательстве в части времени работы нет необходимости. Это может быть отрегулировано в рамках трудового договора», - заявил Котяков в интервью «РИА Новости».
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба