В последние годы в корпоративной среде часто обсуждалась идея баланса между работой и личной жизнью, приводились примеры компаний, которые сократили рабочую неделю до четырех дней, повысив эффективность труда сотрудников. Однако в 2025 году маятник качнулся в обратную сторону.
Finam.ru рассказывает, как и почему в США все более популярным становится график 996. Вместо стандартной пятидневки сотрудники технологических стартапов и корпораций работают с 9 до 21 шесть дней в неделю. Эксперты и общественность уже раскритиковали этот жесткий график, назвав его нездоровым и приводящим к выгоранию, а порой и к смерти сотрудников от переутомления.
Китай - родина графика 996
Родиной графика 996 считается Китай, где развита культура трудоголизма и сверхурочной работы. Он появился в 2010-х годах в технологической индустрии Поднебесной, когда корпорации Alibaba, ByteDance и Huawei стремились к ускорению роста и заставляли сотрудников работать по 72 часа в неделю. Другие азиатские страны мало отличаются от Китая в плане переработок. В Японии даже есть специальный термин «кароси», который означает смерть на рабочем месте от переутомления.
В Китае 72-часовая рабочая неделя вызвала массу протестов. Ее называли современным рабством и причиной увеличения смертности в стране. В итоге в 2021 году Верховный суд Китая запретил работодателям заставлять работников трудиться по графику 996. Согласно китайскому трудовому законодательству, стандартный рабочий день составляет восемь часов, а максимальная продолжительность рабочей недели - 44 часа. За всё, что превышает эти нормы, работодатели должны платить сверхурочные. Однако, как пишет Reuters, многие китайцы по-прежнему перерабатывают, в том числе по графику 996.
Бывший генеральный директор Google Эрик Шмидт комментировал культуру работы 996 в Китае в подкасте All-In. «Помните, мы противостоим китайцам. У китайцев баланс между работой и личной жизнью равен 996… Кстати, китайцы уточнили, что это незаконно. Однако они все равно так работают», - отметил он.
Технологическая гонка в Кремниевой долине
Хотя термин 996 появился относительно недавно, в Кремниевой долине уже давно знакомы с переработками. Как пишет Маргарет О’Мара, историк из Вашингтонского университета и автор книги «Код: Кремниевая долина и перестройка Америки», с 1960-х годов, когда полупроводниковые компании столкнулись с жёсткой конкуренцией, во многих американских технологических компаниях установилась напряженная корпоративная культура. Идея о том, что технические специалисты относятся к работе с глубокой, порой почти религиозной преданностью, уже является «частью ДНК культуры Кремниевой долины». Бум ИИ стал своеобразной морковкой для сотрудников стартапов и корпораций, работать больше, чтобы разбогатеть в будущем.
Как отмечает Forbes, богатейшие бизнесмены Америки работают без устали. Генеральный директор Apple Тим Кук отправляет электронные письма уже в 4:30 утра, бывший генеральный директор Yahoo Марисса Майер работала до 130 часов в неделю, а генеральный директор Tesla Илон Маск, как известно, работает по 120 часов в неделю.
Неудивительно, что именно в Кремниевой долине подхватили график 996. Согласно анализу финтехкомпании Ramp, в Сан-Франциско рабочая неделя с 9:00 до 21:00 по шесть дней в неделю - это уже реальность для многих технологических компаний. К такому выводу аналитики компании пришли, увидев увеличившееся за год количество чеков за доставку еды в деловые районы в субботу с 12:00 до 20:00.
Американские работники обеспокоены, что график 996 постепенно становится нормой в сфере ИИ и технологий. Многие компании уже открыто требуют от кандидатов готовности работать около 70 часов в неделю.
Адриан Киннерсли, директор кадрового агентства, в интервью Wired заявил, что у них есть несколько клиентов, которые перед собеседованием с кандидатом обязательно проверяют, готов ли он работать 996 часов. Нью-йоркский венчурный инвестор Мартин Миньот подтвердил в LinkedIn, что 996 часов «постепенно становятся нормой в сфере технологий».
В американском законодательстве нет ограничений по количеству часов, которые может отработать сотрудник старше 16 лет. Единственная защита для работников - повышенная в 1,5 раза ставка оплаты за каждый час, отработанный сверх 40 часов в неделю.
Работники технологической сферы США стимулируются, с одной стороны, повышением оплаты труда, с другой - страхом увольнения. Как пишет New York Times, график 996 может стать популярным, поскольку технические специалисты чувствуют себя менее защищёнными. С 2022 года технологические компании сократили почти 400 тыс. рабочих мест. Только в 2025 году корпорации Intel и Microsoft уволили десятки тысяч сотрудников. У многих специалистов не остается выбора, если они не хотят потерять работу в индустрии.
Европа обеспокоена новым рабочим трендом
В Европе пока с недоверием смотрят на график 996. Однако некоторые местные бизнесмены не отказались бы взять его на вооружение. Так, Гарри Стеббингс, основатель стартапа из Лондона, заявил в ставшем вирусным посте в LinkedIn, что работа семь дней в неделю необходима, чтобы выиграть в технологической гонке в современных условиях. Он отметил, что европейские компании не имеют права на ошибку, поскольку им придется конкурировать с «лучшими в мире». Как пишет британский Independent, точка зрения предпринимателя не нашла поддержки у общественности. Напротив, такой подход к работе раскритиковали за бесчеловечность.
Согласно британскому законодательству, максимальная продолжительность рабочей недели в стране составляет 48 часов. Однако в законе уже есть лазейка: работники могут перерабатывать по собственному желанию, если подпишут соглашение с работодателем. Эксперты называют тревожными признаки, что некоторые европейские компании уже готовы позаимствовать жесткую корпоративную культуру США и Китая.
Исследования показывают, что ненормированный рабочий день вредит не только балансу между работой и личной жизнью, но и приводит к серьезным проблемам со здоровьем. Британские исследователи выяснили, что у людей, которые работают более 11 часов в день, вероятность сердечного приступа на 67% выше. А у сотрудников, которые работают свыше 54 часов в неделю, выше риск смерти от переутомления.
По данным Independent, проблемы с психическим здоровьем, связанные с работой, обходятся экономике Великобритании в 57,4 млрд фунтов стерлингов в год. И это без сверхнапряженного графика 996. Эксперты обеспокоены растущей популярностью переработок и считают, что большинство стран не допустит, чтобы график 996 стал новой рабочей нормой.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба