18 мая 2016 Живой журнал
Я часто слышу о якобе плохом "качестве" новых рабочих мест в США, и что они мало платят. Давайте посмотрим на изменения на рынке труда в США за последние 10 лет. Для сравнения возмем три точки:
(1) январь 2006 года (до всяких кризисов),
(2) февраль 2010 года (разгар кризиса, безработица на самом высоком уровне 10.4%)
(3) апрель 2016 года (последний отчет).
Средняя почасовая зарплата в США была около 25 долларов в апреле 2016 года. Поэтому, мы можем разбить все сектора экономики на сектора с зарплатами ниже средней, и на сектора с зарплатами выше средней.
В низкооплачиваемые категории попадают вот эти:
В высокооплачиваемые категории попадают вот эти:
Как изменилось количество наемных работников за это время?
Легко заметить, что нет никаких перекосов в сторону низкооплачиваемых категорий. Категории с зарплатой ниже средней составляли 38% в 2006 году, 38% в 2010 году, и 38% в 2016 году. Категории с зарплатами выше средней, как составляли 62%, так и остались на этом уровне. И уровень создания новых рабочих мест почти точно совпадает с этими процентами (немного больше создается высоккооплачиваемых мест).
Но может быть собака зарыта в неполной занятости? Давайте посмотрим на структуру полной/неполной занятости. Неполная занятость делится на неполную занятость по своему выбору (студенты подрабатывают например), и неполную занятость по экономическим причинам (хочет но не может найти работу с полной занятостью).
Как видим, во время кризиса, неполная занятость подскочила с 17 до 20%, и неполная занятость по экономическим причинам подскочила с 3 до почти 7%. Но с тех пор, неполная занятость опустилась обратно до 18%, и неполная занятость по экономическим причинам опустилась ниже 4%. Да, по сравнению с 2006 годом, остается примерно полпроцента людей которые все еще не могут найти работу с полной занятостью, но ситуация улучшается с каждым месяцем.
Если посмотреть на прирост рабочих мест с 2010 года, то 98% (!) всего прироста пришлось на места с полной занятостью.
/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter
(1) январь 2006 года (до всяких кризисов),
(2) февраль 2010 года (разгар кризиса, безработица на самом высоком уровне 10.4%)
(3) апрель 2016 года (последний отчет).
Средняя почасовая зарплата в США была около 25 долларов в апреле 2016 года. Поэтому, мы можем разбить все сектора экономики на сектора с зарплатами ниже средней, и на сектора с зарплатами выше средней.
В низкооплачиваемые категории попадают вот эти:
В высокооплачиваемые категории попадают вот эти:
Как изменилось количество наемных работников за это время?
Легко заметить, что нет никаких перекосов в сторону низкооплачиваемых категорий. Категории с зарплатой ниже средней составляли 38% в 2006 году, 38% в 2010 году, и 38% в 2016 году. Категории с зарплатами выше средней, как составляли 62%, так и остались на этом уровне. И уровень создания новых рабочих мест почти точно совпадает с этими процентами (немного больше создается высоккооплачиваемых мест).
Но может быть собака зарыта в неполной занятости? Давайте посмотрим на структуру полной/неполной занятости. Неполная занятость делится на неполную занятость по своему выбору (студенты подрабатывают например), и неполную занятость по экономическим причинам (хочет но не может найти работу с полной занятостью).
Как видим, во время кризиса, неполная занятость подскочила с 17 до 20%, и неполная занятость по экономическим причинам подскочила с 3 до почти 7%. Но с тех пор, неполная занятость опустилась обратно до 18%, и неполная занятость по экономическим причинам опустилась ниже 4%. Да, по сравнению с 2006 годом, остается примерно полпроцента людей которые все еще не могут найти работу с полной занятостью, но ситуация улучшается с каждым месяцем.
Если посмотреть на прирост рабочих мест с 2010 года, то 98% (!) всего прироста пришлось на места с полной занятостью.
/ (C) Источник
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
При копировании ссылка обязательна Нашли ошибку: выделить и нажать Ctrl+Enter