22 марта 2019 Pro Finance Service | JP Morgan
Раньше «хедхантеры» JPMorgan ходили по колледжам в поисках перспективных сотрудников, теперь же банк решил набрать на работу геймеров.
Претендентам на работу в JPMorgan будет предложено поиграть в компьютерные игры, в ходе которых эксперты банка будут оценивать проявленные геймерами черты характера и социальные навыки, такие как внимание, память и альтруизм.
Помощь JPMorgan в таком подборе персонала оказывает компания Pymetrics, специализирующаяся на искусственном интеллекте. Новая программа призвана сократить расходы банка на HR и привлечь большее число кандидатов.
«Мы увидели, что игры помогают точно выявить сущность человека, включая его поведенческие характеристики», - сообщил агентству Bloomberg глава службы подбора персонала JPMorgan.
Отметим, что использование компьютерных игр в качестве способа оценки человека набирает все большую популярность. Например, 27-летняя Ребекка Кантар, в свое время бросившая учебу в Гарварде, создала старптап Imbellus.
Она утверждает, что существующие в американских вузах тесты не позволяют объективно оценить человека. Они лишь выявляют его знания, оставляя за кадром способности к критическому мышлению, решению проблем, взаимодействию с другими людьми, креативность и эмпатию.
Imbellus предлагает вузам заменить указанные тесты своими разработками, похожими на видео игры. В виртуальной реальности Imbellus испытуемому предлагается выполнить ряд заданий, причем каждое из них уникально, что исключает вероятность «читинга».
Претендентам на работу в JPMorgan будет предложено поиграть в компьютерные игры, в ходе которых эксперты банка будут оценивать проявленные геймерами черты характера и социальные навыки, такие как внимание, память и альтруизм.
Помощь JPMorgan в таком подборе персонала оказывает компания Pymetrics, специализирующаяся на искусственном интеллекте. Новая программа призвана сократить расходы банка на HR и привлечь большее число кандидатов.
«Мы увидели, что игры помогают точно выявить сущность человека, включая его поведенческие характеристики», - сообщил агентству Bloomberg глава службы подбора персонала JPMorgan.
Отметим, что использование компьютерных игр в качестве способа оценки человека набирает все большую популярность. Например, 27-летняя Ребекка Кантар, в свое время бросившая учебу в Гарварде, создала старптап Imbellus.
Она утверждает, что существующие в американских вузах тесты не позволяют объективно оценить человека. Они лишь выявляют его знания, оставляя за кадром способности к критическому мышлению, решению проблем, взаимодействию с другими людьми, креативность и эмпатию.
Imbellus предлагает вузам заменить указанные тесты своими разработками, похожими на видео игры. В виртуальной реальности Imbellus испытуемому предлагается выполнить ряд заданий, причем каждое из них уникально, что исключает вероятность «читинга».
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба