2 февраля 2016 The Wall Street Journal | Yahoo! Inc (Altaba)
Глава Yahoo Inc Марисса Майер обозначила планы по снижению расходов компании, которые включают в себя сокращение 15% персонала компании, что составляет примерно 1600 рабочих мест, и закрытие нескольких бизнес-единиц. Об этом в понедельник сообщило издание Wall Street Journal.
О планах, как ожидается, будет объявлено после публикации отчета о доходах Yahoo за четвертый квартал, что произойдет во вторник. Об этом сообщает издание со ссылкой на людей, знакомых с ситуацией. Wall Street Journal не уточнил, какие подразделения могут быть закрыты.
Пресс-секретарь Yahoo заявил, что компания не может дать никаких комментариев до публикации отчета о доходах.
Некоторые инвесторы давят на руководство Yahoo, требуя продать основной бизнес компании, а не выводить его в отдельную единицу, даже если продажа повлечет за собой крупную уплату налогов.
Пока неясно насколько планы Майер, если о них будет объявлено, удовлетворят потребности компании, но сокращение расходов может сделать Yahoo более привлекательным для покупателей.
Компания Verizon заявила, что заинтересована в приобретении Yahoo, если та будет выставлена на продажу. По мнению многих аналитиков, другими потенциальными покупателями могут стать медиа-компании и частные инвестиционные компании.
По состоянию на 30 июня в Yahoo работает около 11 000 сотрудников, в соответствии с данными веб-сайта компании. По состоянию на 31 декабря 2014 года в общей сложности в компании работало около 12 500 штатных сотрудников и тех, кто работает по контракту с фиксированным сроком.
Отдельно стоит отметить, что бывший сотрудник Yahoo подал иск против компании из-за его увольнения по так называемому «Ежеквартальному обзору продуктивности», который составляется на основании присвоения числовых рейтингов работникам, который используется в некоторых случаях для увольнения тех, кто внизу списка.
В иске, поданном в федеральный суд в Сан-Хосе, штат Калифорния, говорится, что истец был уволен в 2014 году, несмотря на то, что ранее показал высокую оценку в «Ежеквартальном обзоре продуктивности».
Истец сказал, что использование «Ежеквартального обзора продуктивности» в Yahoo нарушает федеральные и калифорнийские законы, которые требуют, чтобы работодатели сообщали о массовых увольнениях, если количестве уволенных выше определенного порога.
Yahoo борется за выживание и расширение своего интернет-бизнес, который включает в себя поисковую систему и рекламу на информационных и спортивных сайтах компании, а также в электронной почте, в условиях конкуренции с такими гигантами, как Google, подразделение Alphabet Inc, и Facebook Inc.
Акции Yahoo упали на 1,2% до $ 29,14 в понедельник. По закрытия торгов в пятницу, акции потеряли около трети своей стоимости в течение года.
О планах, как ожидается, будет объявлено после публикации отчета о доходах Yahoo за четвертый квартал, что произойдет во вторник. Об этом сообщает издание со ссылкой на людей, знакомых с ситуацией. Wall Street Journal не уточнил, какие подразделения могут быть закрыты.
Пресс-секретарь Yahoo заявил, что компания не может дать никаких комментариев до публикации отчета о доходах.
Некоторые инвесторы давят на руководство Yahoo, требуя продать основной бизнес компании, а не выводить его в отдельную единицу, даже если продажа повлечет за собой крупную уплату налогов.
Пока неясно насколько планы Майер, если о них будет объявлено, удовлетворят потребности компании, но сокращение расходов может сделать Yahoo более привлекательным для покупателей.
Компания Verizon заявила, что заинтересована в приобретении Yahoo, если та будет выставлена на продажу. По мнению многих аналитиков, другими потенциальными покупателями могут стать медиа-компании и частные инвестиционные компании.
По состоянию на 30 июня в Yahoo работает около 11 000 сотрудников, в соответствии с данными веб-сайта компании. По состоянию на 31 декабря 2014 года в общей сложности в компании работало около 12 500 штатных сотрудников и тех, кто работает по контракту с фиксированным сроком.
Отдельно стоит отметить, что бывший сотрудник Yahoo подал иск против компании из-за его увольнения по так называемому «Ежеквартальному обзору продуктивности», который составляется на основании присвоения числовых рейтингов работникам, который используется в некоторых случаях для увольнения тех, кто внизу списка.
В иске, поданном в федеральный суд в Сан-Хосе, штат Калифорния, говорится, что истец был уволен в 2014 году, несмотря на то, что ранее показал высокую оценку в «Ежеквартальном обзоре продуктивности».
Истец сказал, что использование «Ежеквартального обзора продуктивности» в Yahoo нарушает федеральные и калифорнийские законы, которые требуют, чтобы работодатели сообщали о массовых увольнениях, если количестве уволенных выше определенного порога.
Yahoo борется за выживание и расширение своего интернет-бизнес, который включает в себя поисковую систему и рекламу на информационных и спортивных сайтах компании, а также в электронной почте, в условиях конкуренции с такими гигантами, как Google, подразделение Alphabet Inc, и Facebook Inc.
Акции Yahoo упали на 1,2% до $ 29,14 в понедельник. По закрытия торгов в пятницу, акции потеряли около трети своей стоимости в течение года.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба