Вчера, 13:12 ИХ "Финам" Братерский Александр
Рынок труда ожидает трансформация, связанная с приходом ИИ. Так считают 60% мировых работодателей. Под угрозой должности секретарей и делопроизводителей, хотя курьеры с личным авто могут не беспокоиться за свое будущее. В то же время, изменения приведут к созданию 170 млн рабочих мест, что составляет 14% от существующих на рынке сегодня. Об этом говорится в докладе «Будущее рабочих мест», опубликованном на сайте Всемирного экономического форума в Давосе.
Согласно докладу, достижения в области технологий, особенно искусственного интеллекта и обработки информации (86%), роботизации и автоматизации (58%), а также производстве, хранении и распределении энергии (41%) окажут важнейшее влияние на будущее рабочих мест.
Изучая прогнозы, сделанные респондентами исследования «Будущее рабочих мест», можно сказать, что трансформации или полному уничтожению с 2025 по 2030 годы подвергнутся 22% позиций. Как ожидается, это повлечет за собой создание новых 170 млн рабочих мест, что составляет 14% от существующих на рынке сегодня.
Рабочие места будут исчезать из-за ИИ
Стоимость жизни в мире растет, и половина работодателей ожидает, что это приведет к преобразованию их бизнеса к 2030 году, несмотря на ожидаемое снижение инфляции. Общий экономический спад, как ожидается, приведет к трансформации 42% предприятий. Прогнозируется, что инфляция будет иметь неоднозначные перспективы в том, что касается создания рабочих мест до 2030 года. Более медленный рост, как ожидается, приведет к исчезновению 1,6 млн рабочих мест во всем мире. Ожидается, что эти два тренда, влияющие на рынок рабочих мест, повысят спрос на творческое мышление и навыки устойчивости, гибкости и ловкости.
Искусственный интеллект и big data возглавляют список наиболее быстро развивающихся человеческих навыков, за ними следуют сети и кибербезопасность, а также технологическая грамотность. Ожидается, что в дополнение к этим технологическим навыкам в период 2025-2030 годов будет продолжать возрастать важность творческого мышления, устойчивости, гибкости и ловкости, а также любознательности и обучения на протяжении всей жизни. И наоборот, ловкость рук, выносливость и точность выделяются заметным чистым снижением спроса на навыки: 24% респондентов прогнозируют снижение их важности.
Распределение рабочей силы, если бы в мире проживало 100 человек. Источник: weforum
Демография диктует тренды
В мире наблюдается два демографических изменения, которые трансформируют глобальную экономику и рынки труда: старение и сокращение численности населения трудоспособного возраста, преимущественно в странах с более высокими доходами, и увеличение численности населения трудоспособного возраста, преимущественно в странах с низкими доходами.
Эти тенденции приводят к увеличению спроса на навыки управления талантами, преподавания и наставничества, а также мотивации и повышение самосознания. Старение населения стимулирует рост числа рабочих мест в сфере здравоохранения, таких как медсестры и другой медицинский персонал. В то же время, рост населения трудоспособного возраста стимулирует рост профессий, связанных с образованием, таких как преподаватели высших учебных заведений.
Согласно выводам авторов исследования, геоэкономическая фрагментация и геополитическая напряженность будут способствовать трансформации бизнес-моделей в одной трети (34%) опрошенных организаций в ближайшие пять лет. Более одной пятой (23%) мировых работодателей называют усиление ограничений на торговлю и инвестиции, а также субсидии и промышленную политику (21%) факторами, определяющими их деятельность.
Почти все страны, где опрошенные ожидают увеличения подобных тенденций, имеют значительный объем торговли с Соединенными Штатами и/или Китаем. Работодатели, которые ожидают, что геоэкономические тенденции изменят их бизнес, также с большей вероятностью переведут операции в офшоры, а еще с большей вероятностью возвратят их домой. Эти тенденции стимулируют спрос на должности, связанные с безопасностью в сетевой и киберсфере. Они также увеличивают спрос на soft skills, такие как устойчивость, гибкость и ловкость, а также лидерство и социальное влияние. Аналитическое мышление остается наиболее востребованным ключевым навыком среди работодателей: семь из 10 компаний считают его необходимым в 2025 году. За ним следуют устойчивость, гибкость и оперативность, а также лидерство и социальное влияние.
Все курьеры с бумагами скачут
Герой знаменитого фильма Карена Шахназарова Иван Мирошников мог бы вписаться в новые тренды, обладай он машиной. Как прогнозируют авторы доклада, наибольший рост в будущем ждет такие профессии, как сельскохозяйственные рабочие, водители-курьеры, строители, продавцы и работники пищевой промышленности. Ожидается, что в течение следующих пяти лет значительно вырастут рабочие места в сфере индустрии социального ухода. Кроме этого, будут востребованы специалисты в сфере образования.
Должности, связанные с технологиями, являются наиболее быстрорастущими должностями в процентном отношении, включая специалистов по большим данным, инженеров по финансовым технологиям, специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, а также разработчиков программного обеспечения и приложений. Должности в области экологии и перехода к зеленой энергетике, в том числе специалисты по автономным автомобилям и электромобилям, инженеры по охране окружающей среды и инженеры по возобновляемым источникам энергии, также входят в число наиболее быстрорастущих должностей.
Секретарши в мини-юбках, подающие боссу кофе по первому требованию, давно стали анахронизмом, но, согласно авторам доклада, под угрозой и будущее настоящих секретарей и офисных работников. Ожидается, что наибольшее снижение в абсолютных цифрах произойдет у канцелярских работников и секретарей, включая кассиров и билетных кассиров, а также административных помощников и исполнительных секретарей. Аналогичным образом, компании ожидают, что быстрее всего будут сокращаться должности клерков почтовой службы, банковских кассиров и специалистов по вводу данных.
Кроме того, 47% работодателей и 41% работодателей ожидают, что их бизнес в ближайшие пять лет поменяют климатические изменения. Они стимулируют спрос на такие должности, как инженеры по возобновляемым источникам энергии, инженеры по охране окружающей среды, а также специалисты по электромобилям и автономным транспортным средствам - все они входят в число 15 наиболее быстро растущих профессий.
Пять ключевых драйверов рынка труда. Источник: weforum
Кадры по-прежнему решают, или «Нестабильность навыков»
Что же касается самих работников, то две пятых (39%) имеющихся у них навыков будут трансформированы или устареют в течение периода 2025-2030 годов. Однако этот показатель «нестабильности навыков» замедлился по сравнению с предыдущими выпусками отчета: с 44% в 2023 году или 57% в 2020 году после пандемии. Ученые считают, что это может быть связано с увеличением доли работников (50%), прошедших обучение, переподготовку или повышение квалификации, по сравнению с 41% в версии отчета за 2023 год.
Хотя прогнозируется, что к 2030 году глобальное количество рабочих мест вырастет, существующие и возникающие различия в навыках между растущими и сокращающимися должностями могут усугубить существующий дефицит навыков. Ожидается, что наиболее важные навыки, отличающие рост рабочих мест от сокращения, будут включать в себя устойчивость, гибкость и оперативность, управление ресурсами, контроль качества, программирование.
Дефицит навыков категорически считается респондентами исследования «Будущее рабочих мест» самым большим препятствием на пути трансформации бизнеса. Согласно докладу, 63% работодателей называют его основным барьером в период 2025-2030 годов. В свою очередь, 85% опрошенных работодателей планируют уделить приоритетное внимание повышению квалификации своей рабочей силы.
При этом 70% работодателей планируют нанимать персонал с новыми навыками, 40% планируют сократить штат, поскольку его навыки становятся менее актуальными, а 50% планируют перевести персонал с сокращающегося уровня на растущие роли.
Алло, мы ищем таланты и готовы платить
Ожидается, что поддержка здоровья и благополучия станет главным приоритетом в привлечении новых сотрудников: 64% опрошенных работодателей назвали это ключевой стратегией повышения доступности высококвалифицированных сотрудников. Эффективные инициативы по переподготовке и повышению квалификации, а также улучшение развития и продвижения талантов также считаются имеющими высокий потенциал для привлечения звезд. Финансирование и обеспечение переквалификации и повышения квалификации считаются двумя наиболее важными мерами государственной политики, направленными на поиск новых звезд.
К 2030 году чуть более половины работодателей (52%) планируют направлять большую долю своих доходов на заработную плату, и только 7% ожидают, что эта доля снизится. Стратегии заработной платы обусловлены, прежде всего, целями приведения заработной платы в соответствие с производительностью и результативностью работников, а также борьбы за сохранение талантов и навыков. Наконец, половина работодателей планируют переориентировать свой бизнес в ответ на возможности ИИ, две трети планируют нанимать специалистов с конкретными навыками в области ИИ, а 40% ожидают сокращения штата сотрудников там, где ИИ может автоматизировать задачи.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией | При копировании ссылка обязательна | Нашли ошибку - выделить и нажать Ctrl+Enter | Жалоба